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Lars KilanderGeschäftsführerAugust 2020

Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in),

schade, dass Sie sich offenbar hier nicht wohl und anerkannt gefühlt haben. Das entspricht nicht unseren Werten. Schade darum auch, dass Sie uns keine Hinweise geben, was wir noch verbessern können. Ich wünsche Ihnen, bei Ihrem neuen Arbeitgeber mehr von dem zu finden, was Sie bei uns vermisst haben.

Alles Gute
Lars Kilander

Lars KilanderGeschäftsführerMärz 2017

Lieber Mitarbeiter,

die fehlende Kommunikation hätte ich lieber am Arbeitsplatz nachgeholt, und Ihnen gern zugehört, wodurch Sie Ihren recht schlechten Eindruck bekommen haben.

Bestimmt gibt es einiges bei uns zu verbessern. Aber eine "closed-door-policy", womöglich als bewusste Firmenpolitik, kann ich nur schwer erkennen. Ich selbst führe an einer recht langen Leine und gebe den Mitarbeitern viele Freiheiten. Meine Überzeugung ist, dass motivierte und eigenständige Mitarbeiter das eigentliche Potential des Unternehmens sind. Möglicherweise kommen dabei die gefühlte Steuerung und das Feedback zu kurz. Das wäre eine Kritik, die ich nachvollziehen kann und mit der wir umgehen könnten.

Wenn Sie noch im Unternehmen sind, will ich Sie ermutigen das Gespräch zu suchen. Sprechen Sie mit Kollegen, um zu erfahren was diese bei offen geäußerter Kritik erfahren haben. Und sprechen Sie dann mit mir darüber, wie wir die von Ihnen erlebten Defizite beseitigen können.

Mit freundlichem Gruß
Lars Kilander