Kündigung? Ich schließe mich gerne an...
Kommunikation
Angedacht ist ein regelmäßiger Austausch. Allerdings werden die Termine aus unerklärlichen Gründen verschoben oder abgesagt.
So ist es nicht unüblich, dass man einen Monat ohne jeglichen Austausch arbeitet.
Wichtige Neuigkeiten werden per E-Mail verschickt, sofern man im korrekten Verteiler hinterlegt ist.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sind die Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit. Ausnahmen gibt es immer.
Work-Life-Balance
Man versucht eine Work-Life-Balance zu schaffen, allerdings ist dies aufgrund hoher Krankheitsquoten und zu wenigen Mitarbeitern nicht immer möglich.
Die Regelungen zum Schichttausch wurden kürzlich geändert, seither gestaltet sich das Tauschen von Schichten sehr schwierig.
Urlaub muss zum Jahresanfang bis auf 3 Tage gänzlich verplant werden. Hier entfällt ebenfalls der spontane Aspekt und somit eine gewisse Freiheit.
Vorgesetztenverhalten
Hier arbeitet jeder Vorgesetzte nach seinen eigenen Regeln.
Wünschenswert wäre eine klare Struktur.
Im Unternehmen macht man eher Witze darüber, welchen Teamleiter man hat und welchen man nicht haben möchte.
Unschön für die betreffenden Vorgesetzten ebenso sorgt es für Unmut bei den neuen Kollegen.
Bessere Erreichbarkeit sowie fachliches Wissen. Gängige Fragen des Tagesgeschäfts können nicht beantwortet werden.
Interessante Aufgaben
Man wird förmlich mit neuen Schulungen und neuem Wissen überschüttet.
So schnell wird es einem hier nicht langweilig.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro über zwei Stockwerke verteilt.
Hohe Geräuschkulisse und Platzmangel.
Das Arbeiten im HomeOffice wurde meinerseits bislang nicht realisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist solide und kommt überpünktlich an.
Boni und Prämien an starke Voraussetzungen geknüpft. (Leistung, Krankheits- und Fehltage)
Hierdurch setzt Arbeitgeber Motivation um Mitarbeiter auch bei Krankheit zur Arbeit zu bewegen.