Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Potential
- Führung
- Angestellte werden klein gemacht, gehalten
- respektloser Umgang mit den Mitarbeiter:innen
- Personalabteilung kümmerst sich nicht um die Angestellte
- Inhaber:Innen, GF und Aufsichtsrat haben kein Respekt, Achtung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:Innen
- einhalten was bei Gesprächen zugesichert wurde
- passende Führungskräfte haben
- Führungskräfte schulen
- Respekt gegenüber den Angestellten geben
Plus esse quam apparere = MEHR SEIN ALS SEIN
Wird zwar erzählt das es eine Work-Life Balance gibt, jedoch zählt hier nur arbeiten und am besten 24/7 nur für das Unternehmen da sein.
- Nicht vorhanden
- viel geredet und geschrieben, Fakten sprechen jedoch dagegen
- nicht vorhanden
- wenn dan nur das billigste
- wird nicht aus die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingegangen
- eher wir machen irgend etwas, damit wir nach außen protzen können
Egal welches Alter - es wird respektlos und abwertend mit den Angestellten umgegangen
- Respektlos
- Von Führung keine Ahnung
- wenn man zum „inneren Zirkel“ gehört, hat man absolute Freiheiten. Alle anderen werden absolut respektlos behandelt. Dies wird extrem von der oberen Führung vorgelebt und täglich vollzogen
- teilweise kein Fachwissen vorhanden und haben die falschen Führungspersonen
Nicht zu empfehlen
Gibt es nicht
Respektloser Umgang mit Mitarbeiter:Innen
Personalabteilung kümmert sich NICHT um das Personal.
- Gehalt „normal“
- Sozialleistungen nicht wirklich (nur wenn das Unternehmen davon profitiert)
- Sehr spannend
- viel Potential
- wenn man hinter die Kulissen schaut sieht es um 180° anders aus
- Nachhaltigkeit sollte evtl. mal genauer hingeschaut werden und es wird mehr angegeben als wirklich passiert
Der Campus ist ein beeindruckendes Reallabor und ein echtes Zukunftsquartier für die Energiewende. Die Vision eines Innovationscampus wurde konsequent und sichtbar umgesetzt. Über 150 Unternehmen auf engem Raum sorgen für hervorragende Vernetzungsmöglichkeiten, interdisziplinären Austausch und spannende Kooperationen. Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg wird aktiv gelebt.
Es ist immer etwas los: Begegnungen, Austausch, Veranstaltungen. Es gibt ein echtes Community-Gefühl.
Der größte und kritischste Punkt ist das Verhalten des Eigentümers. Dieses wird von vielen Mitarbeitenden als extrem respektlos, cholerisch, und grenzüberschreitend wahrgenommen. Wutausbrüche, Anschreien, fehlende Distanz sowie ein Umgangston, der nicht ansatzweise professionellen Standards entspricht, sind keine Einzelfälle. Es gibt klare „Überlebensregeln“: ruhig bleiben, nicht reagieren, sonst eskaliert es weiter. Das ist kein Arbeitsumfeld, sondern psychischer Ausnahmezustand.
Besonders verstörend ist, dass es zwar offizielle Verhaltensrichtlinien und einen Code of Conduct gibt, diese jedoch ausgerechnet von der höchsten Instanz regelmäßig ignoriert werden. Das untergräbt jede Glaubwürdigkeit von Compliance, Feedback-Systemen und HR-Maßnahmen. Es braucht dringend klare Grenzen, echte Konsequenzen und unabhängige Kontrollmechanismen – ansonsten bleiben Werte und Policies reine Fassade.
Überstunden, permanente Erreichbarkeit und totale Priorisierung seiner Wünsche werden erwartet. Arbeit steht über allem. Grenzen existieren kaum. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht wertgeschätzt, sind gekränkt und orientieren sich neu. Der Campus verliert dadurch kontinuierlich Know-how – was besonders tragisch ist, da der Campus weiterhin enormes Potenzial hat.
Der EUREF-Campus ist fachlich, räumlich und visionär ein außergewöhnlicher Ort. Leider wird dieses Potenzial durch eine toxische Führungsspitze massiv beschädigt. Wer hier arbeitet, muss weniger fachlich überzeugen als psychisch belastbar sein. Das ist schade – und vermeidbar.
Die Bezahlung erfolgt zuverlässig und pünktlich. Es gibt jedoch keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, die jährlichen Tantiemen sind symbolisch und werden von vielen als enttäuschend empfunden. Gehaltsanpassungen fallen entweder sehr gering aus oder bleiben ganz aus. Das führt zu Frustration und einer hohen Wechselbereitschaft.
Hier sollte marktgerecht, transparent und leistungsbezogen nachjustiert werden.
Hier werden viele E-Mails ausgedruckt.
Von Team zu Team abhängig, meines Erachtens halten aber die Kollegen zusammen und supporten sich gegenseitig.
Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet, technisch auf dem neuesten Stand und man merkt, dass in den letzten Jahren stark modernisiert wurde.
Zwar gibt es höhenverstellbare Tische, jedoch sind viele Bürostühle nicht ergonomisch. Rückenprobleme sind weit verbreitet. Eine systematische ergonomische Überprüfung wäre sinnvoll.
Gastronomie-Zuschüsse könnten auch erhöht werden: Die Preise auf dem Campus sind sehr hoch, die Qualität hat in den letzten Jahren spürbar nachgelassen. Der aktuelle Essenszuschuss ist im Vergleich zu anderen Unternehmen am Campus nicht konkurrenzfähig und sollte dringend angepasst werden.
Trotz interner Newsletter und Town Halls werden wichtige Informationen häufig nicht offen kommuniziert. Kündigungen oder personelle Veränderungen „verschwinden unter dem Tisch“, was Misstrauen fördert und Gerüchte begünstigt.
„Positiv hervorzuheben sind die moderne Ausstattung und die angenehmen Räumlichkeiten, die für ein gutes Arbeitsumfeld sorgen. Außerdem bietet das Unternehmen eine langfristige Anstellung mit hoher Sicherheit. Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt, und besonders vorteilhaft ist, dass die Mitarbeiter an den meisten Wochenenden und Feiertagen frei haben.“
„Die interne Kommunikation ist schwach, wichtige Informationen gehen häufig verloren oder erreichen die Mitarbeiter verspätet. Besonders problematisch ist, dass die Führungsebene die Leistung der Mitarbeiter kaum bis gar nicht anerkennt, was die Motivation stark untergräbt. Zudem fehlt eine klare Strategie und Ausrichtung, wodurch Unsicherheit entsteht. Auch der Teamgeist leidet spürbar, da Zusammenarbeit nicht aktiv gefördert wird.“
„Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es jedoch noch Bereiche, in denen das Unternehmen Verbesserungspotential hat. Ein größerer Fokus auf die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter wäre wünschenswert, um langfristig die Motivation und Bindung an das Unternehmen zu steigern. Auch die internen Prozesse könnten an einigen Stellen effizienter gestaltet werden, um die tägliche Arbeit zu erleichtern. Zudem wäre es hilfreich, wenn das Unternehmen regelmäßige Feedback-Runden oder Mitarbeiterbefragungen einführen würde, um die Bedürfnisse und Wünsche der Belegschaft noch besser zu verstehen.“
Ist ok . Aber da ist 100% platz nach oben.
Alles nur schein. In der Öffentlichkeit mega Gleichberechtigung doch intern das gegenteil
Hallo "Vorsicht!" und ein Dankschön für die 4 Sterne zu den Themen "Work-Life-Balance" sowie "Umwelt und Sozialbewusstsein" und auch für die weiteren Verbesserungsanregungen.
Schade, dass wir in manchen Kategorien im Jahr 2018 (wenn ich das richtig lese??) offenbar (noch) nicht überzeugen konnten. Ich selbst bin erst seit Ende 2020 im Unternehmen und kann versichern, gerade in den Themen Kommunikation, Feedback und Teilhabe haben wir einiges zu bieten. Dass es mit Blick auf die unterschiedlichen Berufsfelder in unserem Unternehmen (Köche, Architekten, Hausmeister, Event-Manager, Gärtner etc.) nicht ganz einfach ist, für Jeden und Jede passgenaue Austauschformate zu finden, liegt auf der Hand, denke ich. Wir bieten daher entsprechend vielseitige Formate an: Digitale aber auch analoge, allgemeine aber auch 1:1-Aussprachen. Über unsere TownHalls, Jour-Fixes, Teamevents, Newsletter und das Intranet habe ich bereits berichtet. Neu hinzugekommen sind CoffeeChats mit Vertretern der Geschäftsführung, in denen im 1:1-Format direkt konkrete Anliegen adressiert werden können, ein niedrigschwelliges Format, das gut und gerne angenommen wird. Die aktuell bei uns zum Jahresende laufende digitale Feedback-Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit bietet Jeder/Jedem zudem die Möglichkeit, zu gezielten Themen Feedback zu geben – neben dem ganzjährig zur Verfügung stehenden allgemeinen Feedback-Kanal im Intranet, über das gerade heute noch (weil gewünscht, anonym) Verbesserungsvorschläge für unsere gastronomischen Prozesse bei der Mittagsverpflegung eingegangen sind, die schon jetzt bei den Küchenchefs zur Bearbeitung auf dem Tisch liegen. Eine Feedback-Behandlung, wie man sie sich wünscht, nicht wahr?
Ich denke, in den letzten gut 7 Jahren, seitdem Sie bei uns waren (richtig?) hat sich vieles verändert und verbessert und ich lade Sie sehr gerne zu einem Besuch bei uns ein, um sich selbst zu überzeugen. Mit herzlichen Grüßen vom EUREF-Campus, Ihre Kirsten Latotzky
Das Campus-Feeling! Es ist immer was los, man trifft viele Leute. Gelebte Community, Mitarbeiter-Events, regelmäßige Town Hall Meetings.
Nette Kollegen und ein herzliches Miteinander
Home-Office-Möglichkeit ist an ausgewählten Tagen vorhanden. Ansonsten wird grundsätzlich das Arbeiten auf dem Campus, also vor Ort, gelebt.
Gastronomie für die Pausenzeiten auf dem Campus (von Bäckerei über italienisches Restaurant bis zu asiatisches Essen), viele Grünflächen und Sitzmöglichkeiten
Offene Feedbackkultur, eigene Ideen sind willkommen
Vielen Dank für diese ganz besondere Anerkennung!
Dass wir mit unseren Themen und Projekten zu Klimawandel und Energiewende ein Zukunftsort sind, wusste ich, und dass wir mit diversen Nebenleistungen zum Gehalt, mit Mitarbeiterevents der ganz besonderen Art und einem wunderbaren Gastronomieangebot, unserem bunten Kollegenkreis und dem einzigartigen Gelände unter dem Gasometer in Berlin Schöneberg auch einen absolut inspirierenden Arbeitsort bieten, auch.
Das Prädikat „Wohlfühlort“ erhalten wir hier aber tatsächlich zum ersten Mal. Offensichtlich haben wir vieles richtig gemacht und den letzten Stern in der Kategorie Gehalt werden wir vielleicht über das Jahr auch erreichen, wenn unsere gemeinsamen Evaluierungen des Jahres anstehen und Sonderzuwendungen auffangen, was vielleicht unterjährig zu kurz gekommen ist. Auf das gemeinsame Jahresende freue ich mich schon jetzt!
Herzliche Grüße vom EUREF!
Ihre Kirsten Latotzky
Ein Mega Team! Wirklich gute Chefs die auch was bewegen.
95% WE frei, sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Gehalt mittel
Viele Laufwerk, Fitnesstudio inklusive.
Sehr viel Kopfarbeit, weil es sehr viele Abteilungen gibt
Die Gehälter müssen dringend der Inflation angepasst werden.
Hallo und vielen Dank vor allem für das "Mega Team"! Die Aussage teile ich ganz und gar und zwar unternehmensweit.
Was das Gehalt betrifft: Nun ja, mehr geht natürlich immer ;-). Tatsächlich haben wir aber gerade - wie immer zum Jahreswechsel - alle Gehälter evaluiert und angehoben - in weiten Teilen sogar oberhalb der Inflationsrate. Auch haben wir mit den Dezemberzahlungen schon das 2. Jahr in Folge eine Inflationsausgleichsprämie gewährt. Eigentlich ganz gut, oder?
Grüße vom EUREF-Campus, KL
Nichts
Das „i“ in „EUREF“
Die Schranke an der Einfahrt
Das Unternehmen verkaufen, könnte ein guter Anfang sein, komplett neue „Führung“ einstellen
bei dem Betriebsklima muss man sich sogar im Sommer richtig warm anziehen. Die
Führung mobbt, diskriminiert und könnte nicht herablassender agieren. Schlimmste Rechtsabteilung ever!!!
Ich hoffe niemand kennt dieses Kasperle-Theater, falls ja hoffe ich, dass alle wissen, dass es hier wie im Dschungelcamp zugeht
Vom Tellerwäscher zum Millionär - kannste nix, kriegste viel
Mindestlohn
Gaaaanz schlimm! Wenn die Führung einfach den Anschluss an die Digitalisierung verpasst hat, kann man leidet nicht mehr viel reißen
Zusammenarbeit wird hier ganz klein geschrieben, die selbst ernannte Führung arbeitet eng mit sich selbst, sonst mit niemandem
Bitte nicht krank werden liebe Kollegen, ihr bekommt sonst umgehend Post vom Arbeitsgericht
Die sogenannten „Vorgesetzten“ vergiften das ganze Unternehmen. Das Justiziariat bekommt gar nicht mit wie lächerlich es sich mit den Kommentaren macht, hier hat man den Schuss echt nicht mehr gehört.
Home Office wird nach aussen hin angeboten, wenn man erst mal da und in der falschen Abteilung gelandet ist, bloß nicht. Flexibel wie die chinesische Mauer
Hier gibt es keine Gewinne, Erfolge oder Ergbnisse, über die man kommunizieren könnte
Unagenehm Frauen gegenüber
Man wünscht sich nicht Teil dieses abartigen Konglomerats zu sein
Hallo.
Kritik soll ja grundsätzlich konstruktiv aufgegriffen werden. Das ist hier z.T. echt schwierig.
„Gut am Arbeitgeber finde ich das i in EUREF“. … Echt jetzt?? Lass uns kununu doch bitte im kununu-Credo nutzen, nämlich für „Workplace Insights that matter“.
Insight 1: Unser Vorstand ist zu 50% weiblich. - "unangenehm Frauen gegenüber“??
Insight 2: Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt trotz immensen Wachstums in den letzten Jahren noch immer bei 5 Jahren. - "unangenehmes Betriebsklima"??
Insight 3: Viele unserer KollegInnen sind 60+ (und z.T. sogar trotz Rentenbezugsberechtigung noch immer für uns in Vollzeit tätig). - "Diskrimminierung"?
Insight 4: Klar gibt es eine „selbst ernannte“ Führung. Das ist bei inhabergeführten Unternehmen nicht ungewöhnlich. Dass sie aber nur mit sich und sonst mit niemandem arbeitet, stimmt gerade nicht. Tatsächlich muss jede/r zu jeder Zeit damit rechnen, von dem „Erfinder“ des EUREF-Campus gezielt zur eigenen Meinung über den Campus gefragt zu werden. Es sind diese Gespräche, die uns alle voranbringen (sagt der Erfinder).
Insight 5: Dass bei uns zum Thema Digitalisierung tatsächlich noch immer etwas (mehr) geht, stimmt. Das liegt auch an unseren vielen unterschiedlichen Geschäftsfeldern. Küchen digitalisieren sich anders als Architekturbüros. Seit Anfang dieses Jahres gibt es deshalb ein Vorstandsressort Digitalisierung, das allein für das Jahr 2023 in den Bereichen Gastronomie, Events, Admin und QM schon vier umfassende Digitalisierungsprojekte definiert hat.
Kasperle-Theater? Weit gefehlt.
Ich würde mich freuen, wenn Du Deine Einschätzung vor diesem Hintergrund noch einmal überdenkst und schließe für heute mit Grüßen vom EUREF-Campus, KL
Man kann sich aktiv einbringen und Dinge bewegen. Sehr abwechsingsreiche und Sinn-stiftende Aufgaben.
Am internen Digitalisierungsprozeß wird bereits gearbeitet.
Ein lebendiger Campus mit einem tollen Arbeitsplatz.
Die Perspektiven zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind noch ausbaufähig aber daran wird bereits gearbeitet.
Einige Kommunikationsabläufe haben noch Potential in der Weiterentwicklung.
Der Campus ist eigentlich schön - wäre es nicht ein großes Schlangen-Terrarium.
Null Reflektion seitens der Geschäftsführung
Ausgeschrieben wird: flache Hierarchie - gelebt wird Diktatur.
Gesagt wird: direkte Ansprache sei wichtig - die SIE Form wird vorgegeben/gewünscht.
Verhaltenskodex wird vorgeschrieben und von der Geschäftsführung NICHT eingehalten.
Abmahnungen und Kündigungen in jeglicher Form, wenn der Geschäftsführung danach ist.
Führungsseminare für die gesamte Geschäftsleitung.
Furchtbar.
Mit viel Geld ist eine tolle Außenwirkung möglich, jedoch sind die inneren Werte menschlich gesehen nicht wertschätzend (besser: respektlos, herablassend) und alles andere als zeitgemäß.
Das ist okay.
Doppelmoral in jeglicher Hinsicht
Jeder gegen jeden.
Wie mit allen anderen auch-je nach Laune
The fish starts to stink at the head
Minus-Sterne sind leider nicht möglich. Es gibt keinerlei Führungsstrukturen bzw. Qulitäten.
Gibt es nicht, wenn man nicht zur Familie gehört oder zum "Freundeskreis" zählt.
Das tolle Kopfsteinpflaster auf dem Weg von der S-Bahn zum Campus.
Die unzähligen Abmahnungen, die „Führung“, die Kollegen, die wirklich alles tun um dem Vorstand zu gefallen um nicht in Ungnade zu fallen, die Doppelmoral, einfach alles.
Die Firma auflösen, könnte ein guter Anfang sein. Die DNA ist einfach zu verseucht um sie zu retten.
Wird von der Führungsetage vorgelebt: absolut unangenehm, unterirdisch und wirklich keinem zu empfehlen. Man möchte täglich weinen und hat Angst ins Büro zu gehen, weil es einen erwischen könnte.
Ich glaube, hier gibt es keinen (außerhalb der Führungsetage), der gern hier arbeitet. Viele müssen es aus Geldgründen aushalten. Zum Glück kennt niemand diesen Laden. Leute – hätte ich auch nur ansatzweise geahnt, was hier vor sich geht – hätte ich niemals eine Bewerbung geschrieben und kann es wirklich nur jedem abraten.
Wer krank ist, muss das unbedingt verheimlichen und sollte dafür lieber Urlaub nehmen, anderenfalls droht die Kündigung, egal wie lange man dabei ist.
Wie schon in anderen, echten! Bewertungen geschrieben wurde – können muss man in diesem Laden nichts außer abgebrüht und zickig zu sein. Dann kann man ganz schnell in die Führungsetage wechseln.
Gehalt kommt pünktlich und ist unterdurchschnittlich.
Wenn man nicht ständig alles doppelt und dreifach ausdrucken müssten, wäre dieser Punkt ausnahmsweise mal ok.
Solche Kollegen will man nicht haben. Jeder denkt er ist was Besseres und sind von oben herab, das Duzen ist nicht gewünscht und man vereinsamt total.
Die älteren Kollegen trauen sich nicht zum Arzt zu gehen oder ihre Meinung zu sagen, weil dann muss man leider gehen.
Widerlich - schlimm, einfach nur schlimm. Es grenzt an ein medizinisches Wunder, dass man bei dem fehlenden Rückgrat dort überhaupt noch aufrecht gehen kann. Völlig veraltete Verhaltensweisen, zickig und herablassend – hier wird Mobbing gelebt.
Es gibt eine tolle IT
Naja, wenn Leute entlassen werden, kommuniziert man schon mit denen, aber dann meistens über den Anwalt. Es gibt einen tollen Newsletter den sich auch immer alle Mitarbeiter durchlesen. So wie man das eben mit Newslettern macht…
Egal ob Mann oder Frau, man muss hier nichts leisten, um befördert zu werden, außer der Geschäftsführung nach dem zu Mund reden.
Davon fehlt leider jede Spur. Vermutlich hat die Rechtsabteilung noch die spannendsten Aufgaben mit den lustigsten Abmahnungen und Kündigungen.
Hallo „Einfach nur Schlimm!!!“.
Darf ich direkt zum „Du“ übergehen? Mir ist eine direkte Ansprache nämlich sehr wichtig.
Zunächst: Vielen Dank für Dein positives Feedback zum Kopfsteinpflaster. Aber, so schön es auch ist, wir wollen es so bald wie möglich austauchen. Für Fahrradfahrer und für Personen mit Kinderwagen ist es eine Qual und ich weiß, wovon ich spreche.
Richtig gefreut habe ich mich über Dein Feedback zu unserem IT-Team. Deine Anerkennung habe ich daher auch sehr gerne gleich weitergeleitet. Die Kollegen sind tatsächlich der Hammer. Ohne sie wäre der enorme Digitalisierungsprozess unseres Unternehmens in den letzten Jahren undenkbar gewesen.
Ansonsten stellen sich mir zu Deinem Feedback aber ehrlicherweise Fragen über Fragen.
Weißt Du eigentlich, dass wir neben unseren – wie ich finde, durchaus lesenswerten - Community- und Team-Newslettern ein regelmäßiges Town-Hall-Format anbieten? Hier besteht Gelegenheit, sich über unsere Abteilungen hinweg kennenzulernen; z.B. der Gärtner den Koch, der Architekt den Eventmanager oder alle alle anderen. Und es besteht Gelegenheit, direkt von der Geschäftsführung über neue Projekte und Entwicklungen informiert zu werden. Wer möchte, kann auch seine Projekte vorstellen, Ideen und Anregungen einbringen oder natürlich auch kritische Fragen stellen – letzteres selbstverständlich auf Wunsch auch anonym.
Oder, weißt Du eigentlich, dass wir mit diversen Zusatzleistungen (u.a. Sportmöglichkeiten „on Campus“, Essens- und Fahrtkosten-Zuschüssen sowie zuletzt auch mit freiwilligen Aufstockungen des Kurzarbeitergeldes unter Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen) alles dafür tun, unsere Teams in guten wie in schlechten Zeiten bestmöglich zu unterstützen?
Und, kennst Du eigentlich unseren Verhaltenskodex, den wir schon im Jahr 2021 mit allen Beschäftigten gemeinsam abgestimmt und unterzeichnet haben und in dem wir uns zu einem fairen, respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander verpflichtet haben? Der Kodex ist Leitlinie unseres Handelns und Miteinanders. Verstöße werden von uns nicht toleriert. Richtig. Das hat mitunter auch zu entsprechenden Abmahnungen und in einem Fall auch zu einer Kündigung geführt. Ich denke: zurecht!
Ich würde mich freuen, wenn Du Deine Einschätzung noch einmal überdenkst und schließe für heute mit Grüßen vom EUREF-Campus
Deine Kirsten Latotzky
So verdient kununu Geld.