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Bewertungen

Kirsten LatotzkyPersonalleitungNovember 2025

Hallo „Schlechte Arbeitsverhältnisse“ und vielen Dank für das Feedback; die Bewertung des Kollegenzusammenhalts teile ich absolut und die übrigen Voten geben mir Gelegenheit, gleich mehrere Missverständnisse(?) einzuordnen.

Ich stimme zu: Arbeit ist natürlich nicht alles. Aber: Arbeit ist – zumal für den die Arbeit vergütenden Arbeitgeber - auch nicht „nichts“, oder?

Unser (vormaliger) „Vorsitzender“ ist zugleich auch unser Eigentümer. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen. Ich habe unseren Unternehmensinhaber bislang als Unternehmer wahrgenommen, dem seine 140 Mitarbeiter am Herzen liegen.

Warum, wenn nicht deshalb, sollte er sich entscheiden, in Corona-Zeiten – zumal in unserem schwer gebeutelten Gastronomie-Bereich - nicht eine einzige betriebsbedingte Kündigung auszusprechen, stattdessen aber das Kurzarbeitergeld noch auf das volle Gehalt aufzustocken?

Warum, wenn nicht deshalb, sollte er bereitwillig das volle Potenzial des Inflationsausgleichs ausschöpfen, um seinen Mitarbeitern in den zurückliegenden Jahren durch die Inflation zu helfen und das Ganze zusätzlich zu freiwilligen Tantieme-Zahlungen?

Und: Warum, wenn nicht deshalb, sollten sich rentenberechtigte Kolleginnen und Kollegen - so wie bei uns - nach mehreren Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit entscheiden, auch weiterhin für uns zu arbeiten?

„Sozial null“? Ich denke nicht.

Zum Inhaber gehört auch seine Familie; zusammen verstärken sie unsere „Workforce“; große Unterschiede zwischen Privat- und Arbeitsleben gönnen sie sich nicht, genau so wenig wie er. Das mag der Grund dafür sein, dass er im Einzelfall ggf. auch einmal nicht rein geschäftliche Anliegen adressiert – alles im Rahmen von durch ihn vergüteter Arbeitszeit. Was genau ist hier der Stein des Anstoßes?

Cholerisches Verhalten ist verstörend. Unser Verhaltenskodex verbietet und sanktioniert es. Meldungen sind über ein anonymes Hinweisgebersystem möglich. Bislang hat mich eine solche Meldung nicht erreicht – auch nicht im Zuge der aktuell zum Jahresende laufenden Feedback-Umfragen. Auch, wenn der konkrete Vorfall möglicherweise bereits im Jahr 2022 stattfand, lassen Sie uns sprechen.

Viele Grüße vom EUREF-Campus, Ihre Kirsten Latotzky

Kirsten LatotzkyPersonalleitungNovember 2025

Hallo "Vorsicht!" und ein Dankschön für die 4 Sterne zu den Themen "Work-Life-Balance" sowie "Umwelt und Sozialbewusstsein" und auch für die weiteren Verbesserungsanregungen.

Schade, dass wir in manchen Kategorien im Jahr 2018 (wenn ich das richtig lese??) offenbar (noch) nicht überzeugen konnten. Ich selbst bin erst seit Ende 2020 im Unternehmen und kann versichern, gerade in den Themen Kommunikation, Feedback und Teilhabe haben wir einiges zu bieten. Dass es mit Blick auf die unterschiedlichen Berufsfelder in unserem Unternehmen (Köche, Architekten, Hausmeister, Event-Manager, Gärtner etc.) nicht ganz einfach ist, für Jeden und Jede passgenaue Austauschformate zu finden, liegt auf der Hand, denke ich. Wir bieten daher entsprechend vielseitige Formate an: Digitale aber auch analoge, allgemeine aber auch 1:1-Aussprachen. Über unsere TownHalls, Jour-Fixes, Teamevents, Newsletter und das Intranet habe ich bereits berichtet. Neu hinzugekommen sind CoffeeChats mit Vertretern der Geschäftsführung, in denen im 1:1-Format direkt konkrete Anliegen adressiert werden können, ein niedrigschwelliges Format, das gut und gerne angenommen wird. Die aktuell bei uns zum Jahresende laufende digitale Feedback-Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit bietet Jeder/Jedem zudem die Möglichkeit, zu gezielten Themen Feedback zu geben – neben dem ganzjährig zur Verfügung stehenden allgemeinen Feedback-Kanal im Intranet, über das gerade heute noch (weil gewünscht, anonym) Verbesserungsvorschläge für unsere gastronomischen Prozesse bei der Mittagsverpflegung eingegangen sind, die schon jetzt bei den Küchenchefs zur Bearbeitung auf dem Tisch liegen. Eine Feedback-Behandlung, wie man sie sich wünscht, nicht wahr?

Ich denke, in den letzten gut 7 Jahren, seitdem Sie bei uns waren (richtig?) hat sich vieles verändert und verbessert und ich lade Sie sehr gerne zu einem Besuch bei uns ein, um sich selbst zu überzeugen. Mit herzlichen Grüßen vom EUREF-Campus, Ihre Kirsten Latotzky

Kirsten LatotzkyPersonalleitungSeptember 2024

Vielen Dank für diese ganz besondere Anerkennung!

Dass wir mit unseren Themen und Projekten zu Klimawandel und Energiewende ein Zukunftsort sind, wusste ich, und dass wir mit diversen Nebenleistungen zum Gehalt, mit Mitarbeiterevents der ganz besonderen Art und einem wunderbaren Gastronomieangebot, unserem bunten Kollegenkreis und dem einzigartigen Gelände unter dem Gasometer in Berlin Schöneberg auch einen absolut inspirierenden Arbeitsort bieten, auch.

Das Prädikat „Wohlfühlort“ erhalten wir hier aber tatsächlich zum ersten Mal. Offensichtlich haben wir vieles richtig gemacht und den letzten Stern in der Kategorie Gehalt werden wir vielleicht über das Jahr auch erreichen, wenn unsere gemeinsamen Evaluierungen des Jahres anstehen und Sonderzuwendungen auffangen, was vielleicht unterjährig zu kurz gekommen ist. Auf das gemeinsame Jahresende freue ich mich schon jetzt!

Herzliche Grüße vom EUREF!
Ihre Kirsten Latotzky

Kirsten LatotzkyPersonalleitungAugust 2024

Vielen Dank für die schöne Bewertung und die 4 Sterne, die uns Ansporn sind, auch den 5. Stern noch zu ergattern.

Mehr noch als die Sterne-Währung aber freut mich Ihre Einschätzung, dass wir die Firma sind, mit der Sie beruflich und persönlich weiter wachsen wollen. Eine Erwartung, die wir sehr gerne aufgreifen werden. Wir erheben den Anspruch, Nachhaltigkeit in unserer DNA verankert zu haben, und was kann wohl nachhaltiger sein, als junge Fach- und Führungskräfte auf ihrem weiteren Entwicklungsweg zu begleiten und zu fördern? Das umfasst Feedback- und Fortbildungsformate und beinhaltet auch die gezielte Ermunterung zur Übernahme von Eigen- und Projektverantwortung. In diesem Sinne: Auf eine gute und inspirierende gemeinsame Entwicklungsreise! Schön, Sie an Bord zu haben, Ihre Kirsten Latotzky

Kirsten LatotzkyPersonalleitungMärz 2024

Hallo und vielen Dank vor allem für das "Mega Team"! Die Aussage teile ich ganz und gar und zwar unternehmensweit.

Was das Gehalt betrifft: Nun ja, mehr geht natürlich immer ;-). Tatsächlich haben wir aber gerade - wie immer zum Jahreswechsel - alle Gehälter evaluiert und angehoben - in weiten Teilen sogar oberhalb der Inflationsrate. Auch haben wir mit den Dezemberzahlungen schon das 2. Jahr in Folge eine Inflationsausgleichsprämie gewährt. Eigentlich ganz gut, oder?

Grüße vom EUREF-Campus, KL

Kirsten LatotzkyPersonalleitungMärz 2023

Hallo.

Kritik soll ja grundsätzlich konstruktiv aufgegriffen werden. Das ist hier z.T. echt schwierig.
„Gut am Arbeitgeber finde ich das i in EUREF“. … Echt jetzt?? Lass uns kununu doch bitte im kununu-Credo nutzen, nämlich für „Workplace Insights that matter“.

Insight 1: Unser Vorstand ist zu 50% weiblich. - "unangenehm Frauen gegenüber“??
Insight 2: Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt trotz immensen Wachstums in den letzten Jahren noch immer bei 5 Jahren. - "unangenehmes Betriebsklima"??
Insight 3: Viele unserer KollegInnen sind 60+ (und z.T. sogar trotz Rentenbezugsberechtigung noch immer für uns in Vollzeit tätig). - "Diskrimminierung"?
Insight 4: Klar gibt es eine „selbst ernannte“ Führung. Das ist bei inhabergeführten Unternehmen nicht ungewöhnlich. Dass sie aber nur mit sich und sonst mit niemandem arbeitet, stimmt gerade nicht. Tatsächlich muss jede/r zu jeder Zeit damit rechnen, von dem „Erfinder“ des EUREF-Campus gezielt zur eigenen Meinung über den Campus gefragt zu werden. Es sind diese Gespräche, die uns alle voranbringen (sagt der Erfinder).
Insight 5: Dass bei uns zum Thema Digitalisierung tatsächlich noch immer etwas (mehr) geht, stimmt. Das liegt auch an unseren vielen unterschiedlichen Geschäftsfeldern. Küchen digitalisieren sich anders als Architekturbüros. Seit Anfang dieses Jahres gibt es deshalb ein Vorstandsressort Digitalisierung, das allein für das Jahr 2023 in den Bereichen Gastronomie, Events, Admin und QM schon vier umfassende Digitalisierungsprojekte definiert hat.

Kasperle-Theater? Weit gefehlt.

Ich würde mich freuen, wenn Du Deine Einschätzung vor diesem Hintergrund noch einmal überdenkst und schließe für heute mit Grüßen vom EUREF-Campus, KL