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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gute Kollegen (je nach Abteilung)
- Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Am Arbeitgeber selbst nichts.
An der Firma im Allgemeinen eine gute Handvoll Kollegen, die die Arbeitszeit einigermaßen erträglich macht.
Aktuell sehr wenig
Derzeit Alles. Als fast Quereinsteiger gute Chance erhalten und eine gute Fehlerkultur wird hier gelebt. Verkehrsanbindung ist sehr gut, offene Kommunikation mag ich sehr.
Sehr interessante Projekte, die abwechslungsreich sind. Wenig bis keine crunch-time.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kein Gehalt für mehrere Wochen/Monate mit wenig Informationen ist ein Unding
- Kommunikation findet kaum statt
- Viele Vorgesetzte sind schlecht/gar nicht geschult im Umgang mit Menschen
- Kein Einarbeitung, kein Coaching, kein Feedback (es sei denn, es ist negativ).
- Keine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit aufgrund mangelnder Teamfähigkeit der Manager
- Urlaubssperre
- Weiterbildung der Mitarbeiter findet so gut wie nie statt
Es wird einem immer eine Zahlung für morgen/nächste Woche/ Ende des Monats versprochen. Doch 20 Montage später ist nichts da. Es tut weh, ins Gesicht gelogen zu werden.
Verspätete Gehaltszahlung
- manchmal 1-2 Wochen zu spät (wird aber nicht als dramatisch angesehen und behandelt)
- manchmal mehrere Monate durchgehend zu spät (wird davon ausgegangen, dass doch sowieso jeder bis zu 3 Monatsgehälter auf dem Sparkonto hat und wenn nicht, dann Pech)
Unqualifizierte Führungskräfte (Personal)
- Es gibt weder Betriebsrat noch HR
- Führungskräften fehlt es an kompetenter Personalverantwortung
- teilweise arroganter und herablassender Umgang
Unrealistische Zielsetzungen
- extrem schlechte Projektplanungen
- Mitarbeiter werden durch Projekte gepeitscht
Das generelle Kommunikationsmanagement, die Planung, wie Mitarbeiter teils behandelt wurden, die Zahlungsmoral und den dazugehörigen Informationsfluss
Ganz viel. Habe ich alles oben erwähnt. Ich schreibe dies nicht um die Firma runterzumachen, sondern weil hier mehr als die Hälfte der Bewertungen übertrieben positiv die Gesamtwertung nach oben treiben sollen. Ich hätte mir eine solche wie diese Bewertung vor Antritt bei dem Laden gewünscht, die die wahre Situation darstellen. Dann wäre mir viel Zeit und Frust erspart geblieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewertungen bei Kununu diverser Ex-und Noch-Angestellten aus diesem Jahr sowie aus den letzten Jahren zu Herzen nehmen und entsprechend ändern. Da lässt sich einiges finden und es gibt ausreichend Verbesserungspotenzial.
Sieht man die Bewertungen hier allerdings ausschließlich als imageschädigend und versucht mit Druck, die Bewertungen wieder gelöscht zu bekommen, wundert es nicht, wenn alle Jahre wieder neue (ehrliche) negative Bewertungen auftauchen.
In dieser Branche ist das wichtigste Kapital der Mitarbeiter, danach kommen erst die Daten.
Offen über Probleme sprechen und evtl. auch auf vorschläge höhren.
Die Bezahlung der Mitarbeiter wäre ein guter Anfang
Sich auf einige wesentliche Projekte fokussieren. Nicht größenwahnsinnig werden (Echtschießkino, RM konkurrieren wollen) oder betriebsbedingt schließen, Schaden begrenzen, Gläubiger auszahlen.
Die eine oder andere Sozialleistung noch einbringen, ist aber Meckern auf hohem Niveau.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am besten bewertete Faktor von eurosimtec ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsfelder sind definitiv Interessant und sind aktuell auch das einzige Instrument um Mitarbeiter evtl. zu halten.
Die Projekte, die ich persönlich auf dem Tisch hatte, waren nicht schlecht und interessant, auch wenn das nicht bei allen Leuten der Fall ist. Es ist sehr unterschiedlich.
Extrem spannendes Umfeld. Wir arbeiten an Themen und entwickeln Produkte, die man eher bei den ganz "großen" in der Branche findet. Hauptschwerpunkt sind Simulationssoftware und Anwendungsprogrammierung.
Geiler Sh*t. Leider darf man nicht über jedes Projekt sprechen, aber sind schon sehr coole Zukunftsvisionen darunter.
Absolut!!! Der Bereich der 3D-Echtzeitsimulation ist gleichermaßen spannend und faszinierend! Technologisch arbeitet eurosimtec auf dem neuesten Stand und es werden - gerade für ein Unternehmen dieser Größenordnung - wirklich zukunftsweisende Themen bearbeitet. Dürfte nicht so viele Firmen geben, die ähnlich spannende Projekte in ihrem Portfolio haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurosimtec ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entsprechen die Gehälter der Verantwortung?
Ja und nein. Einige Löhne passen zum Arbeitstitel, aber nicht zu der damit einhergehenden Verantwortung und umgedreht. Manche verdienen zu viel und machen zu wenig. Wieder andere verdienen zu wenig, aber machen zu viel.
Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt?
Nun folgt wohl die allergrößte "Red Flag"... Nein! Allein deshalb dürfte diese Bewertung nicht mal eine Gesamtbewertung von einem Stern erhalten!
Wie schon der Titel sagt, wiederholen sich bestimmte Muster alle Jahre wieder und dazu gehört ...
Gehalt wird selbst verhandelt. Leistung spielt damit keine Rolle. Es gibt keinen Ausgleich für zusätzliche Leistungen. Man muss für jeden Cent für sich selbst kämpfen. Sozialleistungen eher gering.
Nun ein großes Problem: Die Gehälter werden nicht immer pünktlich gezahlt. Manchmal mit monatelanger Verspätung, ohne dass man darüber informiert wird, oder mehrere Tage nach Beginn des nächsten Monats. Das ist inakzeptabel. Die Tatsache, dass es sich um ein wiederkehrendes Problem handelt, wirft auch ein Licht auf die finanzielle Gesundheit des Unternehmens.
Gehalt? Welches Gehalt? Wurde seit mehreren Monaten nicht mehr gezahlt.
Wenn man es erhält, erhält man die Summe die man vereinbart hat. Ansonsten gibt es Kostenloses Wasser
Mein Gehalt ist erbärmlich und das meines gefeuerten Kollegen auch. Sozialleistungen kennen wir nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In den Jobanzeigen wird immer sowohl mit internen als auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Weder intern noch extern hat es hier richtige Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter gegeben. Man lässt es aber gern in der Jobanzeige stehen, denn es liest sich ja so schön. Und wer weiß, vielleicht ist es ja doch für den ein oder anderen irgendwann doch mal der Fall - never say never!
Karriere wird leider wenig geboten. Weiterbildung geschieht nur auf Eigeninitiative ohne Firmenförderung.
Gibt es nicht
Weiterbildung der Mitarbeiter findet so gut wie nie statt.
Noch nicht in den Genuss gekommen. Die beste Weiterbildung ist die, die man auch gewinnbringend einsetzt kann. Von einander lernen und damit zum Profi zu werden, kann man bei dieser Firma auf jeden Fall. Das eine oder andere Basiswissen muss man aber bereits mitbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eurosimtec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet eurosimtec schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eurosimtec als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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