EUREF 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Potential

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führung
- Angestellte werden klein gemacht, gehalten
- respektloser Umgang mit den Mitarbeiter:innen
- Personalabteilung kümmerst sich nicht um die Angestellte
- Inhaber:Innen, GF und Aufsichtsrat haben kein Respekt, Achtung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:Innen

Verbesserungsvorschläge

- einhalten was bei Gesprächen zugesichert wurde
- passende Führungskräfte haben
- Führungskräfte schulen
- Respekt gegenüber den Angestellten geben

Image

Plus esse quam apparere = MEHR SEIN ALS SEIN

Work-Life-Balance

Wird zwar erzählt das es eine Work-Life Balance gibt, jedoch zählt hier nur arbeiten und am besten 24/7 nur für das Unternehmen da sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Nicht vorhanden
- viel geredet und geschrieben, Fakten sprechen jedoch dagegen

Karriere/Weiterbildung

- nicht vorhanden
- wenn dan nur das billigste
- wird nicht aus die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingegangen
- eher wir machen irgend etwas, damit wir nach außen protzen können

Umgang mit älteren Kollegen

Egal welches Alter - es wird respektlos und abwertend mit den Angestellten umgegangen

Vorgesetztenverhalten

- Respektlos
- Von Führung keine Ahnung
- wenn man zum „inneren Zirkel“ gehört, hat man absolute Freiheiten. Alle anderen werden absolut respektlos behandelt. Dies wird extrem von der oberen Führung vorgelebt und täglich vollzogen
- teilweise kein Fachwissen vorhanden und haben die falschen Führungspersonen

Arbeitsbedingungen

Nicht zu empfehlen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

- Gehalt „normal“
- Sozialleistungen nicht wirklich (nur wenn das Unternehmen davon profitiert)

Interessante Aufgaben

- Sehr spannend
- viel Potential
- wenn man hinter die Kulissen schaut sieht es um 180° anders aus
- Nachhaltigkeit sollte evtl. mal genauer hingeschaut werden und es wird mehr angegeben als wirklich passiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel zu tun: Ohne klare Priorisierung führt das direkt zum Burnout.

Zu wenig Personal: Die Last der Fehlplanung im Management wird auf die Schultern der verbliebenen Mitarbeiter abgewälzt.

Gehalt: Wenn die Entlohnung nicht mit der Verantwortung und der Belastung mitwächst, sinkt die Motivation drastisch.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse modernisieren: Viele Abläufe sind noch sehr papierlastig. Eine Investition in digitale Tools würde die Effizienz steigern.

Benefits überdenken: Neben dem Obstkorb wären Benefits wie ein Jobticket oder betriebliche Altersvorsorge zeitgemäßer.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hektisch,laut

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele motivierte Talente im Team, aber es fehlt an einem klaren Budget oder Prozess für Fortbildungen. Mein Vorschlag: Feste Weiterbildungstage pro Jahr einführen, um die langfristige Mitarbeiterbindung zu stärken

Kollegenzusammenhalt

0 vorhanden. Niemand hilft niemanden.Jeder ist für sich alleine gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Alle vorgesetzten sind überfordert.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte viel mehr sein für den Job was man machen muss.

Interessante Aufgaben

Nix

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Campus ist ein beeindruckendes Reallabor und ein echtes Zukunftsquartier für die Energiewende. Die Vision eines Innovationscampus wurde konsequent und sichtbar umgesetzt. Über 150 Unternehmen auf engem Raum sorgen für hervorragende Vernetzungsmöglichkeiten, interdisziplinären Austausch und spannende Kooperationen. Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg wird aktiv gelebt.

Es ist immer etwas los: Begegnungen, Austausch, Veranstaltungen. Es gibt ein echtes Community-Gefühl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der größte und kritischste Punkt ist das Verhalten des Eigentümers. Dieses wird von vielen Mitarbeitenden als extrem respektlos, cholerisch, und grenzüberschreitend wahrgenommen. Wutausbrüche, Anschreien, fehlende Distanz sowie ein Umgangston, der nicht ansatzweise professionellen Standards entspricht, sind keine Einzelfälle. Es gibt klare „Überlebensregeln“: ruhig bleiben, nicht reagieren, sonst eskaliert es weiter. Das ist kein Arbeitsumfeld, sondern psychischer Ausnahmezustand.

Besonders verstörend ist, dass es zwar offizielle Verhaltensrichtlinien und einen Code of Conduct gibt, diese jedoch ausgerechnet von der höchsten Instanz regelmäßig ignoriert werden. Das untergräbt jede Glaubwürdigkeit von Compliance, Feedback-Systemen und HR-Maßnahmen. Es braucht dringend klare Grenzen, echte Konsequenzen und unabhängige Kontrollmechanismen – ansonsten bleiben Werte und Policies reine Fassade.

Überstunden, permanente Erreichbarkeit und totale Priorisierung seiner Wünsche werden erwartet. Arbeit steht über allem. Grenzen existieren kaum. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht wertgeschätzt, sind gekränkt und orientieren sich neu. Der Campus verliert dadurch kontinuierlich Know-how – was besonders tragisch ist, da der Campus weiterhin enormes Potenzial hat.

Arbeitsatmosphäre

Der EUREF-Campus ist fachlich, räumlich und visionär ein außergewöhnlicher Ort. Leider wird dieses Potenzial durch eine toxische Führungsspitze massiv beschädigt. Wer hier arbeitet, muss weniger fachlich überzeugen als psychisch belastbar sein. Das ist schade – und vermeidbar.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung erfolgt zuverlässig und pünktlich. Es gibt jedoch keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, die jährlichen Tantiemen sind symbolisch und werden von vielen als enttäuschend empfunden. Gehaltsanpassungen fallen entweder sehr gering aus oder bleiben ganz aus. Das führt zu Frustration und einer hohen Wechselbereitschaft.
Hier sollte marktgerecht, transparent und leistungsbezogen nachjustiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier werden viele E-Mails ausgedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Von Team zu Team abhängig, meines Erachtens halten aber die Kollegen zusammen und supporten sich gegenseitig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet, technisch auf dem neuesten Stand und man merkt, dass in den letzten Jahren stark modernisiert wurde.

Zwar gibt es höhenverstellbare Tische, jedoch sind viele Bürostühle nicht ergonomisch. Rückenprobleme sind weit verbreitet. Eine systematische ergonomische Überprüfung wäre sinnvoll.

Gastronomie-Zuschüsse könnten auch erhöht werden: Die Preise auf dem Campus sind sehr hoch, die Qualität hat in den letzten Jahren spürbar nachgelassen. Der aktuelle Essenszuschuss ist im Vergleich zu anderen Unternehmen am Campus nicht konkurrenzfähig und sollte dringend angepasst werden.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Campus-Feeling! Es ist immer was los, man trifft viele Leute. Gelebte Community, Mitarbeiter-Events, regelmäßige Town Hall Meetings.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und ein herzliches Miteinander

Work-Life-Balance

Home-Office-Möglichkeit ist an ausgewählten Tagen vorhanden. Ansonsten wird grundsätzlich das Arbeiten auf dem Campus, also vor Ort, gelebt.

Arbeitsbedingungen

Gastronomie für die Pausenzeiten auf dem Campus (von Bäckerei über italienisches Restaurant bis zu asiatisches Essen), viele Grünflächen und Sitzmöglichkeiten

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das „i“ in „EUREF“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Schranke an der Einfahrt

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen verkaufen, könnte ein guter Anfang sein, komplett neue „Führung“ einstellen

Arbeitsatmosphäre

bei dem Betriebsklima muss man sich sogar im Sommer richtig warm anziehen. Die
Führung mobbt, diskriminiert und könnte nicht herablassender agieren. Schlimmste Rechtsabteilung ever!!!

Image

Ich hoffe niemand kennt dieses Kasperle-Theater, falls ja hoffe ich, dass alle wissen, dass es hier wie im Dschungelcamp zugeht

Karriere/Weiterbildung

Vom Tellerwäscher zum Millionär - kannste nix, kriegste viel

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gaaaanz schlimm! Wenn die Führung einfach den Anschluss an die Digitalisierung verpasst hat, kann man leidet nicht mehr viel reißen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit wird hier ganz klein geschrieben, die selbst ernannte Führung arbeitet eng mit sich selbst, sonst mit niemandem

Umgang mit älteren Kollegen

Bitte nicht krank werden liebe Kollegen, ihr bekommt sonst umgehend Post vom Arbeitsgericht

Vorgesetztenverhalten

Die sogenannten „Vorgesetzten“ vergiften das ganze Unternehmen. Das Justiziariat bekommt gar nicht mit wie lächerlich es sich mit den Kommentaren macht, hier hat man den Schuss echt nicht mehr gehört.

Arbeitsbedingungen

Home Office wird nach aussen hin angeboten, wenn man erst mal da und in der falschen Abteilung gelandet ist, bloß nicht. Flexibel wie die chinesische Mauer

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unagenehm Frauen gegenüber

Interessante Aufgaben

Man wünscht sich nicht Teil dieses abartigen Konglomerats zu sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich aktiv einbringen und Dinge bewegen. Sehr abwechsingsreiche und Sinn-stiftende Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Am internen Digitalisierungsprozeß wird bereits gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein lebendiger Campus mit einem tollen Arbeitsplatz.

Karriere/Weiterbildung

Die Perspektiven zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind noch ausbaufähig aber daran wird bereits gearbeitet.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Campus ist eigentlich schön - wäre es nicht ein großes Schlangen-Terrarium.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Reflektion seitens der Geschäftsführung
Ausgeschrieben wird: flache Hierarchie - gelebt wird Diktatur.
Gesagt wird: direkte Ansprache sei wichtig - die SIE Form wird vorgegeben/gewünscht.
Verhaltenskodex wird vorgeschrieben und von der Geschäftsführung NICHT eingehalten.
Abmahnungen und Kündigungen in jeglicher Form, wenn der Geschäftsführung danach ist.

Verbesserungsvorschläge

Führungsseminare für die gesamte Geschäftsleitung.

Arbeitsatmosphäre

Furchtbar.

Image

Mit viel Geld ist eine tolle Außenwirkung möglich, jedoch sind die inneren Werte menschlich gesehen nicht wertschätzend (besser: respektlos, herablassend) und alles andere als zeitgemäß.

Work-Life-Balance

Das ist okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Doppelmoral in jeglicher Hinsicht

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit allen anderen auch-je nach Laune

Vorgesetztenverhalten

The fish starts to stink at the head

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt es nicht, wenn man nicht zur Familie gehört oder zum "Freundeskreis" zählt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das tolle Kopfsteinpflaster auf dem Weg von der S-Bahn zum Campus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unzähligen Abmahnungen, die „Führung“, die Kollegen, die wirklich alles tun um dem Vorstand zu gefallen um nicht in Ungnade zu fallen, die Doppelmoral, einfach alles.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma auflösen, könnte ein guter Anfang sein. Die DNA ist einfach zu verseucht um sie zu retten.

Arbeitsatmosphäre

Wird von der Führungsetage vorgelebt: absolut unangenehm, unterirdisch und wirklich keinem zu empfehlen. Man möchte täglich weinen und hat Angst ins Büro zu gehen, weil es einen erwischen könnte.

Image

Ich glaube, hier gibt es keinen (außerhalb der Führungsetage), der gern hier arbeitet. Viele müssen es aus Geldgründen aushalten. Zum Glück kennt niemand diesen Laden. Leute – hätte ich auch nur ansatzweise geahnt, was hier vor sich geht – hätte ich niemals eine Bewerbung geschrieben und kann es wirklich nur jedem abraten.

Work-Life-Balance

Wer krank ist, muss das unbedingt verheimlichen und sollte dafür lieber Urlaub nehmen, anderenfalls droht die Kündigung, egal wie lange man dabei ist.

Karriere/Weiterbildung

Wie schon in anderen, echten! Bewertungen geschrieben wurde – können muss man in diesem Laden nichts außer abgebrüht und zickig zu sein. Dann kann man ganz schnell in die Führungsetage wechseln.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich und ist unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man nicht ständig alles doppelt und dreifach ausdrucken müssten, wäre dieser Punkt ausnahmsweise mal ok.

Kollegenzusammenhalt

Solche Kollegen will man nicht haben. Jeder denkt er ist was Besseres und sind von oben herab, das Duzen ist nicht gewünscht und man vereinsamt total.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen trauen sich nicht zum Arzt zu gehen oder ihre Meinung zu sagen, weil dann muss man leider gehen.

Vorgesetztenverhalten

Widerlich - schlimm, einfach nur schlimm. Es grenzt an ein medizinisches Wunder, dass man bei dem fehlenden Rückgrat dort überhaupt noch aufrecht gehen kann. Völlig veraltete Verhaltensweisen, zickig und herablassend – hier wird Mobbing gelebt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt eine tolle IT

Kommunikation

Gleichberechtigung

Egal ob Mann oder Frau, man muss hier nichts leisten, um befördert zu werden, außer der Geschäftsführung nach dem zu Mund reden.

Interessante Aufgaben

Davon fehlt leider jede Spur. Vermutlich hat die Rechtsabteilung noch die spannendsten Aufgaben mit den lustigsten Abmahnungen und Kündigungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Standort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die verdorbene Arbeitsatmosphäre mit Weltuntergangsstimmung

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege qualitativ und hochwertig komplett neu besetzen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Grauen! Alle sind total reserviert und unfreundlich. Bitte immer schön beim SIE bleiben und nie krank werden. Furchtbares Vorgesetztenverhalten, absolut nicht mehr zeitgemäß!

Image

Grottenschlecht! Sieht man daran, dass man hier beim Kommentieren sofort in einen Rechtfertigungsmodus geht und dass positive Bewertungen „gekauft“ wurden.

Work-Life-Balance

geregelte Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Man kann hier schon nach einem Jahr in die Führungsriege wechseln, wenn man will. Können muss hier keiner was, nur zickig und arrogant genug sein.

Gehalt/Benefits

es gibt ein 13. Monatsgehalt, das ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alles wird ausgedruckt, keine fortschrittliche Arbeit. Sehr alterniv und alles andere als modern

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Jeder kocht sein eigenes Süppchen, Freundschaften sind nicht gewünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man spricht nicht mit den Mitarbeitern, man lässt sie genervt abblitzen. Arrogantes Verhalten ist hier an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Home Office sollten für alle gelten und nicht nur für ausgewählte Personen aus dem engsten Kreis. Die Führungsriege ist sich uneinig, keiner zieht an einem Strang.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In der einigen Abteilungen werden nur Mütter und Grünschnäbel eingesetzt, fähige Männer an der Front wären ganz hilfreich. Ungerechtigkeit durch Familienunternehmen…

Interessante Aufgaben

total anspruchslos und langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es finden reglmäßig Mitarbeiter-Events statt, die liebevoll vorbereitet werden. Essen und Getränke sind immer auf höchstem Niveau. Auch zwischendurch werden die Leistungen aller Mitarbeiter gewürdigt und von der obersten Ebene zur Kuchenrunde eingeladen wenn ein besonders wichtiges Projekt geglückt ist.
Es gibt zudem Zulagen zum Mittagessen in den Campus-Restaurants.

Work-Life-Balance

Jede/r Mitarbeiter*in erhält ein gewisses Kontingent an kostenfreien Einheiten beim Campus-Sportstudio SXILLS. Die Kurse machen echt Laune und es ist mega praktisch - direkt vor oder nach dem Job zu trainieren.

Arbeitsbedingungen

Die Möglichkeit von Home Office ist gegeben, aber wird nicht kontinuierlich angeboten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

An diesem Zukunftsort zu arbeiten ist einmalig. Viele spannende Menschen kommen hier zusammen, die alle an den gleichen Zukunftsthemen arbeiten. Was will man mehr?!