Wir bedauern dass es unserem ehemaligen Mitarbeiter im Landmaschinenvertrieb nicht bei uns gefallen hat. Wir sind ein Traditionsunternehmen und leben seit über 80 Jahren von und mit unseren Mitarbeitern. Über die Hälfte unserer Mitarbeiter sind schon mehr als 15 Jahre in unserem Unternehmen. Gerade haben wir 2 Mitarbeiterinnen in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet die beide über 40 Jahre in unserem Unternehmen tätig waren . Unsere Mitarbeiter arbeiten selbständig und verantwortungsbewusst . Ein guter Teamgeist ist schon immer Grundlage für unseren wirtschaftlichen Erfolg und wir veranstalten schon seit Jahren monatlich eine Teamsitzung bei der alle aktuellen Themen angesprochen werden. Eine gewisse Struktur ist notwendig damit das Team am Ende auch Erfolg hat. Wenn man sich an keine Vorgaben hält und dennoch Erfolg hat dann kann dies noch toleriert werden. Wenn man aber sich an keine Vorgaben hält und keinen wirtschaftlichen Erfolg hat muss man auch etwas Kritik anhören können und sich in die vorhandene Struktur einfügen. Aber wir denken dass es einfach etwas Lebenserfahrung benötigt um diese Vorgänge zu verstehen und Kritik nicht nur mit dem Persönlichkeitsohr gehört werden sollte sondern daraus eine effektive Verbesserung zu ziehen. Wir finden es nicht gut danach mit unsachlichen Aussagen gegen die Prokuristin unserer Firma nachzutreten. Vor allem wenn diese schon immer ein besonders großes Herz für besondere Menschen hat. Auch wenn unser ehemaliger Mitarbeiter bei seiner Nächsten Firma auch nicht geschafft hat sich zu positionieren, wünschen wir Ihm und seiner kleinen Familie dennoch für die Zukunft alles Gute.