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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sprudelwasser direkt aus dem Hahn.
Gehalt immer Pünktlich bis jetzt
Kostenloser Parkplatz,
Grohe Blue/ Red Armatur
Der neuausgestatte Pausenraum
Die Arbeitszeiten mit guter Work-Life-Balance und den Kontakt zu unterschiedlichen Menschen
Man spürt, dass es ein Familienunternehmen ist. Man tut was für die Mitarbeiter, was sicherlich gut ist. In manchen Bereichen ist weniger, mehr!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kommen einige Abteilung nicht so gut miteinander aus, was die Arbeit zeitweise anstrengend machen kann. Wenn nicht nur Abteilungsweise sondern Firmenumfassend gedacht werden würde, gäbe es evtl. keinen Konkurrenzkampf. Und daraus resultierende Schuldzuschiebung wenn ein Vorgang mal nicht ganz so klappt.
Das Unfaire Mitarbeiter Verhalten und vom Disponent wollen wir gar nicht anfangen zu reden
Umgang miteinander, kein Homeoffice mehr
Die Strukturen, Führungskräfte die nicht an diese Stelle gehören!
Das veraltete Weltbild, die branchenfanatische Leitkultur, die fehlende Flexibilität und Anpassungs- bzw. Kompromissbereitschaft. Und am schlimmsten die Vetternwirtschaft und Ungerechtigkeit! Schade, dass nicht jedes Wort eingehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Strategien in der Mitarbeiterführung entwickeln.
Unternehmen mit sehr viel Potenzial.
Die nächste Generation ist sehr vielversprechend und wird frischen Wind bringen.
Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern, evtl auch bevor große Entscheidungen getroffen werden. Dass erleichtert den Arbeitsablauf und man steht nicht vor vollendeten Tatsachen, sondern könnte evtl. noch Anregungen mitgeben
Soziale Gerechtigkeit und mehr Fokus auf Leistung bei der Besetzung von Positionen wären wünschenswert. Die Arbeitsatmosphäre sollte nicht so branchenfanatisch ausgerichtet sein. Zusagen sollten eingehalten werden und eine modernere und fairere Ausrichtung wäre wünschenswert. Vielleicht hier und da mal auf individuelle Bedürfnisse eingehen und das veraltete Weltbild ablegen. Bei den Arbeitszeiten und Arbeitsorten flexibler sein. Auch mal mehr schauen was andere Arbeitgeber den Mitarbeitern inzwischen anbieten und nicht immer so betriebs- oder branchenblind agieren.
So schnell wie möglich einen Betriebsrat ...
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Es gibt in meiner Position keine gravierenden Verbesserungsvorschläge. Der Ablauf ist von allen Seiten gut durchorganisiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Eugen König ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch eine eingefahrene konservative Unternehmensphilosophie ist man in einem höheren Alter in diese Firma gut aufgehoben.
Super Respekt
Langjährige Firmenzugehörigkeit und Branchenerfahrung werden definitiv geschätzt.
Es gibt gute und weniger gute Beispiele. Im Großen und Ganzen ist der Umgang mit älteren Kollegen jedoch in Ordnung.
die Kollegen werden egal vom Alter gleich behandeln
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugen König ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein aber reicht aus
Das Gehalt hängt leider Stark von der Abteilung ab, Menschen welche sich weniger durchsetzen oder nicht so extrovertiert sind fallen leider mehr hinten runter.
Viel zu wenig Geld für die Arbeit
Viel Arbeit wenig Geld
Sehr unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mal mehr mal weniger
Wird nicht gerne gesehen
Gut für Arbeitnehmer die keine Ziele oder berufliche Erwartungen haben und sich gut unterordnen können.
Zwar gibt es für das Bestehen von Weiterbildungsprüfungen großzügige einmalige Prämien. Die Aufstiegschancen sind jedoch gering und häufig nur privilegierten Mitarbeitern vorbehalten. In den meisten Fällen haben Weiterbildungen keinen großen Einfluss auf höhere Gehälter, größere Verantwortung oder interessantere Aufgaben.
Wann wird doof gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eugen König wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Eugen König schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eugen König als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eugen König als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Eugen König
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eugen König
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