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Europäische Akademie für Steuern, Wirtschaft & Rechtals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    34.375%
    Gut (9)
    28.125%
    Befriedigend (5)
    15.625%
    Genügend (7)
    21.875%
    3,23
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    38.461538461538%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (4)
    30.769230769231%
    3,13
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Europäische Akademie für Steuern, Wirtschaft & Recht Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,23 Mitarbeiter
3,13 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist in der Regel sehr gut gewesen.

Vorgesetztenverhalten

eher mittelmäßig. Die Vorgesetzten (also GF sowie das NAVI Team - der Quasi-Vorstand) versuchst sich zwar regelmäßig einzuschalten und agil zu wirken, jedoch gelingt die Umsetzung nicht immer so optimal. Es fehlt die Bereitschaft, die Probleme beim Namen zu verstehen, die die Mitarbeiter/innen ansprechen; trotz vorher mehrmaliger Ankündigungen.

Kollegenzusammenhalt

sehr guter Zusammenhalt! Es gibt nur wenige Ausnahmen

Interessante Aufgaben

es kommt ganz auf einen selbst an, ob die Aufgabenbereiche- wie Sales, Conference Management im Bereich der öffentlichen Verwaltung - einen ansprechen oder nicht. Wichtig ist, sich vielseitig auch Themenorientiert zu öffnen.

Gleichberechtigung

Absolutes Plus!!!

Karriere / Weiterbildung

für jeden Berufsanfänger oder migt 1-2 Jahren Vorerfahrung ist die Akademie in den agilen Teams auf jeden Fall eine positive Erfahrung wert. Reibungsverluste mit der Unternehmensführung gehört dazu und sollte als positive Erfahrung gewertet werden

Gehalt / Sozialleistungen

So na ja....

Image

im Bereich öffentlicher Sektor / Public Sector ist die EuroAcad international sehr bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Neben Anreizsteigerungen im Bereich Gehalt / Provisionen sollte aktives Zuhören und vor Allem Ernst nehmen der Mitarbeiterbedenken berücksichtigt werden. Wenn Mitarbeiter/innen ihre Kritiken äußern, ist dies nicht persönlich gemeint, sondern ausdrücklich im Interesse des Unternehmens und für den Erfolg aller. Die EA hat sich positiverweise zu einem agilen Format bewegt, gleichzeitig Maßnahmen ergriffen, die zu starken Kontrollmechanismen im Bereich Verkauf (Es werden KPIs definiert, die faktisch keine KPIs sind) führten.

Pro

inspierende, streitbare und umgängliche GF
regelmäßige Meetings nehmen jeden Mitarbeiter/in an die Hand und man hat die Möglichkeit aktiv an Veränderungen mitzuwirken.

Contra

mehr bereitschaft zum zuhören.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Europäische Akademie für Steuern, Wirtschaft & Recht
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 29.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Umstrukturierung in kleine Teams hat dem Gesamtklima sehr gut getan.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viel Herz untereinander und man fühlt sich sehr schnell wohl.

Interessante Aufgaben

Durch die integrative Struktur eröffnen sich ganz neue Möglichkeiten für interdisziplinäre und teamübergreifende Aufgaben in Expertengruppen und Projekten.

Karriere / Weiterbildung

Die Umstrukturierung wird in großem Ausmaß mit Weiterbildungen begleitet. Es gibt regelmäßige Einzel- und Teamcoachings. Außerdem kann man sich über die Expertengremien oder mit der Übernahme von verschiedenen Rollen neue Skills aneignen und fachlich dazulernen. Das ist wirklich super!

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt eine jährliche Erfolgsbeteiligung für jeden.

Verbesserungsvorschläge

  • Die internen Prozesse und Strukturen haben Auswirkungen auf das Mindset und umgekehrt. Manchmal wäre etwas mehr Verständnis für den Einfluss von organisatorischen Rahmenbedingungen auf Verhalten und Haltung wertvoll. Eine konsequente Prozessoptimierung würde dem Unternehmen sehr weiterhelfen.

Pro

Mit viel Mut und Engagement sind Veränderungen umgesetzt worden. Das Management arbeitet sehr ernsthaft daran, mehr und mehr Entscheidungskompetenz in die Teams abzugeben und den Dialog auf Augenhöhe mit allen zu etablieren. Die EA hat eine spannende Vision, man kann sehr viel lernen und wirklich gute Netzwerke aufbauen. Wer erleben will, wie ein Unternehmen sich vollständig transformiert, ist hier genau richtig!

Contra

Das Branding einschl. Webseite könnten ein Update vertragen - dann macht es noch mehr Spaß, die Produkte zu verkaufen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Europäische Akademie für Steuern, Wirtschaft & Recht
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • 25.Nov. 2018 (Geändert am 30.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie überall: Es kommt darauf an, wo und mit wem man zusammenarbeit. Manchmal super, manchmal nicht ganz so super.

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an, wo man arbeitet: Im Bereich Conference Management/Produktion sehr ruhige, kluge und mutige Führung. Wirklich super: Wenn man eine (gute und gewinnversprechende) Idee für ein Seminar oder eine Konferenz hatte, dann hat die Führung zugehört und hatte den Mut, etwas zu riskieren. So konnte man sein eigenes Portfolio entwickeln, über sich hinauswachsen und wirklich etwas in der öffentlichen Verwaltung bewirken. Weiter so!

Kollegenzusammenhalt

Einige tolle Leute kennengelernt.

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich Seminar-Business, d. h. kurze Produktionszeiten und viele Projekte im Jahr. Kurze Produktionszeiten bedeuten immer: Wenig Zeit, um in die Tiefe zu gehen (Inhalte) + viele Projekte. Daher der Tipp für alle Neuen: Versucht gute Ideen für größere Formate (wie Konferenzen) zu entwickeln und umzusetzen.

Kommunikation

Zu viel Kommunikation ist natürlich immer besser als zu wenig Kommunikation, dennoch: Reden (+ Tratschen) = Silber, Schweigen (+ Arbeit und Ergebnisse) = Gold.

Gleichberechtigung

Bunte Mischung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz wenige wirklich ältere Mitarbeiter da, außer auf oberster Führungsebene. Diese sind aber vor 2, 3 Jahren neu hinzugekommen. Ansonsten alles jung bis sehr jung. Viele langdienende Kollegen haben das Unternehmen in den letzten 2, 3 Jahren verlassen.

Karriere / Weiterbildung

Man kann pro Jahr eine Veranstaltung der Akademie umsonst besuchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt, das verhandelt worden ist, wird pünktlich ausgezahlt.

Arbeitsbedingungen

Gute Räume, Rechner ok. Manchmal Arbeitsverzögerungen durch IT-Pannen, aber eigentlich alles im Rahmen. Kaffee umsonst (aber auch kostenlos).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Seminare und Konferenzen können tatsächlich die Arbeit der öffentlichen Verwaltung verbessern. Das hat einen direkten Einfluss auf unser aller Leben.

Work-Life-Balance

Wirklich sehr viele Freiheiten für alle. Bei keiner anderen Firma so etwas erlebt. Ein wenig Uni-Feeling manchmal.

Image

Das Unternehmen hat bei der öffentlichen Verwaltung schon seit langen Jahren ein sehr gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Versucht bitte die gesunde Mitte zu finden zwischen rosa Tagtraum und kalter Realitätsnähe. Wenn ihr diese Mitte findet, dann werdet ihr es schaffen!

Pro

Den Mut, etwas völlig Neues zu probieren.

Contra

Den Mut, immer wieder etwas völlig Neues zu probieren, auch wenn man die (alten) Projekte noch nicht abgeschlossen und zu einem Erfolg geführt hat.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    Europäische Akademie für Steuern, Wirtschaft & Recht
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    34.375%
    Gut (9)
    28.125%
    Befriedigend (5)
    15.625%
    Genügend (7)
    21.875%
    3,23
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    38.461538461538%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (4)
    30.769230769231%
    3,13
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Europäische Akademie für Steuern, Wirtschaft & Recht
3,20
45 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,34
208.370 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.694.000 Bewertungen