Vorsicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Positiv hervorzuheben sind die moderne Ausstattung und die angenehmen Räumlichkeiten, die für ein gutes Arbeitsumfeld sorgen. Außerdem bietet das Unternehmen eine langfristige Anstellung mit hoher Sicherheit. Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt, und besonders vorteilhaft ist, dass die Mitarbeiter an den meisten Wochenenden und Feiertagen frei haben.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Die interne Kommunikation ist schwach, wichtige Informationen gehen häufig verloren oder erreichen die Mitarbeiter verspätet. Besonders problematisch ist, dass die Führungsebene die Leistung der Mitarbeiter kaum bis gar nicht anerkennt, was die Motivation stark untergräbt. Zudem fehlt eine klare Strategie und Ausrichtung, wodurch Unsicherheit entsteht. Auch der Teamgeist leidet spürbar, da Zusammenarbeit nicht aktiv gefördert wird.“
Verbesserungsvorschläge
„Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es jedoch noch Bereiche, in denen das Unternehmen Verbesserungspotential hat. Ein größerer Fokus auf die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter wäre wünschenswert, um langfristig die Motivation und Bindung an das Unternehmen zu steigern. Auch die internen Prozesse könnten an einigen Stellen effizienter gestaltet werden, um die tägliche Arbeit zu erleichtern. Zudem wäre es hilfreich, wenn das Unternehmen regelmäßige Feedback-Runden oder Mitarbeiterbefragungen einführen würde, um die Bedürfnisse und Wünsche der Belegschaft noch besser zu verstehen.“
Gehalt/Benefits
Ist ok . Aber da ist 100% platz nach oben.
Gleichberechtigung
Alles nur schein. In der Öffentlichkeit mega Gleichberechtigung doch intern das gegenteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo "Vorsicht!" und ein Dankschön für die 4 Sterne zu den Themen "Work-Life-Balance" sowie "Umwelt und Sozialbewusstsein" und auch für die weiteren Verbesserungsanregungen.
Schade, dass wir in manchen Kategorien im Jahr 2018 (wenn ich das richtig lese??) offenbar (noch) nicht überzeugen konnten. Ich selbst bin erst seit Ende 2020 im Unternehmen und kann versichern, gerade in den Themen Kommunikation, Feedback und Teilhabe haben wir einiges zu bieten. Dass es mit Blick auf die unterschiedlichen Berufsfelder in unserem Unternehmen (Köche, Architekten, Hausmeister, Event-Manager, Gärtner etc.) nicht ganz einfach ist, für Jeden und Jede passgenaue Austauschformate zu finden, liegt auf der Hand, denke ich. Wir bieten daher entsprechend vielseitige Formate an: Digitale aber auch analoge, allgemeine aber auch 1:1-Aussprachen. Über unsere TownHalls, Jour-Fixes, Teamevents, Newsletter und das Intranet habe ich bereits berichtet. Neu hinzugekommen sind CoffeeChats mit Vertretern der Geschäftsführung, in denen im 1:1-Format direkt konkrete Anliegen adressiert werden können, ein niedrigschwelliges Format, das gut und gerne angenommen wird. Die aktuell bei uns zum Jahresende laufende digitale Feedback-Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit bietet Jeder/Jedem zudem die Möglichkeit, zu gezielten Themen Feedback zu geben – neben dem ganzjährig zur Verfügung stehenden allgemeinen Feedback-Kanal im Intranet, über das gerade heute noch (weil gewünscht, anonym) Verbesserungsvorschläge für unsere gastronomischen Prozesse bei der Mittagsverpflegung eingegangen sind, die schon jetzt bei den Küchenchefs zur Bearbeitung auf dem Tisch liegen. Eine Feedback-Behandlung, wie man sie sich wünscht, nicht wahr?
Ich denke, in den letzten gut 7 Jahren, seitdem Sie bei uns waren (richtig?) hat sich vieles verändert und verbessert und ich lade Sie sehr gerne zu einem Besuch bei uns ein, um sich selbst zu überzeugen. Mit herzlichen Grüßen vom EUREF-Campus, Ihre Kirsten Latotzky