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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kam pünktlich
Arbeit an sich in Ordnung, strukturierte Abläufe. Kollegenzusammenhalt meist gut, Aufgaben sind machbar und abwechslungsreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation möglich , wird einem auch nicht geholfen bei Problemen da man diese garnicht ansprechen darf , Urlaub wird nach Sympathie genehmigt
Schwache Führung, Vorgesetzte ohne Empathie. Kaum Wertschätzung, schlechte Kommunikation, wenig Unterstützung für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte austauschen , da diese gänzlich mehr als ungeeignet sind in dieser Position, weil die Peitschen schwingen und Angst verbreiten ist keine Führung
Verbesserungsvorschläge für EUSAN:
1. Bessere Führungskräfte – Schulungen für Vorgesetzte in Kommunikation, Empathie und Mitarbeiterführung.
2. Mehr Wertschätzung – Anerkennung der Mitarbeiterleistung durch Feedback, Boni oder Entwicklungsmöglichkeiten.
3. Empathischere Unternehmenskultur – Offene Gesprächskultur fördern, um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
4. Klare Strukturen und Prozesse – Transparente Kommunikation und klare Verantwortlichkeiten für effizienteres Arbeiten.
5. Mitarbeiterbeteiligung – Einbeziehung der Belegschaft bei wichtigen Entscheidungen oder Verbesserungsprozessen.
6. Förderung des Teamgeists – Team-Events oder regelmäßige Meetings zur Stärkung des Zusammenhalts.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUSAN ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt keine Karriere
Keine Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUSAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EUSAN schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUSAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUSAN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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