Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensmission ist es, Menschen in schwierigen Situationen zu helfen. Das ist eine schöne Aufgabe und zieht auch Kollegen an, die sich gegenseitig gerne helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlust der lokalen Identität durch Auftritt als Niederlassung der Holding und hoher Fluktuation im Top-Management.
Stete Unruhe durch Umstrukturierungen und andere Konzernprojekte.
Hehre Unternehmenswerte werden strahlend gepriesen; aber wenn es darauf ankommt, nicht gelebt.
Kritische Fragen werden nicht gerne gesehen. Förderung einer Unternehmenskultur von Mitläufern und Fatalisten. Zur Untermauerung dieser Einschätzung sei erwähnt, dass diese Bewertung zwei mal auf Veranlassung der Europ Assistance vom Netz genommen wurde.
Keine Anlehnung an den Tarifvertrag, schlechtere Bezahlung und für den Mitarbeiter ungünstigere Arbeitsverträge als in der Versicherungsbranche üblich.
Die vielen Kündigungen langjähriger Mitarbeiter zeigen, dass man hier nicht auf eine langfristige und verlässliche Arbeitsbeziehung bauen kann.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Leistungsdruck und Unsicherheit wegen Fluktuation und Projekten
Kommunikation
Gerade in der Unternehmenskommunikation ist die Dominanz von Holding und Konzernmutter spürbar
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft unter Kollegen in den Teams gut.
Work-Life-Balance
Viel unbezahlte Mehrarbeit für Führungskräfte und Vertrieb, Schichtarbeit in den operativen Einheiten.
Vorgesetztenverhalten
Im mittleren Management verbreitet wertschätzende Führung, Top-Management überwiegend herzlos.
Interessante Aufgaben
Menschen zu helfen ist befriedigend
Gleichberechtigung
Immer wieder prominent transportiertes Thema im Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wurde nach mehr als 20 Jahren gekündigt, wenig vor mir mein Vorgesetzter, der noch länger im Unternehmen war. Kurz nach mir folgten mindestens 4 meiner ehemaligen Mitarbeiter und weitere Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen. Alles langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume, Kantine der Konzernmutter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Soziales werden Thema, wenn die Konzernmutter puscht. Sozialbewußtsein und Fürsorge gegenüber der Belegschaft schwach ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Übliche Sozialleistungen, Gehalt unter Branchenniveau
Image
Unternehmenszweck der Hilfe für Menschen
Karriere/Weiterbildung
Eher wenig Förderung der Weiterbildung