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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 2.3Salary/Benefits
- 2.7Image
- 2.4Career/Professional development
- 2.7Working atmosphere
- 2.5Communication
- 2.8Collegiality
- 2.6Work-Life Balance
- 2.5Leadership behavior
- 2.8Interesting tasks
- 2.8Working conditions
- 2.9Environmental and social responsibility
- 3.1Equality
- 3.2Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Eugen König
Industry average: Construction & Architecture
Employees at this company especially notice the following factors: Exclude employees from making decisions and Get stuck in repeating old ways.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Eugen König
Industry average: Construction & Architecture
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 40 employee reviews.
Parking- Discounts
- Team events
- Good transport links
- Pension plan
- Accessible
- Company phone
- Coaching
- Company physician
- Flexible working hours
- Home Office
- Company car
- Internet access
- Stock or equity options
- Health-promoting measures
- Cafeteria
- Childcare support
- Dog-friendly
- Meal allowance
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Kostenloser Parkplatz,
Grohe Blue/ Red Armatur
Der neuausgestatte Pausenraum
Die Arbeitszeiten mit guter Work-Life-Balance und den Kontakt zu unterschiedlichen Menschen
Sprudelwasser direkt aus dem Hahn.
Gehalt immer Pünktlich bis jetzt
Geregelte Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, regelmäßige und pünktliche Gehaltsauszahlungen. Prämie bei bestandener Weiterbildungsprüfung.
What employees don't like
Leider kommen einige Abteilung nicht so gut miteinander aus, was die Arbeit zeitweise anstrengend machen kann. Wenn nicht nur Abteilungsweise sondern Firmenumfassend gedacht werden würde, gäbe es evtl. keinen Konkurrenzkampf. Und daraus resultierende Schuldzuschiebung wenn ein Vorgang mal nicht ganz so klappt.
Das Unfaire Mitarbeiter Verhalten und vom Disponent wollen wir gar nicht anfangen zu reden
Umgang miteinander, kein Homeoffice mehr
Das veraltete Weltbild, die branchenfanatische Leitkultur, die fehlende Flexibilität und Anpassungs- bzw. Kompromissbereitschaft. Und am schlimmsten die Vetternwirtschaft und Ungerechtigkeit! Schade, dass nicht jedes Wort eingehalten wird.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Vielleicht mit Überzeugung im 21. Jahrhundert ankommen. Es wird vielfach nur das Nötigste gemacht. Man agiert, wie ein bekannter Kölner Fußballclub. " Et noch emmer jod jegange".
Suggestions for improvement
Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern, evtl auch bevor große Entscheidungen getroffen werden. Dass erleichtert den Arbeitsablauf und man steht nicht vor vollendeten Tatsachen, sondern könnte evtl. noch Anregungen mitgeben
Soziale Gerechtigkeit und mehr Fokus auf Leistung bei der Besetzung von Positionen wären wünschenswert. Die Arbeitsatmosphäre sollte nicht so branchenfanatisch ausgerichtet sein. Zusagen sollten eingehalten werden und eine modernere und fairere Ausrichtung wäre wünschenswert. Vielleicht hier und da mal auf individuelle Bedürfnisse eingehen und das veraltete Weltbild ablegen. Bei den Arbeitszeiten und Arbeitsorten flexibler sein. Auch mal mehr schauen was andere Arbeitgeber den Mitarbeitern inzwischen anbieten und nicht immer so betriebs- oder branchenblind agieren.
So schnell wie möglich einen Betriebsrat ...
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Zeitgemäße Strategien in der Mitarbeiterführung entwickeln.
Unternehmen mit sehr viel Potenzial.
Die nächste Generation ist sehr vielversprechend und wird frischen Wind bringen.
Es gibt in meiner Position keine gravierenden Verbesserungsvorschläge. Der Ablauf ist von allen Seiten gut durchorganisiert.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
3.2
The highest rated factor of Eugen König is Interaction with older colleagues with 3.2 points (based on 10 reviews).
Durch eine eingefahrene konservative Unternehmensphilosophie ist man in einem höheren Alter in diese Firma gut aufgehoben.
Langjährige Firmenzugehörigkeit und Branchenerfahrung werden definitiv geschätzt.
Es gibt gute und weniger gute Beispiele. Im Großen und Ganzen ist der Umgang mit älteren Kollegen jedoch in Ordnung.
Super Respekt
die Kollegen werden egal vom Alter gleich behandeln
Lowest rated: Salary/Benefits
2.3
The lowest rated factor of Eugen König is Salary/Benefits with 2.3 points (based on 14 reviews).
Das Gehalt hängt leider Stark von der Abteilung ab, Menschen welche sich weniger durchsetzen oder nicht so extrovertiert sind fallen leider mehr hinten runter.
Könnte besser sein aber reicht aus
Viel zu wenig Geld für die Arbeit
Viel Arbeit wenig Geld
Die Gehälter sind häufig unterdurchschnittlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld könnte höher ausfallen.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.4
Career/Professional development is rated with an average of 2.4 points (based on 12 reviews).
Wenn die Fortbildung dem Unternehmen nützen kann, wird diese auch teils bezuschusst
Zwar gibt es für das Bestehen von Weiterbildungsprüfungen großzügige einmalige Prämien. Die Aufstiegschancen sind jedoch gering und häufig nur privilegierten Mitarbeitern vorbehalten. In den meisten Fällen haben Weiterbildungen keinen großen Einfluss auf höhere Gehälter, größere Verantwortung oder interessantere Aufgaben.
Wann wird doof gehalten
Mal mehr mal weniger
Wird nicht gerne gesehen
Questions about reviews and salaries
- Eugen König is rated an average 2.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Construction & Architecture (3.7 points), Eugen König is worse. Based on 2 year ratings, 39% of employees and applicants would recommend Eugen König as an employer to others.
- Based on overall 37 ratings, 14% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 30 culture reviews, employees perceive the company culture at Eugen König as rather traditional.