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euromicron 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei euromicron die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
euromicron
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
euromicron
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre, welche saisonal aber auch mal hektisch werden kann.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Von Best-in-class sind wir noch etwas entfernt, arbeiten aber an den Punkten und versuchen, jeden Tag besser zu werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Netter und freundlicher Umgang, auch die Pausen werden oft zusammen verbracht. Aufgrund des kleinen Teams kurze Dienstwege, Kollegen stehen mit Rat und Tat zur Seite. Veranstaltungen und Treffen finden auch außerhalb des Büros statt.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Urlaub kann abhängig vom Arbeitsanfall (saisonale Hochphasen) und in Absprache mit den Vorgesetzten/Kollegen genommen werden. Auf Familien wird Rücksicht genommen. Zu Arbeitszeiten herrscht kein Gruppenzwang, das Büro muss in der Kernarbeitszeit besetzt bzw. aus der Abteilung muss jemand erreichbar sein. Die Arbeitszeiten schwanken je nach saisonalen Hochphasen und Arbeitsanfall.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Guter Austausch mit den Vorgesetzten, manchmal muss man sich aber aufgrund der vielfältigen Aufgaben der Mitarbeiter sein Feedback bzw. Entscheidungen "selbst" bei den Vorgesetzten abholen. Ansonsten sind die Führungskräfte alle ansprechbar "Open Door Policy".

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt je nach Abteilung viele spannende Aufgaben und auch neue Themen, in welche man sich einarbeiten kann. Die Abarbeitung unterliegt oft der eigenen Verantwortung unter Einhaltung der Zieltermine.

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