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Verbesserungsvorschläge
Nulltoleranzpolitik bei Diskriminierung. Nicht nur auf dem Papier.
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr familiär und die Arbeit hat Spaß gemacht.
Viele, sehr viele haben bereits gekündigt, oder schauen sich um. Kaum noch langjährige Mitarbeiter.
Die Krankheits -und Fluktuationsrate ist enorm hoch.
Einzelne Mitarbeiter wissen mehr über andere, als die Betroffenen selbst. Hier ist die Grenze zum Rufmord bereits sehr schmal. Vorsicht ist also die Mutter der Porzellankiste.
Kommunikation
Es gibt Informationsstörungen im täglichen Ablauf, das macht die Bearbeitung schwer.
Prioritäten werden nicht vernünftig gesetzt. - - Überstunden rufen.
Die Führungskräfte kommunizieren einzelne Themen aus der FK Runde. Eine Teilhabe ist möglich.
Über Kündigungen und neue Mitarbeiter wird ebenfalls regelmäßig über einen Newsletter berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Aggressiver Ellenbogen-Einsatz. Hier ist mehr Machtspiel, als arbeiten an einem Strang. Wer gute Arbeit macht und in Erscheinung tritt, muss mit einem Mob rechnen der hinter einen her ist. Da sind so einige Mittel recht.
Work-Life-Balance
Überstunden und auch spontan angesetzte, längere Dienstreisen sind anzutreten.
Gleitzeitmodell.
VZ/TZ möglich.
Überstunden werden mit Freistellung abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Ein Mitarbeiter der gute Leistung bringt, bekommt sehr viele Aufgaben zugewiesen sowie eine hohe Verantwortung. Hier wird schnell die Belastungsgrenze des Mitarbeiters übersehen.
Interessante Aufgaben
Das auf jeden Fall. Die Arbeit ist da.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge. Dazu Bedarf es nicht einmal Leistung. Ordentlich schleimen reicht. Andere schlecht machen hilft auch, man mag es kaum glauben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es hier nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Wasser, Tee, Kühlschränke, Obsttage, Gesundheitstage, Massagen und Sportpausen.
Eigene Tische mit zwei Monitoren. Alle paar Jahre gibt es eine Augenuntersuchung und der Betriebsarzt kommt.
Jährlicher Firmenlauf.
Großraumbüros und zum Teil sehr laut.
Keine Klimaanlage was im Sommer bei 35 Grad eine Zumutung ist. Ventilator werden gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt.
Jedes Jahr zu Weihnachten werden Geschenke gesammelt und in ein Kinderheim gebracht.
Leider noch viel zu viel Papier im Umlauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung.
Image
Das Image war mal gut. Es gab viele neue Projekte. Jedoch wurden und werden die Mitarbeiter verheizt und sind unzufrieden. Das wirkt sich aus. Auf NPS sowie auf dem Arbeitsmarkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja. Karriere wird schwierig. Das Unternehmen ist mit knapp 60 Mitarbeitern sehr klein. Man müsste bereit sein den Standort zu wechseln, aber dort werden Stellen abgebaut.