Auf dem Papier gut und vielversprechend, in der Realität aber ein völlig verkorkster und ungesunder Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Kollegen (je nach Abteilung)
- Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Gehalt für mehrere Wochen/Monate mit wenig Informationen ist ein Unding
- Kommunikation findet kaum statt
- Viele Vorgesetzte sind schlecht/gar nicht geschult im Umgang mit Menschen
- Kein Einarbeitung, kein Coaching, kein Feedback (es sei denn, es ist negativ).
- Keine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit aufgrund mangelnder Teamfähigkeit der Manager
- Urlaubssperre
- Weiterbildung der Mitarbeiter findet so gut wie nie statt
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr schlechte Atmosphäre, die vom Verhalten der Vorgesetzten geprägt ist. Es herrscht ein Gefühl von Angst und Schrecken.
Man wird oft an seine Position in der Hierarchie erinnert, bis zu dem Punkt, an dem es jeden Sinn für Initiative in den Arbeitnehmern tötet. Jeder tut das Minimum, um zu überleben, was nicht ausreicht, um die unrealistischen Erwartungen zu erfüllen, und jeglichen Teamgeist zerstört.
Menschen in Führungspositionen haben kein Vertrauen in ihre Mitmenschen und haben das ständige Bedürfnis, alles zu kontrollieren. Fachwissen und Kompetenzen werden oft in Frage gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden. Die Abteilungsmanager sprechen nicht miteinander, was die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen erschwert und die Arbeitnehmer in eine schwierige Lage bringt, ihre Aufgaben ordnungsgemäß zu erledigen.
Auch die Kommunikation zwischen dem Management und den übrigen Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Wichtige Informationen, wie z. B. Verzögerungen bei der Auszahlung der Gehälter, werden nicht einmal im Voraus mitgeteilt und nur auf ausdrückliche Nachfrage angesprochen. Und wenn sie angesprochen werden, dann sehr selten über offizielle Kanäle. Flurfunk ist der Weg der Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett, aber die schreckliche Arbeitsatmosphäre hat die Motivation der Leute, Kontakte zu knüpfen, zerstört. Der Zusammenhalt ist auch nicht mehr so, wie er mal war. Wieso mit Kollegen zusammenhalten, die morgen vielleicht schon gar nicht mehr da sind.
Work-Life-Balance
Überstunden werden theoretisch mit Freizeit abgegolten. Für manche Leute ist das in Ordnung, ohne dass Fragen gestellt werden, aber für andere, sobald man versucht, es offiziell zu machen, leugnen verschiedene Manager gerne, dass Überstunden tatsächlich gemacht wurden.
Außerdem macht es das Management schwer, Urlaubstage zu nehmen. Die Hälfte des Jahres gilt eigentlich als No-Go, aber der Versuch, die OK-Zeiten zu nehmen, ist aus XYZ-Gründen auch eine Nummer für sich.
Vorgesetztenverhalten
Man ist gerne "Manager" wegen des Titels und der Macht, übernimmt aber nie Verantwortung für etwas.
Personalverantwortung zu haben bedeutet nicht, dass man einfach die Aufgaben verteilt, die man nicht machen will.
Eine Führungsposition zu haben, sollte auch beinhalten, dass man sich um das Vorankommen von Aufgaben kümmert, dass man neue Mitarbeiter einarbeitet (oder jemanden offiziell damit beauftragt), dass man mit den verschiedenen Abteilungen kommuniziert, dass man als Puffer zwischen der Geschäftsleitung und den Arbeitsteams fungiert, dass man tatsächlich mit dem Team spricht und sicherstellt, dass die Dinge richtig laufen, und dass man Verantwortung übernimmt, anstatt den nächsten Schuldigen zu suchen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte, die ich persönlich auf dem Tisch hatte, waren nicht schlecht und interessant, auch wenn das nicht bei allen Leuten der Fall ist. Es ist sehr unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Es gibt die Lieblinge. Die werden bevorzugt und die anderen sind egal. Ein konkretes Beispiel ist die Aufforderung an die Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung, die Parkplätze nicht zu benutzen, nur weil diese Abteilung als weniger wichtig angesehen wird. Für einige Mitarbeiter sind Home Office und flexible Arbeitszeiten akzeptabel, für andere nicht.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Glück hat, bekommt man einen relativ modernen Computer, wenn man Pech hat, bekommt man einen Computer mit Windows XP, der 20 Minuten zum Starten braucht. Auch Lizenzen für notwendige Software sind nicht selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts ist dafür gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird selbst verhandelt. Leistung spielt damit keine Rolle. Es gibt keinen Ausgleich für zusätzliche Leistungen. Man muss für jeden Cent für sich selbst kämpfen. Sozialleistungen eher gering.
Nun ein großes Problem: Die Gehälter werden nicht immer pünktlich gezahlt. Manchmal mit monatelanger Verspätung, ohne dass man darüber informiert wird, oder mehrere Tage nach Beginn des nächsten Monats. Das ist inakzeptabel. Die Tatsache, dass es sich um ein wiederkehrendes Problem handelt, wirft auch ein Licht auf die finanzielle Gesundheit des Unternehmens.
Image
Nach außen hin scheint die Firma normal zu sein. Intern reden die Mitarbeiter aber oft sehr schlecht über die Firma… Nicht ohne Grund.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung der Mitarbeiter findet so gut wie nie statt.