Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
EssenszulageFrüher war es sehr schön familiär hier. Mittlerweile ist man nurnoch eine ersetzbare Kraft. Leider
Das sie versuchen mit der Zeit zugehen nach langem Stillstand
Das familiäre Klima und den Mut, neue Wege zu gehen
Wenn es die Firma bald nicht mehr geben wird.
Leider nur sehr wenig aber ich halte durch
Stark nachgelassen und ich wuerde Eurotops nicht mehr für neue Bewerber empfehlen. Vor allem soll man nun sogar an der straße parken, wenn man früh kommt. Wenn man nach 9:00 Uhr kommt, darf man erst auf dem Parkplatz parken, wo sehr viele Parkplätze schon reduziert wurden aus Kostengründen. Man darf sich aber für einen recht hohen Preis selber ein Parkplatz an der eigenen Arbeit mieten.
Die falschen Entscheidungen der GF
Gute fähige und zuverlässige Mitarbeiter lässt man gehen, man ist nicht bereit etwas Geld in die Hand zu nehmen um diese zu halten. Die Guten gehen und werden mit günstigen, unfähigen und unzuverlässig Mitarbeitern ersetzt. Hier ist das Motto „Hauptsache billig“ sehr schade. Eurotops war mal ein so tolles Unternehmen.
Alles wie vorher beschrieben.
Fällt mir nichts ein
Bevor man die guten Leute rausschmeißt, sollte man lieber einen der Geschäftsführer entlassen, die bisher eh nur fragwürdige Entscheidungen getroffen haben. Weniger auf die Menschen hören die nur Geld wollen und nicht im Dailybusiness sind.
Es sollte, wie es das früher schon bei Eurotops gab, eine Vertrauenskultur und nicht eine Misstrauenskultur gelebt werden!!!!
Mehr Transparenz könnte für eine bessere Stimmung und Verständnis der Mitarbeiter für gewisse Situationen führen
Wenn Eurotops noch zu retten wäre, würde ich vorschlagen, dass es einen Wechsel der Geschäftsführer geben soll.
Jetzt nicht nachlassen! Wir sind mit unserem Umbau / Relaunch auf dem richtigen Weg.
Der am besten bewertete Faktor von EUROTOPS Versand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt nicht viele. Aber die anwesenden werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Es wird Rücksicht genommen und auf die Erfahrung zurückgegriffen.
Ja, ob jung oder alt, der Umgang ist gut
Bemerke hier keinen Unterschied
Absolut okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROTOPS Versand ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer seinen Beruflichen Werdegang zerstören will, ist hier genau richtig. Unglaublich viele junge Leute gegangen die so viel Potenzial hatten. Leere Versprechung wegen Weiterbildung. Nur wenn es sich für die Firma lohnt dann ja.
Auch wenn man eine höhere Position versprochen bekommt, heißt das nicht, dass man die auch erhält.
Das interessiert die chefs nicht.
Da in einigen Abteilungen oft aus dem callcenter nachbesetzt wird, nehme ich an, dass dies als Weiterbildung zählt..ob es besonders gut ist, sieht man dann an der Einarbeitung
Wenn, dann nur das nötigste. Qualifizierte Mitarbeiter sucht man lieber außerhalb.
