Eugen 

König 

GmbH

Reviews

Working atmosphere

Super klima

Image

Super

Work-Life Balance

Händelbar

Career/Professional development

Mal mehr mal weniger

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Sehr sozial eingestellt

Collegiality

Mal mehr mal weniger

Interaction with older colleagues

Super Respekt

Leadership behavior

Super

Working conditions

Überwiegend neuster Stand

Communication

Könnte besser sein

Equality

Jeder ist gleich

Interesting tasks

Abwechslungsreich

What I like about the employer

Kostenloser Parkplatz,
Grohe Blue/ Red Armatur
Der neuausgestatte Pausenraum

What I dislike about the employer

Leider kommen einige Abteilung nicht so gut miteinander aus, was die Arbeit zeitweise anstrengend machen kann. Wenn nicht nur Abteilungsweise sondern Firmenumfassend gedacht werden würde, gäbe es evtl. keinen Konkurrenzkampf. Und daraus resultierende Schuldzuschiebung wenn ein Vorgang mal nicht ganz so klappt.

Suggestions for improvement

Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern, evtl auch bevor große Entscheidungen getroffen werden. Dass erleichtert den Arbeitsablauf und man steht nicht vor vollendeten Tatsachen, sondern könnte evtl. noch Anregungen mitgeben

Working atmosphere

Es hängt von der Abteilung ab

Work-Life Balance

Homeoffice wird nicht gerne gesehen, aber unter Umständen gestattet.
Es sind feste Arbeitszeiten gegeben, und Überstunden werden in den meisten Abteilungen vermieden. Wer mit festen Zeitvorgaben gut klarkommt sollte keine Probleme haben. Für Leute die Gleitzeit bevorzugen ist dies allerdings nichts.

Career/Professional development

Wenn die Fortbildung dem Unternehmen nützen kann, wird diese auch teils bezuschusst

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Gerade die älteren Kollegen arbeiten viel mit Papier, obwohl papierloses arbeiten grundsätzlich möglich ist

Collegiality

Manche Abteilungen halten besser zusammen als andere, es kommt stark auf individuelle Charaktere an

Interaction with older colleagues

Langjährige Firmenzugehörigkeit und Branchenerfahrung werden definitiv geschätzt.

Leadership behavior

Hier hängt es auch stark von der Abteilung ab, und dem persönlichen Miteinander zwischen Chef und Angestellten ab. Manchmal muss man allerdings etwas dreister sein um voran zu kommen. Manche Vorgesetzte sind aber nichts für Schwache Nerven.

Working conditions

Das Büroumfeld könnte definitiv eine Modernisierung benötigen, aber alles was grundsätzlich benötigt wird ist mehr oder minder vorhanden

Communication

Mehr Kommunikation nach unten hin, würde die Arbeit erleichtern

Equality

Frauen müssen generell ein gewisses Durchsetzungsvermögen besitzen, aber wenn man sich bewiesen hat ist es meist auch dann inordnung. Allerdings muss man bedenken das viele der Kollegen männlich sind und ursprünglich viele aus Handwerker berufen stammen, dementsprechend ist der Ton immer etwas rau.

Interesting tasks

Grundsätzlich handelt es sich um eine Gewissen Routine, aber auch diese wird durch verschiedene Fälle zwischendurch immermal aufgelockert. Wer also keine zu sehr wiederholenden Aufgaben mag, ist dementsprechend evtl. nicht so gut aufgehoben.

What I like about the employer

Nix

What I dislike about the employer

Das Unfaire Mitarbeiter Verhalten und vom Disponent wollen wir gar nicht anfangen zu reden

Suggestions for improvement

Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen

Image

Schlecht

Career/Professional development

Wann wird doof gehalten

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Es werden Kilometer gefahren für ein paar schrauben die bei Obi die Hälfte Kosten

Interaction with older colleagues

Jede Kollege versucht dem anderen Kollege Arbeit aufzudrücken

Leadership behavior

Unmöglich interessiente

Working conditions

Schlecht

Equality

neue Leute bekommen eine fest Tour und ein Gefahrener fahrer schaukeln jede Woche was anderes

Interesting tasks

Es gild Hauptsache Der LKW ist leer egal wie

What I like about the employer

Gehalt immer Pünktlich bis jetzt

What I dislike about the employer

Umgang miteinander, kein Homeoffice mehr

Suggestions for improvement

Führungskräfte austauschen

Working atmosphere

Niemand gönnt jemanden was

Image

Absoluter Abwärtstrend, durch neue Führungskräfte

Work-Life Balance

Mit Überstunden und chronischen Personal Mangel nichts von Work Life Balance

Career/Professional development

Wird nicht gerne gesehen

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Ok

Collegiality

Wehe Du benötigst mal Hilfe

Interaction with older colleagues

Werden gedisst

Leadership behavior

Arrogant, teilweise nicht kompetent und ungerecht

Working conditions

Ok

Communication

Viel geredet und nichts gemacht

Interesting tasks

Wenn man seine Arbeit machen darf

What I like about the employer

Geregelte Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, regelmäßige und pünktliche Gehaltsauszahlungen. Prämie bei bestandener Weiterbildungsprüfung.

What I dislike about the employer

Das veraltete Weltbild, die branchenfanatische Leitkultur, die fehlende Flexibilität und Anpassungs- bzw. Kompromissbereitschaft. Und am schlimmsten die Vetternwirtschaft und Ungerechtigkeit! Schade, dass nicht jedes Wort eingehalten wird.

Suggestions for improvement

Soziale Gerechtigkeit und mehr Fokus auf Leistung bei der Besetzung von Positionen wären wünschenswert. Die Arbeitsatmosphäre sollte nicht so branchenfanatisch ausgerichtet sein. Zusagen sollten eingehalten werden und eine modernere und fairere Ausrichtung wäre wünschenswert. Vielleicht hier und da mal auf individuelle Bedürfnisse eingehen und das veraltete Weltbild ablegen. Bei den Arbeitszeiten und Arbeitsorten flexibler sein. Auch mal mehr schauen was andere Arbeitgeber den Mitarbeitern inzwischen anbieten und nicht immer so betriebs- oder branchenblind agieren.
So schnell wie möglich einen Betriebsrat einsetzen.

Working atmosphere

Es herrscht zwischen den einzelnen Abteilungen kein Zusammengehörigkeitsgefühl. Gerne wird anderen Abteilungen der schwarze Peter zugeschoben oder Druck durch Kunden ungefiltert weiter gegeben. In den Großraumbüros ist es zu laut, es gibt keine Ausweichmöglichkeiten, keine Flexibilität, mobbingartiges Verhalten gegenüber branchenfremden Personen. Leistung ist kein wichtiger Indikator. Wichtiger ist wer man ist oder wo man herkommt . Klare Bevorzung von Kunden- und Mitarbeiterkindern. Branchenquereinsteiger werden teilweise angefeindet. Niemand setzt sich für Gleichberechtigung ein. Gefördert und befördert wird nicht nach dem Leistungsprinzip, oder der Qualifikation, sondern nach Sympathie, Verwurzelung oder Loyalität. Trotz der gewaltigen Größe des Unternehmens gibt es keinen unabhängigen Betriebsrat. Alle Entscheidungen werden durch nicht mehr zeitgemäße Vorgesetzte beschlossen. Hohe Hierarchien.

Image

Ich denke das Image nach Außen ist besser als der Arbeitsalltag innen anbietet.

Work-Life Balance

Zwar gibt es situative Spitzen oder Manpower Engpässe in einzelnen Bereichen, im Großen und Ganzen ist eine gesunde Work-Life-Balance aber gegeben. 30 Tage Urlaub. Hier punktet der Arbeitgeber sicherlich am Besten.

Career/Professional development

Zwar gibt es für das Bestehen von Weiterbildungsprüfungen großzügige einmalige Prämien. Die Aufstiegschancen sind jedoch gering und häufig nur privilegierten Mitarbeitern vorbehalten. In den meisten Fällen haben Weiterbildungen keinen großen Einfluss auf höhere Gehälter, größere Verantwortung oder interessantere Aufgaben.

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Umweltbewusstsein ist ok. Das soziale Verhalten gegenüber kranken Mitarbeitern könnte besser sein und mehr Flexibilität und Entgegenkommen bedingen. Gleichberechtigung und auch der Umgang mit mobbingähnlichen Verhalten sind ausbaufähig. Ein Betriebsrat wäre absolut zu empfehlen um soziale Ungerechtigkeit zu bekämpfen und mehr Flexibilität zu ermöglichen.

Collegiality

Es gibt Grüppchenbildung. Innerhalb dieser Gruppen ist der Zusammenhalt schon gut. Abseits der Gruppe oder Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt oder die gegenseitige Wertschätzung nicht sehr hoch.

Interaction with older colleagues

Es gibt gute und weniger gute Beispiele. Im Großen und Ganzen ist der Umgang mit älteren Kollegen jedoch in Ordnung.

Leadership behavior

Nicht alle Vorgesetzte wirken sehr kompetent. Da häufig Loyalität und Verwurzelung die Hauptkriterien für die Stellenbesetzungen darstellen, sind nicht alle Positionen qualitativ hochwertig besetzt und damit nicht alle Entscheidungen nachvollziehbar.

Working conditions

Negativ: Großraumbüros + fehlende Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten oder Homeoffice. Wenig Anpassung an individuelle Bedürfnisse.

Positiv: Möbel, Hardware, Software, Hilfsmittel

Communication

Es wird über Neuerungen oder Probleme gesprochen. Die Resultate sind aber nicht immer zielführend und nicht immer werden Verabredungen eingehalten.

Equality

Frauen schneiden im direkten Vergleich häufig etwas schlechter ab. Kundenkinder, Mitarbeiterkinder, "Kinder der Branche" werden nicht selten bevorzugt behandelt. Verwurzelung und Loyalität bieten an einigen Stellen mehr Privilegien.

Interesting tasks

Eher monotone, gleichbleibende Handlungen und Tätigkeiten. Wenig interessante Projekte und kaum Spielraum für eigene Ideen oder Innovationen.

What I like about the employer

Nichts.!

What I dislike about the employer

Die Strukturen, Führungskräfte die nicht an diese Stelle gehören!

Suggestions for improvement

Werden nicht umgesetzt und es wird nur mit ,,ja aber... argumentiert

Working atmosphere

Es ist eine absolute schlechte Grundstimmung, jeder ist unzufrieden!

Image

Das war einmal gut!

Work-Life Balance

40h Woche, kein Homeoffice, Überstunden erst ab 30 minuten gutgeschrieben, also bitte wir leben nicht mehr im Mittelalter!

Career/Professional development

Du bist dort nur ein kleines Rad am Wagen!

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Wer am meisten Papier druckt gewinnt!

Leadership behavior

Personen die nicht studiert haben, keine Ahnung von dem haben, was Sie dort machen!

Communication

Schlecht, da jeder nur an sich denkt und kein Unternehmerisches denken hat!

Interesting tasks

Eintönig!

What I like about the employer

Parkplätze kostenlos

What I dislike about the employer

Überheblich.
Unflexibel bei der Arbeitszeit

Suggestions for improvement

Teilweise Führungskräfte austauschen.

Working atmosphere

Ich weiß was……

Image

Fast am Tiefpunkt

Work-Life Balance

Durch chronischen Personalmangel nicht gegeben

Career/Professional development

Weiterbildung „kostet nur Geld“

Salary/Benefits

Collegiality

Manche nett, andere nicht.

Interaction with older colleagues

Werden als lästig empfunden

Leadership behavior

Arrogant

Working conditions

Alle Abteilungen unterbesetzt

Communication

Finder ungenügend statt.

Equality

Nichts für Mütter

Interesting tasks

Gibt es nicht

What I like about the employer

Gehalt pünktlich

Suggestions for improvement

Auf die Bedürfnisse mancher Kollegen eingehen und Vorschläge annehmen

Salary/Benefits

Leadership behavior

Man sollte manche vorgesetzte zur Schulung schicken wie man mit den Mitarbeitern umgeht

What I like about the employer

Das man als Arbeitnehmer behandelt wird und nicht als Nummer

What I dislike about the employer

Bis jetzt nichts

Suggestions for improvement

Dafür bin ich noch nicht so lange In diesem unternehmen aber bis jetzt Hätte ich alles so lassen wie es ist

Working atmosphere

Sehr gut

Image

Sehr gut

Work-Life Balance

Sehr gut

Career/Professional development

Sehr gut

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Sehr gut

Collegiality

Sehr gut

Interaction with older colleagues

Sehr gut

Leadership behavior

Sehr gut

Working conditions

Sehr gut

Communication

Sehr gut

Equality

Sehr gut

Interesting tasks

Sehr gut

What I like about the employer

Kostenfreie Parkplätze am Arbeitsplatz

What I dislike about the employer

Gehaltsstruktur

Suggestions for improvement

Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Vernünftige Bürostühle

Working atmosphere

Nette Kollegen

Image

war mal besser

Work-Life Balance

40h Woche meisten 7:30 - 17:00 Uhr + 1 mal im Monat Samstags arbeiten

Career/Professional development

Wer es möchte kann es anfragen und wenn es als sinnvoll betrachtet wird darf man sich weiterbilden

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Mülltrennung

Collegiality

Viele arbeiten Hand in Hand einige sehen sich als Einzelkämpfer

Interaction with older colleagues

die Kollegen werden egal vom Alter gleich behandeln

Leadership behavior

es kommt auf den Vorgesetzten an von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Working conditions

Das nötigste ist in der einfachsten Ausführung vorhanden

Communication

Die Kommunikation könnte besser sein.

Equality

Ist abhängig vom Abteilungsleiter

Interesting tasks

Monotone Arbeit selten mal was neues