Ingenieur bei European XFEL
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeiten und gute Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, wenig Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal klare Prozesse schaffen, Es gibt immernoch keine HR Software für Urlaubsplanung etc., alles läuft per E-Mail, und das seit Jahren...
Arbeitsatmosphäre
Früher deutlich besser. Es mangelt an Prozessen.
Image
Noch recht gut.
Work-Life-Balance
Super, es gibt viele Freiheiten in Absprache mit den Vorgesetzten. Aber viele Mitarbeiter haben sich dauerhaft ins Home-Office verabschiedet, für andere bedeutet das Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Man kann an Fortbildungen eigentlich machen was man will
Gehalt/Benefits
TVöD Bund, Ingenieure und Techniker sind vergleichsweise unterbezahlt. Keine Zulagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es wenig auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, je nach Abteilung. Die meisten Vorgesetzten sind als Physiker für den Job nicht geeignet und haben auch wenig Interesse an den Führungsaufgaben.
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung und gut eingerichtete Büros und Labore
Kommunikation
Es wird wenig kommuniziert, Informationen gibt es über direkte Kontakte zu Führungskräften und über der Flusfunk
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Es freut uns, dass Du während Deiner Zeit bei European XFEL vor allem Deine Tätigkeiten, die Ausstattung, Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv wahrgenommen hast.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten werden in der Tat auch von vielen Mitarbeitenden sehr geschätzt. Dadurch schaffen wir für viele von ihnen die Möglichkeit, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren. Falls dies jedoch zu unausgewogener Arbeit für andere Teammitglieder führen sollte, würden wir immer empfehlen wir immer, dies auch aktiv im Team anzusprechen. Bei Bedarf unterstützen wir diese Gespräche gern. Wie Du bereits geschrieben hast, zahlen wir als Unternehmen die Gehälter basierend auf dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund). Dieser gibt uns einen gewissen Rahmen vor, beinhaltet aber auch viele Vorteile wie z.B. den Anspruch auf zwei zusätzliche freie Tage (24. und 31. Dezember) sowie eine attraktive Betriebsrente. Zusätzlich bieten wir als Unternehmen unseren Mitarbeitenden noch weitere Benefits wie z.B. flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Kindkranktage und ein bezuschussten Restaurant mit leckerem Essen direkt auf unserem Campus.
Wir planen unsere Führungskräfte mehr außerhalb ihrer wissenschaftlichen bzw. fachlichen Aufgaben zu unterstützen. Daher ist die Implementierung eines umfangreichen Führungskräfteentwicklungsprogramms Teil unserer Strategie für die nächsten Jahre.
Seit letzter Woche ist unser neues Tool für das Abwesenheitsmanagement im Einsatz, sodass z.B. Urlaubstage wieder systemseitig transparent und einfach geplant werden können. Wir sind selbst sehr unglücklich darüber, dass dies so lange gedauert hat. Dafür freuen wir uns umso mehr das Projekt endlich, nach vielen Hindernissen, erfolgreich abgeschlossen zu haben und sind unseren Kolleg:innen sehr dankbar für die Unterstützung in dieser schwierigen Phase.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und würden uns freuen, wenn Du mit uns in Kontakt bleibst.
Dein HR Team