Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EUROKONGRESS die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle 2 Wochen gibt es ein fixes Meeting, bei welchem Updates zu den jeweiligen Veranstaltungen besprochen. Außerdem werden interne Neuigkeiten wie neue Kolleg*innen oder auch neue Ansätze zum Thema Nachhaltigkeit besprochen.
Zu jeder Veranstaltung gibt es außerdem fixe Meetings, welche einem helfen, den aktuellen Stand der Veranstaltung zu verfolgen.
Man kann immer zu jedem Mitarbeiter kommen, wenn man Fragen zu Aufgaben oder anderen Themen hat. Die gemeinsame Mittagspause trägt außerdem dazu bei, dass man sich privat auf dem Laufenden hält.
Als Student die Work-Life-Balance zu erhalten, gestaltet sich oft schwierig. Bei Eurokongress wird deshalb auf den eigenen Stundenplan geschaut und abhängig davon geschaut, was innerhalb der Semester an Stundenanzahl machbar ist.
Bezüglich der Arbeitszeiten: Während der Hochphasen der Veranstaltungen arbeitet man oft länger, sowohl im Büro für die letzten Vorbereitungen als auch auf den Veranstaltungen selbst. Die Vorgesetzten achten hierbei sehr darauf, dies anhand freier Tage wieder auszugleichen.
Egal bei welchem Anliegen, die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr, was nicht selbstverständlich ist!
Als Werkstudent wurde ich sofort in die alltäglichen Aufgaben und verschiedenen Veranstaltungen miteingebunden, wodurch ich von Anfang an viel lernen konnte.
Man fühlt sich in der Firma einfach wohl, sowohl die Vorgesetzten als auch die Mitarbeiter helfen einem bei Fragen immer weiter. Das schafft Vertrauen und eine Umgebung in der man sich wohl fühlt!