12 von 37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 von 37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 25%
Schlechte Arbeitgeberin - respektlos, Plus esse quam apparere
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EUREF AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung
- Angestellte werden klein gemacht, gehalten
- respektloser Umgang mit den Mitarbeiter:innen
- Personalabteilung kümmerst sich nicht um die Angestellte
- Inhaber:Innen, GF und Aufsichtsrat haben kein Respekt, Achtung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:Innen
Verbesserungsvorschläge
- einhalten was bei Gesprächen zugesichert wurde
- passende Führungskräfte haben
- Führungskräfte schulen
- Respekt gegenüber den Angestellten geben
Image
Plus esse quam apparere = MEHR SEIN ALS SEIN
Work-Life-Balance
Wird zwar erzählt das es eine Work-Life Balance gibt, jedoch zählt hier nur arbeiten und am besten 24/7 nur für das Unternehmen da sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Nicht vorhanden
- viel geredet und geschrieben, Fakten sprechen jedoch dagegen
Karriere/Weiterbildung
- nicht vorhanden
- wenn dan nur das billigste
- wird nicht aus die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingegangen
- eher wir machen irgend etwas, damit wir nach außen protzen können
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Alter - es wird respektlos und abwertend mit den Angestellten umgegangen
Vorgesetztenverhalten
- Respektlos
- Von Führung keine Ahnung
- wenn man zum „inneren Zirkel“ gehört, hat man absolute Freiheiten. Alle anderen werden absolut respektlos behandelt. Dies wird extrem von der oberen Führung vorgelebt und täglich vollzogen
- teilweise kein Fachwissen vorhanden und haben die falschen Führungspersonen
Arbeitsbedingungen
Nicht zu empfehlen
Kommunikation
Gibt es nicht
Respektloser Umgang mit Mitarbeiter:Innen
Personalabteilung kümmert sich NICHT um das Personal.
Gehalt/Benefits
- Gehalt „normal“
- Sozialleistungen nicht wirklich (nur wenn das Unternehmen davon profitiert)
Interessante Aufgaben
- Sehr spannend
- viel Potential
- wenn man hinter die Kulissen schaut sieht es um 180° anders aus
- Nachhaltigkeit sollte evtl. mal genauer hingeschaut werden und es wird mehr angegeben als wirklich passiert
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Katastrophe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EUREF-Event GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel zu tun: Ohne klare Priorisierung führt das direkt zum Burnout.
Zu wenig Personal: Die Last der Fehlplanung im Management wird auf die Schultern der verbliebenen Mitarbeiter abgewälzt.
Gehalt: Wenn die Entlohnung nicht mit der Verantwortung und der Belastung mitwächst, sinkt die Motivation drastisch.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse modernisieren: Viele Abläufe sind noch sehr papierlastig. Eine Investition in digitale Tools würde die Effizienz steigern.
Benefits überdenken: Neben dem Obstkorb wären Benefits wie ein Jobticket oder betriebliche Altersvorsorge zeitgemäßer.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hektisch,laut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele motivierte Talente im Team, aber es fehlt an einem klaren Budget oder Prozess für Fortbildungen. Mein Vorschlag: Feste Weiterbildungstage pro Jahr einführen, um die langfristige Mitarbeiterbindung zu stärken
Kollegenzusammenhalt
0 vorhanden. Niemand hilft niemanden.Jeder ist für sich alleine gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Alle vorgesetzten sind überfordert.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Es wird erwartet das man alles sofort wissen muss.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte viel mehr sein für den Job was man machen muss.
Interessante Aufgaben
Nix
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich kann mein Entsetzen nicht in Worte fassen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EUREF AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das „i“ in „EUREF“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schranke an der Einfahrt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verkaufen, könnte ein guter Anfang sein, komplett neue „Führung“ einstellen
Arbeitsatmosphäre
bei dem Betriebsklima muss man sich sogar im Sommer richtig warm anziehen. Die
Führung mobbt, diskriminiert und könnte nicht herablassender agieren. Schlimmste Rechtsabteilung ever!!!
Image
Ich hoffe niemand kennt dieses Kasperle-Theater, falls ja hoffe ich, dass alle wissen, dass es hier wie im Dschungelcamp zugeht
Karriere/Weiterbildung
Vom Tellerwäscher zum Millionär - kannste nix, kriegste viel
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gaaaanz schlimm! Wenn die Führung einfach den Anschluss an die Digitalisierung verpasst hat, kann man leidet nicht mehr viel reißen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit wird hier ganz klein geschrieben, die selbst ernannte Führung arbeitet eng mit sich selbst, sonst mit niemandem
Umgang mit älteren Kollegen
Bitte nicht krank werden liebe Kollegen, ihr bekommt sonst umgehend Post vom Arbeitsgericht
Vorgesetztenverhalten
Die sogenannten „Vorgesetzten“ vergiften das ganze Unternehmen. Das Justiziariat bekommt gar nicht mit wie lächerlich es sich mit den Kommentaren macht, hier hat man den Schuss echt nicht mehr gehört.
Arbeitsbedingungen
Home Office wird nach aussen hin angeboten, wenn man erst mal da und in der falschen Abteilung gelandet ist, bloß nicht. Flexibel wie die chinesische Mauer
Kommunikation
Hier gibt es keine Gewinne, Erfolge oder Ergbnisse, über die man kommunizieren könnte
Gleichberechtigung
Unagenehm Frauen gegenüber
Interessante Aufgaben
Man wünscht sich nicht Teil dieses abartigen Konglomerats zu sein
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten LatotzkyPersonalleitung
Hallo.
Kritik soll ja grundsätzlich konstruktiv aufgegriffen werden. Das ist hier z.T. echt schwierig.
„Gut am Arbeitgeber finde ich das i in EUREF“. … Echt jetzt?? Lass uns kununu doch bitte im kununu-Credo nutzen, nämlich für „Workplace Insights that matter“.
Insight 1: Unser Vorstand ist zu 50% weiblich. - "unangenehm Frauen gegenüber“??
Insight 2: Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt trotz immensen Wachstums in den letzten Jahren noch immer bei 5 Jahren. - "unangenehmes Betriebsklima"??
Insight 3: Viele unserer KollegInnen sind 60+ (und z.T. sogar trotz Rentenbezugsberechtigung noch immer für uns in Vollzeit tätig). - "Diskrimminierung"?
Insight 4: Klar gibt es eine „selbst ernannte“ Führung. Das ist bei inhabergeführten Unternehmen nicht ungewöhnlich. Dass sie aber nur mit sich und sonst mit niemandem arbeitet, stimmt gerade nicht. Tatsächlich muss jede/r zu jeder Zeit damit rechnen, von dem „Erfinder“ des EUREF-Campus gezielt zur eigenen Meinung über den Campus gefragt zu werden. Es sind diese Gespräche, die uns alle voranbringen (sagt der Erfinder).
Insight 5: Dass bei uns zum Thema Digitalisierung tatsächlich noch immer etwas (mehr) geht, stimmt. Das liegt auch an unseren vielen unterschiedlichen Geschäftsfeldern. Küchen digitalisieren sich anders als Architekturbüros. Seit Anfang dieses Jahres gibt es deshalb ein Vorstandsressort Digitalisierung, das allein für das Jahr 2023 in den Bereichen Gastronomie, Events, Admin und QM schon vier umfassende Digitalisierungsprojekte definiert hat.
Kasperle-Theater? Weit gefehlt.
Ich würde mich freuen, wenn Du Deine Einschätzung vor diesem Hintergrund noch einmal überdenkst und schließe für heute mit Grüßen vom EUREF-Campus, KL
Einfach nur schlimm!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EUREF AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Kopfsteinpflaster auf dem Weg von der S-Bahn zum Campus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unzähligen Abmahnungen, die „Führung“, die Kollegen, die wirklich alles tun um dem Vorstand zu gefallen um nicht in Ungnade zu fallen, die Doppelmoral, einfach alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma auflösen, könnte ein guter Anfang sein. Die DNA ist einfach zu verseucht um sie zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Wird von der Führungsetage vorgelebt: absolut unangenehm, unterirdisch und wirklich keinem zu empfehlen. Man möchte täglich weinen und hat Angst ins Büro zu gehen, weil es einen erwischen könnte.
Image
Ich glaube, hier gibt es keinen (außerhalb der Führungsetage), der gern hier arbeitet. Viele müssen es aus Geldgründen aushalten. Zum Glück kennt niemand diesen Laden. Leute – hätte ich auch nur ansatzweise geahnt, was hier vor sich geht – hätte ich niemals eine Bewerbung geschrieben und kann es wirklich nur jedem abraten.
Work-Life-Balance
Wer krank ist, muss das unbedingt verheimlichen und sollte dafür lieber Urlaub nehmen, anderenfalls droht die Kündigung, egal wie lange man dabei ist.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon in anderen, echten! Bewertungen geschrieben wurde – können muss man in diesem Laden nichts außer abgebrüht und zickig zu sein. Dann kann man ganz schnell in die Führungsetage wechseln.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und ist unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man nicht ständig alles doppelt und dreifach ausdrucken müssten, wäre dieser Punkt ausnahmsweise mal ok.
Kollegenzusammenhalt
Solche Kollegen will man nicht haben. Jeder denkt er ist was Besseres und sind von oben herab, das Duzen ist nicht gewünscht und man vereinsamt total.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen trauen sich nicht zum Arzt zu gehen oder ihre Meinung zu sagen, weil dann muss man leider gehen.
Vorgesetztenverhalten
Widerlich - schlimm, einfach nur schlimm. Es grenzt an ein medizinisches Wunder, dass man bei dem fehlenden Rückgrat dort überhaupt noch aufrecht gehen kann. Völlig veraltete Verhaltensweisen, zickig und herablassend – hier wird Mobbing gelebt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine tolle IT
Kommunikation
Naja, wenn Leute entlassen werden, kommuniziert man schon mit denen, aber dann meistens über den Anwalt. Es gibt einen tollen Newsletter den sich auch immer alle Mitarbeiter durchlesen. So wie man das eben mit Newslettern macht…
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau, man muss hier nichts leisten, um befördert zu werden, außer der Geschäftsführung nach dem zu Mund reden.
Interessante Aufgaben
Davon fehlt leider jede Spur. Vermutlich hat die Rechtsabteilung noch die spannendsten Aufgaben mit den lustigsten Abmahnungen und Kündigungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten LatotzkyPersonalleitung
Hallo „Einfach nur Schlimm!!!“.
Darf ich direkt zum „Du“ übergehen? Mir ist eine direkte Ansprache nämlich sehr wichtig.
Zunächst: Vielen Dank für Dein positives Feedback zum Kopfsteinpflaster. Aber, so schön es auch ist, wir wollen es so bald wie möglich austauchen. Für Fahrradfahrer und für Personen mit Kinderwagen ist es eine Qual und ich weiß, wovon ich spreche.
Richtig gefreut habe ich mich über Dein Feedback zu unserem IT-Team. Deine Anerkennung habe ich daher auch sehr gerne gleich weitergeleitet. Die Kollegen sind tatsächlich der Hammer. Ohne sie wäre der enorme Digitalisierungsprozess unseres Unternehmens in den letzten Jahren undenkbar gewesen.
Ansonsten stellen sich mir zu Deinem Feedback aber ehrlicherweise Fragen über Fragen.
Weißt Du eigentlich, dass wir neben unseren – wie ich finde, durchaus lesenswerten - Community- und Team-Newslettern ein regelmäßiges Town-Hall-Format anbieten? Hier besteht Gelegenheit, sich über unsere Abteilungen hinweg kennenzulernen; z.B. der Gärtner den Koch, der Architekt den Eventmanager oder alle alle anderen. Und es besteht Gelegenheit, direkt von der Geschäftsführung über neue Projekte und Entwicklungen informiert zu werden. Wer möchte, kann auch seine Projekte vorstellen, Ideen und Anregungen einbringen oder natürlich auch kritische Fragen stellen – letzteres selbstverständlich auf Wunsch auch anonym.
Oder, weißt Du eigentlich, dass wir mit diversen Zusatzleistungen (u.a. Sportmöglichkeiten „on Campus“, Essens- und Fahrtkosten-Zuschüssen sowie zuletzt auch mit freiwilligen Aufstockungen des Kurzarbeitergeldes unter Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen) alles dafür tun, unsere Teams in guten wie in schlechten Zeiten bestmöglich zu unterstützen?
Und, kennst Du eigentlich unseren Verhaltenskodex, den wir schon im Jahr 2021 mit allen Beschäftigten gemeinsam abgestimmt und unterzeichnet haben und in dem wir uns zu einem fairen, respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander verpflichtet haben? Der Kodex ist Leitlinie unseres Handelns und Miteinanders. Verstöße werden von uns nicht toleriert. Richtig. Das hat mitunter auch zu entsprechenden Abmahnungen und in einem Fall auch zu einer Kündigung geführt. Ich denke: zurecht!
Ich würde mich freuen, wenn Du Deine Einschätzung noch einmal überdenkst und schließe für heute mit Grüßen vom EUREF-Campus
Deine Kirsten Latotzky
OMG! Niemals wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EUREF AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die verdorbene Arbeitsatmosphäre mit Weltuntergangsstimmung
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege qualitativ und hochwertig komplett neu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Grauen! Alle sind total reserviert und unfreundlich. Bitte immer schön beim SIE bleiben und nie krank werden. Furchtbares Vorgesetztenverhalten, absolut nicht mehr zeitgemäß!
Image
Grottenschlecht! Sieht man daran, dass man hier beim Kommentieren sofort in einen Rechtfertigungsmodus geht und dass positive Bewertungen „gekauft“ wurden.
Work-Life-Balance
geregelte Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier schon nach einem Jahr in die Führungsriege wechseln, wenn man will. Können muss hier keiner was, nur zickig und arrogant genug sein.
Gehalt/Benefits
es gibt ein 13. Monatsgehalt, das ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles wird ausgedruckt, keine fortschrittliche Arbeit. Sehr alterniv und alles andere als modern
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Jeder kocht sein eigenes Süppchen, Freundschaften sind nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Man spricht nicht mit den Mitarbeitern, man lässt sie genervt abblitzen. Arrogantes Verhalten ist hier an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Home Office sollten für alle gelten und nicht nur für ausgewählte Personen aus dem engsten Kreis. Die Führungsriege ist sich uneinig, keiner zieht an einem Strang.
Kommunikation
Wenn man an der richtigen Stelle sitzt, hat man evtl. Glück. Man muss sich von der Führungsriege ständig abwertend anquatschen lassen.
Gleichberechtigung
In der einigen Abteilungen werden nur Mütter und Grünschnäbel eingesetzt, fähige Männer an der Front wären ganz hilfreich. Ungerechtigkeit durch Familienunternehmen…
Interessante Aufgaben
total anspruchslos und langweilig.
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Innovativer Campus mit motivierten Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EUREF AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es finden reglmäßig Mitarbeiter-Events statt, die liebevoll vorbereitet werden. Essen und Getränke sind immer auf höchstem Niveau. Auch zwischendurch werden die Leistungen aller Mitarbeiter gewürdigt und von der obersten Ebene zur Kuchenrunde eingeladen wenn ein besonders wichtiges Projekt geglückt ist.
Es gibt zudem Zulagen zum Mittagessen in den Campus-Restaurants.
Work-Life-Balance
Jede/r Mitarbeiter*in erhält ein gewisses Kontingent an kostenfreien Einheiten beim Campus-Sportstudio SXILLS. Die Kurse machen echt Laune und es ist mega praktisch - direkt vor oder nach dem Job zu trainieren.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit von Home Office ist gegeben, aber wird nicht kontinuierlich angeboten.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen Team-Newsletter mit Infos vom Campus sowie Ausblick was demnächst hier stattfindet. Zudem werden hier nicht nur allgemeine Mitarbeiter-News verbreitet, sondern auch Geburtstage o.Ä. kommuniziert. Ich freue mich schon immer auf die nächste Ausgabe.
Interessante Aufgaben
An diesem Zukunftsort zu arbeiten ist einmalig. Viele spannende Menschen kommen hier zusammen, die alle an den gleichen Zukunftsthemen arbeiten. Was will man mehr?!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Finger Weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EUREF AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der zentrale Betriebsstandort/ Verkehrsanbindung und die Campuskantinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziales Umfeld, `Personalführung, Arbeitsklima, Image
Verbesserungsvorschläge
Die Führung und das Betriebsklima auswechseln!
Arbeitsatmosphäre
Durch und durch vergiftet! Ich habe mich selten so unwohl bei einem Arbeitgeber gefühlt! Hier wird mobbing gelebt! Ein offenes Geheimnis ist die fehlende Toleranz bei Krankheit oder KK und Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Selbiges wird hier, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörikeit nicht geduldet und häufig mit Abmahnung oder gar Kündigung bestraft! Hier sollte man auf jeden Fall nicht ohne passende Arbeitsrechtsschutz einen Arbeitsvertrag unterschreiben.
Image
Positive Kununu-Bewertungen sind durchweg gekauft. Auch nach einigen Monaten im Unternehmen muss man die Kollegen suchen, die Positives über Ihren Arbeitgeber zu berichten wissen!
Das Hire & Fire Image hat sich glücklicherweise mittlerweile auch außerhalb des Unternehmens herumgesprochen! Wer nicht freiwillig geht, wird gegangen.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten mit unverhälnismäßig wenig Urlaubstagen! Wenig Flxibilität und absolut keine Home Office - Option.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist alles Schein! Wenig Digitalisierung und das Thema Nachhaltigleit wird nach außen dargestellt, aber nach innen nicht ansatzweise berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die man seinem größten Feind nicht wünscht. Die eingefahrenen sozialen Strukturen machen es neuen Mitarbeitern nahezu unmöglich eine Bindung zum Unternehmen aufzubauen. Der herablassende Umgangston passt sich z.T. sehr dem klischeehaften Jargon Baustellen an!
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, verständnislos und kein Stück von Wertschätzung! Keine flachen Strukturen und anmaßender, z.T. beleidigender Umgangston.
Kommunikation
De facto nicht vorhanden! Keine Transparenz bei Prozessen! Ein Bezug zu Inhalten und Themen lässt sich auch nach längerer Zugehörigkeit nicht herstellen, da hier absolut kein Austausch stattfindet. Jede Kritik wird sofort durch eine unbegründete Abmahnung abgestraft!
Gehalt/Benefits
Durchschnittliche bis überdurchschnittliche Bezahlung, die auch als Köder notwendig ist! Nach kurzen Zeit bedarf allergings einer "Schmerzensgeldzulage"
Interessante Aufgaben
Sehr dröges und z.T. auch inhaltsfreies Arbeiten! Es wird inhaltlich viel versprochen und am Ende wenig gehalten!
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Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten LatotzkyPersonalleitung
Schade! Da hat offenbar der „cultural & personal fit“ gefehlt. Anders können wir uns die die Wahrnehmung nicht erklären.
Keine Home-Office-Option? - Gerade im Marketing-Team wird doch häufig und erfolgreich bereits seit Anfang 2020 mobil gearbeitet.
Vergiftete Arbeitsatmosphäre? Kein Kollegenzusammenhalt? Keine Work-Life-Balance? Mangelnde Wertschätzung? – Eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 5+ Jahren , zumal in Betriebsteilen, die noch gar nicht so lange operativ tätig sind, belegt aus unserer Sicht etwas anderes.
Dröges und inhaltsfreies Arbeiten? – Was für ein furchtbarer Gedanke und vor allem im Marketing-Team mit so spannenden Kommunikationsaufgaben wie dem Schöneberger Gasometer, dem neuen Campus Düsseldorf oder den regelmäßig unter großer medialer Beachtung stattfindenden Veranstaltungen des Eventbereichs kaum denkbar. Großer Gestaltungsfreiraum ist hier leider nicht erkannt und offenbar deswegen auch nicht genutzt worden.
Keine flachen Strukturen? - Flacher geht es bei unseren Hierarchien GF -> Team eigentlich nicht. Flache Strukturen sind aber natürlich auch kein Selbstzweck; gehört wird bei uns jedenfalls Jede/r, sofern denn auch das Gespräch gesucht wird.
Schade und unverständlich, dass hier eben nicht das direkte Gespräch gesucht wurde – zumal durch ein (vermeintliches - denn einen Personalwechsel gab es hier in den letzten Monaten nicht) Mitglied des Kommunikations- und Marketingteams.
Viele Grüße, Ihre Kirsten Latotzky
Ein stark geführtes Unternehmen mit hohem Qualitätsanspruch an sich und seine Belegschaft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EUREF AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transport und Umsetzung innovativer Themen; Möglichkeit zur Mitwirkung an der Umsetzung entscheidender Entwicklungspläne des Unternehmens; super Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitunter zu wenig abgestimmtes Agieren; sehr viel "ad-hoc"; interne Kommunikation ist ausbaufähig. Noch kein gefestigter branchen-/abteilungsübergreifender Teamspirit.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren schnell sehr stark gewachsen und vereinigt ganz unterschiedliche Branchen (Bau, Gastro/Event, Technik) und Führungsstile unter einem Dach. Mitunter sind Zuständigkeiten und Prozesse noch nicht final geklärt/kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Fehlerkultur und Wertschätzung noch zu sehr von einzelnen Personen abhängig.
Image
Ausbaufähig; Imagebildung und -pflege wurde bislang zu wenig beachtet.
Work-Life-Balance
Überwiegend bewegen sich Urlaubsverlässlichkeit und Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Urlaubsplanungen erfolgen rechtzeitig zu Jahresbeginn und werden idR eingehalten. Es herrschen, wo möglich, flexible Arbeitszeiten, deren Rahmen aber noch leicht ausgedehnt werden könnte.
Karriere/Weiterbildung
Mit Blick auf flache Hierarchien gibt es keine klassischen internen Entwicklungsmöglichkeiten; (laterale) Führungsposition werden aber überwiegend intern entwickelt/besetzt. Fachliche Weiterqualifikation wird gefördert. Non-Natives wird Unterstützung durch Deutsch-Kurse angeboten. Personalentwicklung erfolgt anlassbezogen.
Gehalt/Benefits
Abteilungsspezifische angemessene Gehaltsniveaus + diverse Zusatzleistungen (ÖPNV, Essenszuschuss, Sportzuschuss, Kinderbetreuungstage).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüne Energieversorgung, smarte Versorgungskonzepte zur Energieeinsparung; Konzept zur Müllvermeidung; Auditierung des Nachhaltigkeitskonzepts; fair trade wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Informationen werden schnell und umfänglich zugänglich gemacht; diverse interne Projekte werden gezielt abteilungsübergreifend etabliert und fördern das Miteinander zusätzlich. Es herrscht eine freundliche Grußkultur auf dem Gelände.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Altersdurchmischung; einige Kollegen werden aktuell auch über ihr Rentenalter hinaus beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Um eine eigene Meinung wird explizit gebeten und in den meisten Fällen fliesst sie auch in nachvollziehbarer Weise in die finale Entscheidung mit ein.
Arbeitsbedingungen
Großzügige und ansprechend eingerichtete Arbeitsplätze, moderne IT-Ausstattung, diverse Begegnungsflächen zum Austausch; flache Hierarchien; kollegiales Umfeld.
Kommunikation
Es bestehen diverse abteilungsübergreifende Kommunikationsformate (Präsenz- und Distanzformate); abteilungsinterne Kommunikation in einigen Abteilungen ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Gute Gender-Durchmischung auf Fach- und Führungsebene; Kontakte werden auch in den Elternzeiten gehalten; Wiedereinstieg in Voll- und Teilzeit möglich. Gezieltes Wiedereinstiegsprogramm in Planung.
Interessante Aufgaben
Große Aufgabenvielfalt und spannende Aufgaben im Rahmen der Weiterentwicklung des Unternehmens.
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VORSICHT!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EUREF-Consulting Gesellschaft von Architekten und Ingenieuren mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unausgebildet aber reich. Eine sehr schlimme Mischung.
Verbesserungsvorschläge
Ab in die Rente.
Arbeitsatmosphäre
Nichts sehen nichts hören nichts sagen und bloß nicht nachdeken.
Image
Unwesentlich.
Work-Life-Balance
Arbeitsbeginn 9 Uhr. Frühstück von 9:30 bis 10:30. Mittag von 11-13 Uhr ab 17:00 Uhr oder früher Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Ordentliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui, innen pfui.
Kollegenzusammenhalt
Schrecklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Außer den Vorstand und seine Frau.
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig.
Arbeitsbedingungen
Stark überwacht.
Kommunikation
Alles dem vorgesetzten abliefern. Der schreibt seinen Namen drauf wenn's gut ist.
Gleichberechtigung
Wer den Mund hält darf mitmachen.
Interessante Aufgaben
Kaum.
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Coole Aufgaben, Gutes Klima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei EUREF Consulting in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ne Menge zu tun, interessante Aufgaben, kompetente Leute
Image
Große Anerkennung innerhalb des Campus, mittlerweile durch wachsende Bekanntheit auch in Berlin
Work-Life-Balance
In der Regel wenige Überstunden, super Sportangebot bei SXILLS für alle Mitarbeiter, Campus-Veranstaltungen, kein Feilschen um Urlaubszeiten...Top!
Karriere/Weiterbildung
Kein riesiges Team, durch die interessanten Projekte gute Entwicklung möglich. Selbst junge Mitarbeiter haben Verantwortung bereits für kleine Projekte.
Gehalt/Benefits
Gute Faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was da immer noch an Papier weggeworfen wird?, aber das scheint ein Problem aller Architekturbüros zu sein :-)) da müssen wir ran!
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, man profitiert vom Know-How langähriger Mitarbeiter, aber auch von den studentischen Hilfskräften, die sich schnell in die aktuellsten Programme reinfinden und mithelfen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden offensichtlich geschätzt, auch ältere erfahrene Leute eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Kompetente Leute, manchmal überlastet und dann etwas knapp, fairer und freundschaftlicher Umgang. Berechenbar und guter Umgangston
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur, Pausenbereich könnte größer sein, im Sommer ist allerdings der autofreie Campus ein riesiger Pausenraum, geile Ausssicht auf Berlin aus dem 9 Stock
Kommunikation
Bei der Fülle der Aufgaben muss man schauen, dass man sich untereinander ausreichend abstimmen kann, alle sind gut beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Hauptsächliches Thema ist der EUREF-CAMPUS in Berlin und einige weitere Projekte als Berater. Man hat hier verstanden, das Architekten mehr sind als Gestalter. Das Netzwerk des EUREF Campus bietet Möglichkeiten, alle aktuellen neuen Technologien und Städtebau-bestimmende Themen zu verstehen und mitzugestalten.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.