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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
leider nix
überhaupt keine Work life Balance, keine wirklichen Benefits, unsozial und schlecht Bezahlung
- fast alle Mitarbeiter in der Führungsebene müssten ausgetauscht werden, da sehr unsozial und unfreundlich, komplette Umstrukturierung wäre hier sehr sinnvoll.
- IT Abteilung modernisieren oder sogar ersetzten
- angemessene Bezahlung
- Firmenticket
- mehr in die Zukunft schauen und mehr Digitialisierung
- Umweltbewusster werden
- mehr Work-life-Balance
u.v.m.
nur abarbeiten, keine Mitarbeitermotivation, fasst wie im Akkordarbeit
das Unternehmen sehr veraltet ist, in den letzten 15 Jahren wurde nichts investiert, kein Fortschritt, man kann hier eher sagen das ET rückschrittlich
für Mitarbeiter wird nichts getan, es wird nur gefordert, man bekommt nix zurück.
keine Weiterbildung, keine Karriere möglich, ET kann nur als kurzfristige Lösung dienen
schlechter geht es kaum noch, ein sehr kleiner Teil, also die paar OBEREN können von dem Gehalt leben, die Mehrheit Teil leider nicht.
keine Spur, alles wird auf Papier gebracht, auch gerne doppelt und dreifach
ganz okay
gute, fähige und zuverlässige Kollegen/innen lässt man gehen - man ist bei Eurotops nicht bereit diesen tollen Kollegen/innen ein ordentliches Gehalt zu zahlen - man nimmt dann lieber günstige Mitarbeiter die nicht gerade viel drauf haben.
Personaler ist so unsozial und Geschäftsführung sowie andere die etwas zu sagen haben vergreifen sich im Ton und haben kein echtes offenes Ohr für Mitarbeiter.
Digitalisierung ist ein Fremdwort bei Eurotops, kleine Monitore alte PC's, veraltete Software, sowie veraltetet ITler
unterirdisch, man kommt keine Informationen und Ideen werden abgeschmettert
viele Frauen arbeiten bei Eurotops, die demensprechend niedrig bezahlt werden, davon leben ist unmöglich ohne aufzustocken oder Zweitjob.
die Aufgaben sind sicherlich sehr interessant, wenn man sich hier frei entfalten könnte - aber man traut den einzelnen Mitarbeitern leider überhaupt nix zu.
Liebe Ex-Kollegin,
mich bewegt Dein sehr negatives Urteil über unser Unternehmen. Wir haben bestimmt in einigen Belangen Verbesserungspotential, aber dass wir in allen Dimensionen die schlechteste Note erhalten, finde ich sehr außergewöhnlich. Ich hätte gern von Dir dazu mehr erfahren. Andere Kollegen/innen wissen, dass dafür meine Tür immer offensteht, aber es gibt auch andere Wege, wie Kritik im Unternehmen weitergegeben werden kann.
Da es im Detail Beispiele dafür gibt, dass es in unserem Unternehmen auch anders erlebt werden kann (z.B. Weiterentwicklung, Information, Verantwortung…) muss ich annehmen, dass Du etwas Kränkendes erlebt hast. Das darf auf keinen Fall sein! Denn selbst wenn wir als Unternehmen nicht jeden persönlichen Wunsch erfüllen können, so soll wirklich jede/r einzelne/n Mitarbeiter/in persönliche Wertschätzung erfahren und zumindest eine Erklärung dafür erwarten können. Erst vor Kurzem gab es für sämtliche Mitarbeiter/innen wieder eine Informationsveranstaltung, bei der ich unsere aktuelle Situation mit einem deutlichen Umsatzrückgang auf Grund der Konsumzurückhaltung dargestellt habe. Ich habe übrigens auch dargestellt, in welchen Bereichen wir z.B. schon KI einsetzen oder uns im Teststadium befinden, um auf der Höhe der Zeit und konkurrenzfähig zu bleiben. Die anschließende Fragerunde hat uns weitere wertvolle Hinweise gegeben, die sofort aufgegriffen und jetzt umgesetzt werden.
Ich mag Herausforderungen – das gilt auch für „unbequeme“ Mitarbeiter/innen, die nicht nur das sagen, was ich gerne hören will. Mein Ausgangspunkt ist stets, dass jeder einen positiven Beitrag leisten will und darum setze ich mich gerne mit allen Vorschlägen und jeder Kritik auseinander. Ich biete Dir darum an, dass Du noch einmal Kontakt mit mir aufnimmst und mir Deine Meinung darlegst. Und wenn Du durch etwas bzw. jemanden gekränkt worden bist, dann möchte ich das erst recht erfahren, damit ich um Verzeihung bitten kann und dem in der Zukunft entgegenwirken kann.
Besten Gruß
Lars Kilander
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in),
schade, dass Sie sich offenbar hier nicht wohl und anerkannt gefühlt haben. Das entspricht nicht unseren Werten. Schade darum auch, dass Sie uns keine Hinweise geben, was wir noch verbessern können. Ich wünsche Ihnen, bei Ihrem neuen Arbeitgeber mehr von dem zu finden, was Sie bei uns vermisst haben.
Alles Gute
Lars Kilander
Lieber Mitarbeiter,
die fehlende Kommunikation hätte ich lieber am Arbeitsplatz nachgeholt, und Ihnen gern zugehört, wodurch Sie Ihren recht schlechten Eindruck bekommen haben.
Bestimmt gibt es einiges bei uns zu verbessern. Aber eine "closed-door-policy", womöglich als bewusste Firmenpolitik, kann ich nur schwer erkennen. Ich selbst führe an einer recht langen Leine und gebe den Mitarbeitern viele Freiheiten. Meine Überzeugung ist, dass motivierte und eigenständige Mitarbeiter das eigentliche Potential des Unternehmens sind. Möglicherweise kommen dabei die gefühlte Steuerung und das Feedback zu kurz. Das wäre eine Kritik, die ich nachvollziehen kann und mit der wir umgehen könnten.
Wenn Sie noch im Unternehmen sind, will ich Sie ermutigen das Gespräch zu suchen. Sprechen Sie mit Kollegen, um zu erfahren was diese bei offen geäußerter Kritik erfahren haben. Und sprechen Sie dann mit mir darüber, wie wir die von Ihnen erlebten Defizite beseitigen können.
Mit freundlichem Gruß
Lars Kilander