Interessante Unternehmensziele. Potenziale der Mitarbeitenden werden aber oft verschenkt. Probleme offener ansprechen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das inhaltlich Ziel der Firma, Bildung und Fortbildung für den nationalen und internationalen öffentlichen Sektor zu erarbeiten, ist absolut sinnvoll und abwechslungsreich. Interdisziplinäres und internationales Team. Die Personalabteilung stößt wichtige Dinge im Hinblick auf die interne Organisationsentwicklung an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz deutlicher Verbesserung in der internen Kommunikation im letzten Jahr ist nach wie vor intransparent, ob Kritik und Probleme der einzelnen Teams auf der Führungsebene überhaupt ernsthaft diskutiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Qualität statt Quantität. Mehr vermeintlich "banale" Dinge verändern und verbessern, anstatt sich mit großen "Visionen" und spektakulären Veranstaltungen zu beschäftigten.
Kommunikation
Auf Teamebene absolut in Ordnung. Es hakt an der Kommunikation mit der Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils in Ordnung. Allerdings bleibt oft unklar, ob vorgetragene Probleme auf der Führungsebene ankommen. Ein bisschen mehr glaubhafte Wertschätzung der Mitarbeiter könnte nicht schaden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das nicht gerade üppige Gehalt ist vielleicht gar nicht unbedingt das Problem. Dem gegenüber steht jedoch die oftmals pseudo-elitäre Inszenierung des Unternehmens. Vom Sitz der Firma bis hin zum Dresscode wird sehr viel Wert auf Äußerlichkeiten gelegt, wirkt alles etwas übertrieben und ist im Verhältnis zum Gehalt unangemessen.