2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessionell und fehlende Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Consultant Organisational Development beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle war 2024 ausgeschrieben und es dauerte ein halbes Jahr bis es eine erste Reaktion in Form einer E-Mail, ob noch Interesse an dem Job besteht. Dieser hatte sich in der Zwischenzeit gravierend geändert, was nicht wirklich kommuniziert wurde. Es gab ein erstes Gespräch mit den zuständigen Projektleiter, was im der Art sehr gut war. Es folgte ein zweites Gespräch mit dieser Person und der Leitung Organisational Development. Zweite Person war sehr passiv im Gespräch. Im Gespräch sagte man mir noch, wie gut ich ins Team passen würde und sie fünf Personen suchen und aktuell mit 7 Personen sprechen. Nach dem Gespräch gab es allerdings keine je Rückmeldung mehr. Auch auf wiederholte Nachfragen gab es keine Antwort. Neben der unprofessionellen Art des gesamten Prozesses und der ausbleibenden Antwort, ist es darüber hinaus sehr enttäuschend, dass gerade eine Organisation wie die ECF sich so verhält und nicht wertschätzend mit Menschen umgeht. Diese Werte sollten doch gerade bei einer Klimaorganisation vorhanden sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Herablassender Umgang mit Bewerbern zeichnet ein deutliches Bild, unglaubwürdiges Unternehmen, purer Klüngel
Bewerber/inHat sich 2018 in Berlin als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen möchte von Bewerbern nicht belästigt werden und spiegelt dies auch deutlich: Bewerber sollen bitte nicht mit telefonischen Nachfragen zu ihren Bewerbungen stören.
Der Bewerber, auch dies wird klar kommuniziert, ist nicht einmal eine Absage wert.
Die Umgangsform, gerade auch in persönlichen Gesprächen ist ähnlich abstoßend wie Personen ohne Tischmanieren.
Letztendlich handelt es sich hier nur um einen Zusammenschluss Minderheit, welche nicht weiß wohin mit Ihrem Vermögen.
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
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