Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn kam pünktlich
Keine Kommunikation möglich , wird einem auch nicht geholfen bei Problemen da man diese garnicht ansprechen darf , Urlaub wird nach Sympathie genehmigt
Die Führungskräfte austauschen , da diese gänzlich mehr als ungeeignet sind in dieser Position, weil die Peitschen schwingen und Angst verbreiten ist keine Führung
Schlimmer geht es nicht
Wenn Feierabend ist , ist Feierabend
Gibt keine Karriere
Alles falsche Gesichter
Absolut beschämend, und respektlos
Welche Kommunikation, außer das man nieder gemacht wird
Könnte mehr sein
Das hamsterrad dreht sich täglich gleich
Arbeit an sich in Ordnung, strukturierte Abläufe. Kollegenzusammenhalt meist gut, Aufgaben sind machbar und abwechslungsreich.
Schwache Führung, Vorgesetzte ohne Empathie. Kaum Wertschätzung, schlechte Kommunikation, wenig Unterstützung für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge für EUSAN:
1. Bessere Führungskräfte – Schulungen für Vorgesetzte in Kommunikation, Empathie und Mitarbeiterführung.
2. Mehr Wertschätzung – Anerkennung der Mitarbeiterleistung durch Feedback, Boni oder Entwicklungsmöglichkeiten.
3. Empathischere Unternehmenskultur – Offene Gesprächskultur fördern, um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
4. Klare Strukturen und Prozesse – Transparente Kommunikation und klare Verantwortlichkeiten für effizienteres Arbeiten.
5. Mitarbeiterbeteiligung – Einbeziehung der Belegschaft bei wichtigen Entscheidungen oder Verbesserungsprozessen.
6. Förderung des Teamgeists – Team-Events oder regelmäßige Meetings zur Stärkung des Zusammenhalts.
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Es herrscht oft ein angespanntes Klima, bedingt durch unklare Kommunikation und fehlende Anerkennung. Trotz guter Kollegenschaft fehlt es an einem positiven, unterstützenden Umfeld.
Mittelmäßiges Image. Von außen solide, intern jedoch Schwächen in Führung und Empathie. Verbesserungspotenzial vorhanden.
Work-Life-Balance schlecht. Urlaub muss lange im Voraus beantragt werden, spontane Freistellungen werden nicht gewährt. Oft muss um freie Tage "gebettelt" werden.
EUSAN: Die Sozialleistungen bei EUSAN umfassen Weihnachts- und Urlaubsgeld, was positiv ist. Allerdings ist die Bezahlung insgesamt nicht besonders attraktiv, und es besteht eine deutliche Gehaltsdifferenz im Vergleich zu Ursapharm, der Muttergesellschaft.
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht immer die beste. Es gibt zwar Unterstützung unter den Kollegen, jedoch gibt es auch Spannungen und Unstimmigkeiten, die die Zusammenarbeit erschweren können.
Vorgesetztenverhalten unzureichend. Wenig Empathie und Unterstützung, mangelnde Kommunikation und Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen durchschnittlich. Strukturierte Abläufe, aber wenig Flexibilität. Kaum Wertschätzung, hohe Erwartungen.
Die Kommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verwirrung führt. Eine offenere, transparentere Kommunikation wäre wünschenswert.