Das Märchen hat bald ein Ende... That's is!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke und ein paar nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz viel. Habe ich alles oben erwähnt. Ich schreibe dies nicht um die Firma runterzumachen, sondern weil hier mehr als die Hälfte der Bewertungen übertrieben positiv die Gesamtwertung nach oben treiben sollen. Ich hätte mir eine solche wie diese Bewertung vor Antritt bei dem Laden gewünscht, die die wahre Situation darstellen. Dann wäre mir viel Zeit und Frust erspart geblieben.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf einige wesentliche Projekte fokussieren. Nicht größenwahnsinnig werden (Echtschießkino, RM konkurrieren wollen) oder betriebsbedingt schließen, Schaden begrenzen, Gläubiger auszahlen.
Arbeitsatmosphäre
Es werden jegliche Aufträge angenommen die Geld versprechen. Ob wir als verlängerte Werkbank in der Lage sind den Auftrag zu erfüllen oder nicht, interessiert erstmal keinen. Dadurch erhöht sich der Arbeitsdruck extrem und es herrscht dann schlechte Stimmung. Wir sitzen uns den ganzen Tag mit Kopfhörern gegenüber. Noch Fragen?
Kommunikation
Kommunikation wird groß geschrieben. Wenn man an einer Ausschreibung teilnimmt wird dies groß vor der gesamten Belegschaft vorgetragen als ob man zum Mond geflogen wäre. Meetings en masse und geredet wird viel, aber die vor allem positiven Ergebnisse lassen auf sich warten. Die Chakka-Motivationsrunde ist eine Kunstform in der Menschenführung die in der 10-jährigen Unternehmsgeschichte perfektioniert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen die nichts zu sagen haben ist der Zusammenhalt ganz gut, aber von Freundschaft weit entfernt. Dafür werden auch viel zu unterschiedliche Charaktere eingestellt. Aber man muss ja auf der Arbeit auch nicht unbedingt Freunde finden. Je höher man allerdings in die Ränge schaut ist der Konkurrenzkampf auch nach unten sehr hoch und es wird regelmäßig über andere gehetzt, vor allem wenn diese außer Haus sind. Gekündigte Mitarbeiter konnten eh nichts und haben es verdient gekündigt zu werden.
Work-Life-Balance
Die Kernzeit von 10 - 16 Uhr ist wirklich klasse. Allerdings werden 30 Überstunden jeden Monat verlangt und sind im Arbeitsvertrag festgehalten. Rechtens? Neue Mitarbeitern schaut man noch nicht so sehr auf die Finger, nach einiger Zeit haben aber fast alle Mitarbeiter regelmäßige Gespräche mit A,B oder C. Wie man auf die Idee käme Überstunden abzufeiern. Urlaubssperre in stressigen Monaten wird gelebt. Zusammenhängender Urlaub wird oft beschnitten und bietet einem so keine richtige Erholung.
Vorgesetztenverhalten
Nach Außen immer hochprofessionell und gönnerhaft. Man ist allerdings wie ein Kind und sehr schnell auf der Palme. Oder wirkt wie der geborene Geschäftsmann, ist aber beim genaueren hinsehen sehr verpeilt, antwortet nie auf Mails und wirkt insgesamt überfordert. Zwei von drei sind mit Ihrer Aufgabe überfordert. Einer mieft und schlufft den ganzen Tag über den Flur und schaut das er, ihm ungeliebte Arbeiten in unangemessenem Ton delegiert bekommt. Der andere ist nur erpicht auf Anerkennung, möglichst viele Jobtitel und Trophäen auf seinem Schreibtisch. Ein Neuer ist wirklich professionell und noch sehr motiviert. Aber leider gerade erst dabei und hat erst ein paar Projekte schieflaufen sehen. Zwei Leute Weihnachten entlassen und einer der Oberen macht jetzt Home Office. "Aber macht euch keine Sorgen, alles ist in Ordnung!"
Interessante Aufgaben
Die militärischen Simulationen sind anfangs sehr interessant. Man hat am ersten Tag das Gefühl fürs computerspielen Geld zu bekommen. Wenn man allerdings merkt wie verbuggt und schlecht dokumentiert diese Systeme sind, verliert man schnell die Freude an seinem Job. O-Ton: "Wir müssen ja nicht das fünfte Rad am Wagen neu erfinden!"
Gleichberechtigung
Theoretisch herrscht Gleichberechtigung. Quereinsteiger werden eingestellt, allerdings argwöhnisch beäugt und eher wegen geringerem Gehalt und wenig Auswahl eingestellt. Vielfalt wird gelebt. Es gibt zweieinhalb Frauen von den allerdings zwei unterbezahlt sind. Gleichberechtigung?
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind alle zwischen 25 und 40. Man kann dies nicht als alt bezeichnen bzw. vermeiden Älteren eine Chance zu geben.
Arbeitsbedingungen
Planung oft sehr schlecht. Ein Schluffi verpeilt wirklich alles bis zum letzten Tag und dann hetzt man, damit die Projektabgabe doch noch einigermaßen akzeptabel ist. Die Oberen haben immer die neueste Hardware. Wir nutzen täglich 3ds, Unreal + Substance und habe so eine alte Grafikkarte, das man nicht richtig arbeiten kann :( Per Sophos werden all unsere Aktivitäten überwacht und sogar die Top 10 jedes Mitarbeiters ausgewertet. O-Ton: "Big is watching you!"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SUV, Transporter geben täglich Vollgas. Mülltrennung und Klimawandel - was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist erbärmlich und das meines gefeuerten Kollegen auch. Sozialleistungen kennen wir nicht.
Image
Der Hauptkunde wird möglichst immer bei Laune gehalten. Wenn dort schlechte Stimmung aufkommt werden sofort Zugeständnisse gemacht, was für uns Mitarbeiter crunchen bedeutet. Wir reden hinter vorgehaltener Hand fast alle schlecht über die Firma. Wenn einer um die Ecke kommt, werden tolle Parolen angestimmt: "Wir können wovon andere nur sprechen." ..... Aaachtuuuung, alles auf!
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden versprochen, können und wollen aber nicht umgesetzt werden.