6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
I do not know about the company. I was contacted 3 times in last 2 years. And each time was worse than previous contact.
Bewerber/inHat sich 2025 in Darmstadt als Technical beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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They work with terrible recruitment agency.
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Hande weg.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Darmstadt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-
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Highly not advised.
Bewerber/inHat sich 2025 in Darmstadt als Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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NOTHING.
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European Organisation for the Exploitation of Spacetime
Bewerber/inHat sich 2021 in Darmstadt als Internal Communication Coordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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The good: The salary is clear from the start. This should be a model for all employers in Germany!
The bad: The lengthy selection process spans across several months without a designated decision date, is purely unilateral, and completely blown out of proportion for a short-term contract.
The ugly: The vacancy describes a role in which any professional with the relevant experience can do a great job. Adding to that, the nature of an agency such as EUMETSAT attracts a certain set of professional skills, standards of excellence and scientific interest. So why completely overdo it and design a selection process that does not at all value the candidate whose expertise is being solicited?
Only at step 4 between external and internal contacts was I informed about the further 4 steps. By then, I had merely reiterated my CV (which I was already very familiar with, thank you ;-). I dropped out after step 4, as I simply didn't have the information I needed to proceed. What is EUMETSAT looking for, thinkers and doers or people who blindly follow nebulous processes? Any bright, inquisitive mind will have questions about the organisation, the job at hand, the team and all the data collected that the recruitment process never responds to.
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Keine Antwort, nur befristete Verträge ohne Perspektive, mit 63 wird man spätestens entsorgt - Altersdiskriminierung
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Darmstadt beworben.
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lange arbeitsloszeiten werden programmiert, wer allein dadurch länger arbeiten will und muß hat keine chance, die hat man schon ab mitte 30 inzwischen nicht mehr.
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Vertreter von Altersdiskriminierung und Altersarmut, Engagement unerwünscht, Bewerber 30+ ohne Chance
Bewerber/inHat sich 2024 in Darmstadt als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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