Restrukturierung ist frustrierend!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, fehlende Motivation, Unterforderung, keine Persönlichkeitsförderung
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen mit den Mitarbeitern treffen, individuelle Feedbackgespräche führen, Motivationsanreize setzen, anhand von Verantwortungsübernahme entlohnen
Arbeitsatmosphäre
Die Firma versucht durch Change-Workshops die Stimmung aufzuhellen. In manchen Bereichen scheint es zu funktionieren, in den meisten herrscht allerdings immer noch Frustration.
Image
"Unerwünschtes Kind der Commerzbank" ist eine der Presseüberschriften, die für das Unternehmen benutzt werden.
Work-Life-Balance
Aufgrund des fehlenden Neugeschäfts, besteht mittlerweile ausreichend viel Zeit für Familie und Freizeit. Bei "angehäuften" Überstunden können Gleittage meist ohne Probleme genommen werden. (bereichsspezifisch)
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung der Kollegen begrenzt sich lediglich auf interne Seminare und Sprachkurse. Weiterbildende Studiengänge werden bis zu einer Höhe von ca 13.000€ gefördert.
Die Karriereperspektiven sind im Unternehmen zwar gegeben, allerdings begrenzen sich Führungspositionen auf einige wenige Stellen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortungsstufe, sondern basiert meist auf der Senioritätsentlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gebäudekomplex ist zwar ein Passivhaus, allerdings wird auf die Umwelt wenig Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Da immer noch Stellen abgebaut werden müssen, haben viele Mitarbeiter Angst um ihren Arbeitsplatz. Damit sind teilweise Schuldzuweisungen an andere Kollegen verbunden. Keiner möchte mehr Verantwortung übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Anteil an älteren Arbeitnehmern ist sehr gering. Eher jüngere Menschen werden bei Stellenausschreibungen bevorzugt. Allerdings sind relativ viele Kollegen 45+ in Führungspositionen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeter werden in strategische Entscheidungen nicht einbezogen. Der Vorstand entscheidet alleine.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist sehr neu und auf dem aktuellsten Stand. Die technische Ausstattung funktioniert allerdings nicht immer einwandfrei.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt meist über E-Mails. Betriebsversammlungen finden 2 Mal im Jahr statt. Die Mitarbeiter werden dennoch ungenügend über die Restrukturierungspläne, besonders in den einzelnen Bereichen, informiert.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Internationalitäten, Religionen und Personen mit homosexuellen Neigungen in der Firma, die Führungspositionen inne haben. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen könnte aber entschieden höher sein.
Interessante Aufgaben
Die Geschäfte scheinen wie festgefroren. Um keine Risiken einzugehen, wird auf Neugeschäft verzichtet. Somit bleiben lediglich routinierte Aufgaben der Bestandsbearbeitung.