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Kirsten LatotzkyPersonalleitungMärz 2024

Hallo und vielen Dank vor allem für das "Mega Team"! Die Aussage teile ich ganz und gar und zwar unternehmensweit.

Was das Gehalt betrifft: Nun ja, mehr geht natürlich immer ;-). Tatsächlich haben wir aber gerade - wie immer zum Jahreswechsel - alle Gehälter evaluiert und angehoben - in weiten Teilen sogar oberhalb der Inflationsrate. Auch haben wir mit den Dezemberzahlungen schon das 2. Jahr in Folge eine Inflationsausgleichsprämie gewährt. Eigentlich ganz gut, oder?

Grüße vom EUREF-Campus, KL

Kirsten LatotzkyPersonalleitungMärz 2023

Hallo.

Kritik soll ja grundsätzlich konstruktiv aufgegriffen werden. Das ist hier z.T. echt schwierig.
„Gut am Arbeitgeber finde ich das i in EUREF“. … Echt jetzt?? Lass uns kununu doch bitte im kununu-Credo nutzen, nämlich für „Workplace Insights that matter“.

Insight 1: Unser Vorstand ist zu 50% weiblich. - "unangenehm Frauen gegenüber“??
Insight 2: Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt trotz immensen Wachstums in den letzten Jahren noch immer bei 5 Jahren. - "unangenehmes Betriebsklima"??
Insight 3: Viele unserer KollegInnen sind 60+ (und z.T. sogar trotz Rentenbezugsberechtigung noch immer für uns in Vollzeit tätig). - "Diskrimminierung"?
Insight 4: Klar gibt es eine „selbst ernannte“ Führung. Das ist bei inhabergeführten Unternehmen nicht ungewöhnlich. Dass sie aber nur mit sich und sonst mit niemandem arbeitet, stimmt gerade nicht. Tatsächlich muss jede/r zu jeder Zeit damit rechnen, von dem „Erfinder“ des EUREF-Campus gezielt zur eigenen Meinung über den Campus gefragt zu werden. Es sind diese Gespräche, die uns alle voranbringen (sagt der Erfinder).
Insight 5: Dass bei uns zum Thema Digitalisierung tatsächlich noch immer etwas (mehr) geht, stimmt. Das liegt auch an unseren vielen unterschiedlichen Geschäftsfeldern. Küchen digitalisieren sich anders als Architekturbüros. Seit Anfang dieses Jahres gibt es deshalb ein Vorstandsressort Digitalisierung, das allein für das Jahr 2023 in den Bereichen Gastronomie, Events, Admin und QM schon vier umfassende Digitalisierungsprojekte definiert hat.

Kasperle-Theater? Weit gefehlt.

Ich würde mich freuen, wenn Du Deine Einschätzung vor diesem Hintergrund noch einmal überdenkst und schließe für heute mit Grüßen vom EUREF-Campus, KL

Kirsten LatotzkyPersonalleitungOktober 2022

Hallo „Einfach nur Schlimm!!!“.

Darf ich direkt zum „Du“ übergehen? Mir ist eine direkte Ansprache nämlich sehr wichtig.

Zunächst: Vielen Dank für Dein positives Feedback zum Kopfsteinpflaster. Aber, so schön es auch ist, wir wollen es so bald wie möglich austauchen. Für Fahrradfahrer und für Personen mit Kinderwagen ist es eine Qual und ich weiß, wovon ich spreche.

Richtig gefreut habe ich mich über Dein Feedback zu unserem IT-Team. Deine Anerkennung habe ich daher auch sehr gerne gleich weitergeleitet. Die Kollegen sind tatsächlich der Hammer. Ohne sie wäre der enorme Digitalisierungsprozess unseres Unternehmens in den letzten Jahren undenkbar gewesen.

Ansonsten stellen sich mir zu Deinem Feedback aber ehrlicherweise Fragen über Fragen.

Weißt Du eigentlich, dass wir neben unseren – wie ich finde, durchaus lesenswerten - Community- und Team-Newslettern ein regelmäßiges Town-Hall-Format anbieten? Hier besteht Gelegenheit, sich über unsere Abteilungen hinweg kennenzulernen; z.B. der Gärtner den Koch, der Architekt den Eventmanager oder alle alle anderen. Und es besteht Gelegenheit, direkt von der Geschäftsführung über neue Projekte und Entwicklungen informiert zu werden. Wer möchte, kann auch seine Projekte vorstellen, Ideen und Anregungen einbringen oder natürlich auch kritische Fragen stellen – letzteres selbstverständlich auf Wunsch auch anonym.

Oder, weißt Du eigentlich, dass wir mit diversen Zusatzleistungen (u.a. Sportmöglichkeiten „on Campus“, Essens- und Fahrtkosten-Zuschüssen sowie zuletzt auch mit freiwilligen Aufstockungen des Kurzarbeitergeldes unter Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen) alles dafür tun, unsere Teams in guten wie in schlechten Zeiten bestmöglich zu unterstützen?

Und, kennst Du eigentlich unseren Verhaltenskodex, den wir schon im Jahr 2021 mit allen Beschäftigten gemeinsam abgestimmt und unterzeichnet haben und in dem wir uns zu einem fairen, respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander verpflichtet haben? Der Kodex ist Leitlinie unseres Handelns und Miteinanders. Verstöße werden von uns nicht toleriert. Richtig. Das hat mitunter auch zu entsprechenden Abmahnungen und in einem Fall auch zu einer Kündigung geführt. Ich denke: zurecht!

Ich würde mich freuen, wenn Du Deine Einschätzung noch einmal überdenkst und schließe für heute mit Grüßen vom EUREF-Campus

Deine Kirsten Latotzky