3 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eurogreen Bewertungen
Eurogreen
Ihr Unternehmen?
3 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Macht einfach Spass
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eurogreen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sortiment, Zukunftsorientierung, Gemeinschaftsgefühl, Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nix erwähnenswertes
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Konsequenz bei der Umsetzung von Anweisungen.
Arbeitsatmosphäre
Nur ganz wenig Miesmacher, stattdessen hilfsbereite und nette Kollegen
Image
Kunden spiegeln positives Image, selbst Nicht-Kunden
Work-Life-Balance
Vertrieb im Außendienst ist Life
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, hoher Altersdurchschnitt im Führungskreis, wird sich in den nächsten Jahren viel tun. Weiterbildung wird angeboten, muss man selbst aktiv fragen.
Gehalt/Benefits
Fair und leistungsabhängig, transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell mit neuer Produktlinie auf Nachhaltigkeit aus, finde ich gut! Sehr sozial eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Überdurchschnittlich gut, manchmal einwenig Reibung zwischen Innen und Außendienst
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, klare Ziele, gute Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Fahrzeug, Laptop, Smartphone sehr gut. Tabletts sind angekündigt.
Kommunikation
Fühle mich immer informiert, Entscheidungen werden nachvollziehbar erläutert
Gleichberechtigung
Mir ist keine Unfairnes augefallen
Interessante Aufgaben
Immer tolle Innovationen in einem eher altmodischen Markt. Großer Spielraum für Eigeninitiative.
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Ein Unternehmen mit hoher Wertschätzung der Mitarbeiter, sozialer Kompetenz und interessanten, herausfordernden Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Eurogreen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offener, vertrauens- und respektvoller Umgang der Kolleginnen/Kollegen untereinander.
Image
Das Unternehmen und seine Mitarbeiter*innen genießen ein hohes Ansehen im Markt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist fast ganzjährig hoch. Das Unternehmen bietet aber zunehmend Möglichkeiten, die Belastung abzufedern (flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Genehmigung von Urlaub).
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchie und der mittleren Unternehmensgröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen begrenzt. Möglichkeiten zur Aus- und Fortbildung werden regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt, leistungsbezogene Prämien, und zusätzliche Leistungen (Firmen-PKW, Jobrad etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich Umweltverhalten werden innovative Wege gesucht und auch beschritten.
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist bemerkenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter*innen, nicht nur die älteren, genießen die selbe hohe Wertschätzung.
Das Eintrittsalter ist eher zweit- oder drittrangig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen für Gespräche. Bei Problemen lösungsorientierte Vorschläge und Entscheidungen. Manchmal etwas mehr Durch- und Umsetzungsvermögen erwünscht.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden über wichtige Unternehmensentscheidungen informiert, oftmals auch mit eingebunden.
Gleichberechtigung
Es zählen die Leistung und die Mitarbeit im Team, nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet viel Freiheit in der Gestaltung der Arbeitsinhalte. Eigene Forschungseinrichtungen bilden die Basis für Weiterentwicklungen und regen den Erfindungsgeist an.
Arbeitsbedingungen
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Interessante frei gestaltbare Tätigkeit. Das Ergebnis zählt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eurogreen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr der Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel reden, zu wenig Taten.
Keine konsequenten notwendigen Änderungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterkommunikation fördern
Die Basis stärker gewichten
Image
Marketing Fehler
Work-Life-Balance
Saisongeschäft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kenne keinen sozialere Geschäftsführung
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll!
Arbeitsbedingungen
Hohe Stundenbelastung
Gleichberechtigung
Nicht jedes Gebiet ist gleich zu planen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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