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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzende Kollegen und direkte Vorgesetze, Motivierte Personalabteilung, Tolle Betriebssportgruppe mit vielfältigem Angebot (Volleyball, Fußball, Billiard etc.)
Kompetente IT-Abteilung
Sehr Bürokratisch
Geschäftsfeld erweitern, Angebot für die junge Generation attraktiver gestalten (Arbeitsweise und Struktur, Weiterbildungsangebot etc.)
Internes W-Lan für Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Angenehmes arbeiten
Durchschnittlich, innerbetrieblich gut, aufgrund des Namens manchmal außerbetrieblich schwierig
Normale Arbeitswoche, Homeoffice möglich
Durchschnittlich, durch kleine Veränderungen könnten bereits Positive Veränderungen sichtbar werden
Durchschnittlich
Ehrlicher und wertschätzender Umgang, unabhängig von Alter, Titel, Erfahrung und Geschlecht
So wie man sich das wünscht, Dialog auf Augenhöhe, Führung des Vorstandes noch deutlich ausbaufähig
Durchschnittlich
In der Abteilung super, Kommunikation von ganz oben muss sich noch deutlich verbessern
Qualifikation + Leistung statt Geschlecht stehen im Vordergrund
Durchschnittlich, hoffentlich bald mehr im Immobilienbereich zu tun
Ich fühle mich bei den Kollegen sehr gut aufgehoben und unterstützt. Gleichberechtigung ist sehr fair.
Ich würde mir wünschen das die Führungskräfte sich mehr Zeit für Vorschläge, aber auch Probleme die Mitarbeiter vielleicht haben, nehmen würde.
Und auch wenn Dinge vielleicht nicht so umgesetzt werden können, die Mitarbeiter zumindest eine klare und nachvollziehbare Erklärung bekommen warum etwas nicht umgesetzt werden soll.
Kommunikation ist hier ein großes Thema
Das Potential ist da.
Mitarbeiter könnten noch mehr in den Entscheidungsprozess eingebunden werden.
Durch Politische Situation leider eher schleppend.
Image ist noch ausbaufähig.
Typischer "Nine to Five" Job. Vielleicht nicht die modernste Lösung was Arbeitszeit angeht. Dafür wird alles relativ geregelt verteilt, wie z.B. Urlaub oder Gleittage.
Ich würde mir mehr Optionen wünschen, aber die Bank ist zumindest bemüht die Mitarbeiter mit Weiterbildung zu unterstützen.
Lohn ist tariflich geregelt und es gibt mit unter auch einige Sozialleistungen.
Ja. Nach dem was ich sehe, wird sich darum bemüht.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert aus meiner Sicht sehr gut und es gibt kaum Kollegen mit denen ich mich nicht so gut verstehe.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden.
Nach meinem Empfinden trifft das zu.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen.
Ich sehe leider nicht wo das gegeben ist!
Technik momentan noch eher auf der älteren Seite, aber auch momentan ausreichend und von dem was ich weiß wird auch an der Ausbesserung gearbeitet.
Nur meine persönliche Erfahrung und von dem was ich sehe auch eher auf meine Abteilung bezogen, aber dort funktioniert die Kommunikation leider nur schlecht.
Es werden keine klaren Aufgaben gegeben, Meetings sind oft unnötig lang was oft daran liegt das die Struktur für die Meetings nicht vorhanden ist. Auf jeden Fall Ausbesserungsfähig.
Ja.
Es mag daran liegen, dass durch die Sanktionen der Handel mit dem Iran momentan eher langsam vorangeht.
Vielleicht bin ich auch nicht kreativ genug, um meine Arbeit interessanter zu gestallten.
Die Atmosphäre im Team war gut, das Spannungsfeld war eher hin zu den Führungskräften.
Aus meiner Sicht eine gute und ehrlich arbeitende Bank, die unter negativer Presse der Anteilseigner leidet.
Es ist und bleibt es 9 to 5 Job, mit allen Vor und Nachteilen. Homeoffice durch bzw. nach Corona möglich.
eher durchwachsene Entwicklungsmöglichkeiten.
Durch Tarifgehalt gute Transparenz, hinsichtlich der Eingrupperung, wird gern mal gespart.
Eine Bank versucht Geld zu verdienen, da stehen die Gechäfte im Vordergrund.
Guter Kollegenzusammenhalt, so konnten auch Änderungen und Verbesserungen gut durchgesetzt werden.
Viele ältere Kollegen sind seit Jahren in der Firma, daher kümmern Sie sich selbst gut umeinander.
Licht und viel Schatten. Viele Führungskräfte schauen wie Sie Ihre eignen Schäffchen ins Trockene bringen. Vorstand agaiert als Jurist und nicht als führsorglicher Arbeitgeber.
Aufgrund der angespannten Lage ist das Arbeitsaufkommen zu bewältigen, sobald es aber einen Durchbruch bei den Verhandlungen gibt, gibt es Arbeit für eine 80 - 90 Stunden Woche für mindestens 1 Jahr. Daher derzeit recht entspannt.
War defintiv ausbaufähig, es bleibt viel auf Leitungsebene hängen und es wird nur gefiltert und stückchenweise durchgereicht.
Bezahlung nach Tarif und auch so faires Miteinander
Spannende Aufgaben, da das Geschäft von kaum einer anderen Bank abgebildet wird. Es sind klassische Banktätigkeiten, die in einer hippen Startup Brance vermutlich nicht zu finden sind.
Hier wird gesehen, wer sich in Zeug legt und es wird entsprechend honoriert.
Jeden Tag noch ein bisschen mehr lächeln.
Ein sehr freundschaftliches Miteinander.
Etwas vorurteilsbehaftet, aber das merkt man nur im Außenverhältnis.
Dank der Regelung mit der Gleitzeit und dem Homeoffice kann stressfrei Termine koordinieren und wahrnehmen.
Ist erwünscht und wird entsprechen auch gefördert.
Wir sind noch nicht komplett Digital und geben unser Bestes noch nachhaltiger zu werden.
Hier wird Hand in Hand gearbeitet.
Ich werde wertgeschätzt und kann meinen Arbeitstag aktiv nach meinen Wünschen gestalten. Hier werden keine Ideen unter den Teppich gekehrt! Ein Stern Abzug, da manchmal die Kommunikation im Hause noch verbessert werden könnte. Wir arbeiten dran.
Bisher hatte ich in allen Abteilungen offene Türen und steht ein offenes Ohr für Fragen aller Art.
Abwechslungsreich in jedem Fall.
Geschäftsfeld und kollegialen Zusammenhalt
-
selbstbewusster auftreten
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen erlebe ich hier einen motivierten und sehr engagierten Kollegenkreis ...
Politisch belastet, warum auch immer
Mobiles Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten nach Abstimmung
Schulungen und Trainings gemäß Anforderungen
Bankentarif
siehe oben
Unterschiedlich, erreiche persönlich immer ein offenes Ohr - muss auch so sein
Kollegen und Management immer ansprechbar
Gleichbehandlung ohne Einschränkungen
Das Geschäftsfeld spricht für sich und sehr faszinierend
die zentrale Lage in der Hamburger Innenstadt
Den aktuellen Führungsstil. Den Umgang mit Corona. Zwar gibt es "auf dem Papier" die Möglichkeit mobil zu Arbeiten, als Mitarbeiter fühle ich mich jedoch wie ein Bittsteller mit der latenten Unterstellung ich würde zu Hause nur rumsitzen.
Vom autoritären und bürokratischen Führungsstil hin zu einem kooperativer Führungsstil transformieren. Ein guter und vor allem wertschätzenden Umgang des Top Managements, sowie ein modernes Arbeitsumfeld. Die Digitalisierung könnte viel schneller vorankommen, wenn die Mitarbeiter davon auch profitieren, z.B. durch eine echte Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Die Büros sind gut ausgestattet. Früher war die Arbeitsatmosphäre auch sehr gut. Aber mit den neuen Managern ist von dem früheren Spirit nichts mehr geblieben.
Ein Blick auf die Homepage zeigt jedem, welchen Stellenwert auf die Außendarstellung gelegt wird.
Überstunden sind nicht gewollt. Wie die Arbeit ohne geschafft werden soll interessiert das Top Management nicht.
In so einem kleinen Unternehmen bestehen keine/kaum Karrieremöglichkeiten. Es soll ein Personalentwicklungsprogramm geben: irgendwann.
Für die Unternehmensgröße ist das Gehalt ok. Für den Finanzsektor ist die Bezahlung zu gering.
Der Arbeitgeber gibt keine gesetzlich vorgeschriebenen Masken aus und trägt somit zur Müllvermeidung bei ;-) Insgesamt wird noch viel zu viel Papier produziert.
War schon mal besser. Etliche Führungskräfte gehören den rentennahen Jahrgängen an. Die Probleme und Herausforderungen scheinen denen ziemlich egal zu sein. "Ist ja nicht mehr Lange". Das behindert auch die Prozessüberarbeitung.
Bei einer Kündigungsrunde im letzten Jahr wurden auch ältere und langbeschäftigte Kollegen nicht verschont.
Der zweiten Führungsebene würde ich 4 Sterne geben, der ersten 0. Die meisten Vorgesetzten der zweiten Ebene sind bemüht den "Tone from the Top" nicht in ihren Teams auszuleben.
Es gibt Kaffee und Obst.
Desktop Arbeitsplätze. Monitore weit weg von der aktuellen Auflösung. Für Videokonferenzen wurden PC-Lautsprecher angeschafft. Abgesehen von der Rückkopplungsproblematik hört die ganze Etage mit. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur gegen Attest.
Die Kommunikation hat sich mit der neuen Geschäftsleitung sehr verschlechtert. Und wenn Gespräche stattfinden, dann wird auch gern gebrüllt. Ich bin über jeden Tag froh an dem keine Kommunikation von "oben" kommt. Der durch die mangelnde und schlechte Kommunikation ansteigende Flurfunk verunsichert das Kollegium und bauscht "Unwichtigkeiten" auf.
Die Herausforderungen sind auf Grund des Geschäftsfeldes vielfältig.
Viel Information in Corona Krise, regelmäßige Mitarbeiterinfos, Bank bietet erweiterte Arbeitszeit an (ab 6 Uhr und zahlt Parktickets, Homeofficemöglichkeit angebot
alles ok
gut, beeinträchtigt durch politische Lage
ok, mehr Werbung machen
sehr gut, ich kann meine Arbeitszeit nach Abstimmung auch selbst gestalten
finanzielle Förderung von eigener Weiterbildung, regelmäßig Fachseminare, muss man anmelden
Bank zahlt nach Tarifvertrag
noch verbesserungswürdig
kleines Haus, das fördert den Zusammenhalt, gerade bei uns in der Abteilung
positiv
abhängig von Einzelpersonen, bei mir ok
besser als im Vergleich vor ein paar Jahren
sehr gut
Spezialbank - spannende Aufgaben im IT Bereich (Projekte), leider im Moment etwas eingeschränkt
Soziales Verhalten
Innerhalb des Geschäftsfeldes gut.
Teilzeit möglich
Relativ flexible Arbeitszeiten
kein Home Office
Event Veranstaltungen
kleines Betriebssportangebot
Private Weiterbildung wird bezuschusst
Diverse externe oder inhouse Seminare
Bank ist noch im Aufbau
angemessen mit Luft nach oben
gut
Alle nett (bis auf den Einen ;-))
fair bzw. normaler Umgang
Fachlich gut und faires Verhalten
Sachliche Kommunikation wird sehr befürwortet
ist selbstverständlich (auch bei den Gehältern)
Flexibles selbstständiges Arbeiten
Insgesamt ist die Atmosphäre gut bis sehr gut, hängt aber auch von der Fachabteilung ab.
Irangeschäft. Mehr muss man nicht sagen.
Relativ flexible Arbeitszeiten. Home Office nicht möglich. Insgesamt gut.
Siehe Gehalt.
Die Sozialleistungen sind wirklich in Ordnung. Das kann man nicht anders sagen. Die Gehälter liegen jedoch leicht bis deutlich unter dem brachenüblichen Durchschnitt, insbesondere wenn man die Besonderheiten des Geschäfts berücksichtigt. Dazu sehr flache Hierarchie und wenig ernsthafte Aufstiegsmöglichkeiten.
Beides gut mit ein wenig Luft nach oben.
Bis auf wenige (unbelehrbare) Ausnahmen sehr gut. Anders ginge es in diesem Geschäftsumfeld auch nicht.
Keine generelle Altersteilzeitmöglichkeit. Sonst aber immer fair.
Fachlich meist gut bis sehr gut, jedoch oft mangelnde Fähigkeiten/Kenntnisse im Bereich Mitarbeiterführung/Motivation.
Sehr gut. Die zur Verfügung gestellten Bedingungen sind zur Ausübung der täglichen Arbeit voll geeignet. Die einzige Beeinträchtigung resultiert aus dem stets schwierigen Geschäftsumfeld.
Hat Höhen und Tiefen.
Grundsätzlich besteht in allen Bereichen ein umfassende Gleichberechtigung. Leider gilt dies nicht immer beim Gehalt.
Spannendes Geschäftsfeld, viel Kundenkontakt, es wird nie langweilig.
Die Gleitzeit wird eher eng ausgelegt. Möchte man vor Ende der Kernarbeitszeit gehen muss ein förmlicher Antrag auf Urlaub oder Gleitzeit beantragt und genehmigt werden.
Leider keine Homeoffice Möglichkeit. Auch Sabbaticals sind hier noch unbekannt.
Es kommt stark auf die Abteilung an. Manche Vorgesetzte sind Fair und setzten sich für Ihre Mitarbeiter ein, andere scheinen weder eine Expertise im Fachbereich und als Führungskraft zu haben.
Tja. Das Image vom Iran überträgt sich auf die Bank
Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag
die Frauenquote auf Führungsebene könnte noch Verbessert werden
So verdient kununu Geld.