8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eurohypo Systems GmbH & Co. KG Bewertungen
Eurohypo
Systems
GmbH
&
Co.
KG
Eschborn und weitere
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ein fairer und kompetenter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eurohypo in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, tolles Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gerne mehr Homeoffice Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Marktdurchdringung und die Schnelligkeit...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eurohypo AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marktdurchdringung und die Schnelligkeit der Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer noch: Professioneller Immobilienfinanzierer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurohypo Systems GmbH & Co. KG in Eschborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zentralisierungsdrang nach Eschborn
Arbeitsatmosphäre
da könnte man sicher mehr tun
Image
durch Neupositionierung muss sie sich neu am Markt behaupten
Work-Life-Balance
sehr unterschiedlich sehr abhängig von Abteilung
Karriere/Weiterbildung
stark gekoppelt an den Mutterkonzern
Gehalt/Benefits
weiterhin hohes Grundgehalt, mitunter kaum Tantieme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so weit dass in solchen Unternehmen möglich ist
Kollegenzusammenhalt
auch in Stress Situationen stets kameradschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
hier sind keine Unterschiede erkennbar
Vorgesetztenverhalten
teilweise langwieirige Wege für Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
moderne Büros mit moderner Technik
Kommunikation
wöchentliche meetings, regelmäßige größere Treffen, Intranet
Gleichberechtigung
hoher Anteil von Frauen, in Führungspositionen dünner
Interessante Aufgaben
mitunter zu viele Routinen bzw. Datensammlung
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Restrukturierung ist frustrierend!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eurohypo Systems GmbH & Co. KG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, fehlende Motivation, Unterforderung, keine Persönlichkeitsförderung
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen mit den Mitarbeitern treffen, individuelle Feedbackgespräche führen, Motivationsanreize setzen, anhand von Verantwortungsübernahme entlohnen
Arbeitsatmosphäre
Die Firma versucht durch Change-Workshops die Stimmung aufzuhellen. In manchen Bereichen scheint es zu funktionieren, in den meisten herrscht allerdings immer noch Frustration.
Image
"Unerwünschtes Kind der Commerzbank" ist eine der Presseüberschriften, die für das Unternehmen benutzt werden.
Work-Life-Balance
Aufgrund des fehlenden Neugeschäfts, besteht mittlerweile ausreichend viel Zeit für Familie und Freizeit. Bei "angehäuften" Überstunden können Gleittage meist ohne Probleme genommen werden. (bereichsspezifisch)
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung der Kollegen begrenzt sich lediglich auf interne Seminare und Sprachkurse. Weiterbildende Studiengänge werden bis zu einer Höhe von ca 13.000€ gefördert.
Die Karriereperspektiven sind im Unternehmen zwar gegeben, allerdings begrenzen sich Führungspositionen auf einige wenige Stellen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortungsstufe, sondern basiert meist auf der Senioritätsentlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gebäudekomplex ist zwar ein Passivhaus, allerdings wird auf die Umwelt wenig Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Da immer noch Stellen abgebaut werden müssen, haben viele Mitarbeiter Angst um ihren Arbeitsplatz. Damit sind teilweise Schuldzuweisungen an andere Kollegen verbunden. Keiner möchte mehr Verantwortung übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Anteil an älteren Arbeitnehmern ist sehr gering. Eher jüngere Menschen werden bei Stellenausschreibungen bevorzugt. Allerdings sind relativ viele Kollegen 45+ in Führungspositionen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeter werden in strategische Entscheidungen nicht einbezogen. Der Vorstand entscheidet alleine.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist sehr neu und auf dem aktuellsten Stand. Die technische Ausstattung funktioniert allerdings nicht immer einwandfrei.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt meist über E-Mails. Betriebsversammlungen finden 2 Mal im Jahr statt. Die Mitarbeiter werden dennoch ungenügend über die Restrukturierungspläne, besonders in den einzelnen Bereichen, informiert.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Internationalitäten, Religionen und Personen mit homosexuellen Neigungen in der Firma, die Führungspositionen inne haben. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen könnte aber entschieden höher sein.
Interessante Aufgaben
Die Geschäfte scheinen wie festgefroren. Um keine Risiken einzugehen, wird auf Neugeschäft verzichtet. Somit bleiben lediglich routinierte Aufgaben der Bestandsbearbeitung.
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Verantwortungsvolle Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Eurohypo Systems GmbH & Co. KG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Bank ist Spezialist auf dem Gebiet der Immobilienfinanzierung - eine Know-How Basis mit flachen Hierarchiestrukturen und überschaubaren Arbeitsgruppen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vom Mutterkonzern wurden mit Übernahme auch negative Eigenschaften übernommen wie Konzernschwerfälligkeit und Kommunikationshürden, die der Bank zu schaffen machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zusammenhalt durch breit- angelegtere Mitarbeiterevents und Förderung von Abteilungs- übergreifenden Kontakten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diese Bank wurde Opfer der Finanzkrise 2007/8 und existiert nicht mehr !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eurohypo in Eschborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Senior-Credit-Manager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Eurohypo Systems GmbH & Co. KG in Eschborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Eurohypo Systems GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eurohypo Systems durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eurohypo Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.