10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
50% Zuzahlung zum Jobticket
Inkompetente Mitarbeiter, die durch Zufall und/oder Arscnkriecherei in sog. "Führungspositionen" kommen.
Kaum bekannt, da Projekte lediglich gekauft werden, um Projekte im Betrieb tu haben
Maximal 1 Tag Home Office pro Woche, dies wird vom GF gern betont
Null Umweltbewusstsein
Ist sicher Abteilungsabhängig
Erfahrungen werden nicht unbedingt wertgeschätzt, daher gibt es wenige ältere Kollegen
Inkompetenz, wohin man sieht
Dänemark (Headquarter) bestimmt... Erklärungen werden nicht kommuniziert
Die flachen Hierarchien und das Betriebsklima.
Flache Hierarchien, Arbeitsatmosphäre, Umgang der Kollegen miteinander, genau so wie die klaren Ziele, die hohen Ambitionen und das hohe Engagement aller.
Flache Hierarchie, entspannter Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen
sehr gut, Eurowind Energy ist noch nicht so bekannt.
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, von zuhause arbeiten ist jederzeit möglich, für Überstunden gibt es Freizeitausgleich.
Entwickung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat bei Eurowind Energy einen sehr hohen Stellenwert.
sehr gut, könnte natürlich immer noch besser sein.
selbstverständlich bei Erneuerbaren Energien
Jeder hilft und unterstützt jeden, soweit sie/er kann.
es könnten noch mehr ältere Mitarbeitende im Unternehmen sein.
Jederzeit ein offenes Ohr, schnelle Entscheidungen, gute Ideen / Vorschläge werden umgesetzt.
sehr moderne Arbeitsplätze
Transparent und offen.
es könnten noch mehr Frauen im Unternehmen sein.
vielfältig, abwechslungreich und immer wieder herausfordernd für die Energiewende.
Gibt es im Privaten Bereich Probleme, gibt der Arbeitgeber genug Freiraum alles wieder auf die Reihe zu bekommen.
Feiern
Kommunikation
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