Eurotop - ein top Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Wenn etwa sehr gut gelaufen ist, wird das bemerkt und gelobt. Wenn etwas nicht optimal läuft/gelaufen ist wird das sofort besprochen und man bekommt ein konstruktives Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, es gibt flache Hierarchien und alle sind per du.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit der Gleitzeit in einem gewissen Rahmen und es finden gemeinsame Unternehmungen statt.
Die Geburtstage der Mitarbeiter werden gefeiert (z.B. durch Dekorationen am Arbeitsplatz)
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für seine Angestellten, er ist mit allen per du und setzt sich bei Problemen mit Außenstehenden für seine Angestellten ein (z.B. bei Lärmbelästigung durch eine benachbarte Firma). Er erwartet eine top Leistung, ist dafür aber auch sehr großzügig.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr vielseitig. Einerseits liegt das an der Branche selbst, andererseits legt der Vorgesetzte Wert darauf, dass sich z.B. die Tätigkeitsbereiche der Angestellten im Büro teilweise überschneiden (z.B. bei der Bearbeitung von Bestellungen im Onlineshop). Dies ist für das Unternehmen nützlich da alle Tätigkeitsbreiche abgedeckt sind, wenn ein Mitarbeiter ausfällt. Für die Mitarbeiter hat das den Vorteil, dass sie mehr Arbeitsbereiche kennenlernen.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Benachteiligung. Das Mitarbeiter-Team ist sehr gemischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Jubiläen der Betriebszugehörigkeit werden entsprechend gefeiert.
Arbeitsbedingungen
Es wird Wert gelegt auf die Gesundheit der Mitarbeiter: höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, Fußmatten, frisches Obst und Gemüse, Wasserspender.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Ressourcen wird schonend umgegangen (z.B. Heizen im Winter: es muss kein Mitarbeiter frieren, aber es wird auch nicht unnötig geheizt).
Letztes Jahr kamen Sternsinger vorbei, die empfangen wurden und nach Ende ihrer Darbietung etwas geschenkt bekommen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das eigene Gehalt ist sehr gut. Arbeitserfahrung, Bildungstand etc. werden berücksichtigt.
Zusätzlich zum Gehalt erhält jeder Mitarbeiter eine Eurotop-Kreditkarde. Diese wird in regelmäßigen Abständen beladen und man kann sie für Einkäufe etc. verwenden.
Image
Das Firmenimage wird mit großer Sorgfalt gepflegt, nach innen wie nach außen.
Nach innen: man fühlt sich als Eurotop-Familie was durch entsprechende Aktionen (s.o.) gefördert wird.
Nach außen: Das Unternehmen zeigt sich sehr innovativ, z.B. haben Kunden die Möglichkeit, einen Videocall zum persönlichen Kennenlernen zu buchen. Gleichzeitig können Kunden ganz traditionell vorbeikommen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Chancen zu Weiterbildung geboten: z.B. Geschäftsreisen, Seminare, Bücher.
Da es sich um einen Familienbetrieb und nicht um einen großen Konzern handelt, liegt es in der Natur der Sache, dass die große Karriereleiter nicht vorhanden ist. Je nach Person ist das relevant oder auch nicht.