Eurohypo 

Systems 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gerne mehr Homeoffice Möglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, fehlende Motivation, Unterforderung, keine Persönlichkeitsförderung

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen mit den Mitarbeitern treffen, individuelle Feedbackgespräche führen, Motivationsanreize setzen, anhand von Verantwortungsübernahme entlohnen

Arbeitsatmosphäre

Die Firma versucht durch Change-Workshops die Stimmung aufzuhellen. In manchen Bereichen scheint es zu funktionieren, in den meisten herrscht allerdings immer noch Frustration.

Image

"Unerwünschtes Kind der Commerzbank" ist eine der Presseüberschriften, die für das Unternehmen benutzt werden.

Work-Life-Balance

Aufgrund des fehlenden Neugeschäfts, besteht mittlerweile ausreichend viel Zeit für Familie und Freizeit. Bei "angehäuften" Überstunden können Gleittage meist ohne Probleme genommen werden. (bereichsspezifisch)

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung der Kollegen begrenzt sich lediglich auf interne Seminare und Sprachkurse. Weiterbildende Studiengänge werden bis zu einer Höhe von ca 13.000€ gefördert.
Die Karriereperspektiven sind im Unternehmen zwar gegeben, allerdings begrenzen sich Führungspositionen auf einige wenige Stellen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortungsstufe, sondern basiert meist auf der Senioritätsentlohnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Gebäudekomplex ist zwar ein Passivhaus, allerdings wird auf die Umwelt wenig Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Da immer noch Stellen abgebaut werden müssen, haben viele Mitarbeiter Angst um ihren Arbeitsplatz. Damit sind teilweise Schuldzuweisungen an andere Kollegen verbunden. Keiner möchte mehr Verantwortung übernehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Anteil an älteren Arbeitnehmern ist sehr gering. Eher jüngere Menschen werden bei Stellenausschreibungen bevorzugt. Allerdings sind relativ viele Kollegen 45+ in Führungspositionen.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeter werden in strategische Entscheidungen nicht einbezogen. Der Vorstand entscheidet alleine.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist sehr neu und auf dem aktuellsten Stand. Die technische Ausstattung funktioniert allerdings nicht immer einwandfrei.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt meist über E-Mails. Betriebsversammlungen finden 2 Mal im Jahr statt. Die Mitarbeiter werden dennoch ungenügend über die Restrukturierungspläne, besonders in den einzelnen Bereichen, informiert.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Internationalitäten, Religionen und Personen mit homosexuellen Neigungen in der Firma, die Führungspositionen inne haben. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen könnte aber entschieden höher sein.

Interessante Aufgaben

Die Geschäfte scheinen wie festgefroren. Um keine Risiken einzugehen, wird auf Neugeschäft verzichtet. Somit bleiben lediglich routinierte Aufgaben der Bestandsbearbeitung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vom Mutterkonzern wurden mit Übernahme auch negative Eigenschaften übernommen wie Konzernschwerfälligkeit und Kommunikationshürden, die der Bank zu schaffen machen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zusammenhalt durch breit- angelegtere Mitarbeiterevents und Förderung von Abteilungs- übergreifenden Kontakten.