13 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respektvoll. Familienbetrieb. V
Eventuell über andere Arbeitszeiten nachdenken - bsp Freitag Pause weglassen und dafür um 12:30 Uhr Feierabend
Weiß ich nicht
35 Std Woche
Tarif
Das Individualität und Familie gros geschrieben wird. Es wird immer versucht jeden soweit wie möglich entgegen zu kommen und das ist heute absolut keine Selbstverständlichkeit mehr! Achja und das die Firma für einen Kollegen der im Rollstuhl gelandet ist alles umgebaut hat um den Kollegen behalten zu können!!!! Wie viel Herz kann man haben ?
40h Woche… der Trend geht eher runter statt höher.
Frühzeitig nach Ersatz für Kollegen die kurz vor dem Ruhestand stehen suchen (2-3 Jahre) da Euscher so komplex ist das man auch nach 2 Jahren nicht das ganze Artikel Spektrum kennen kann.
Mega Team alle helfen gerne
Man sollte uns kennen weil unser Image ist Hammer aber der Bekanntheitsgrad fehlt leider etwas
35h Woche wär schöner aber nicht möglich
Habe bisher alles bekommen an Weiterbildung was ich wollte kann mich nicht beklagen.
Ich hätte alle Möglichkeiten und meine Stelle ist in Ordnung eingestuft nach EG Gruppe
Hatte nie bessere Kollegen als bei euscher!
Sind das Höchste gut bei Euscher uns fehlt es eher an Nachwuchs….
Vorgesetzter ist immer auf Augenhöhe und unterstützt wenn man Hilfe braucht.
Leider muss man sich oft Infos zsm suchen aber es gibt Joker ;)
Habe noch nie einen Nachteil bei Euscher gehabt.
Vielfältig aber auch oft trocken das gehört aber dazu! Dafür darf man oft auch Dinge machen die über den eigenen tellerrand raus gehen. Wer das mag der ist bei euscher richtig.
Pünktlich und immer das Gehalt auf dem Konto
Familie wird noch hoch geschrieben aber geht immer mehr verloren
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Die Ausbildung ist gut und wurde sogar von der IHK als sehr gute Ausbildungsstätte mit einer Urkunde bewertet. Die Firma hat auch gut auf die Pandemie reagiert und setzt auf die Weiterentwicklung des Personals und der Technik.
Das Vorschläge oder Verbesserungen/Änderungen oft eine lange Endscheidungskette durchlaufen müssen.
Es sollten öfter Personal/Feedback Gespräche zwischen den Abteilungsleitern und Mitarbeitern geführt werden. In bestimmten Projekten würde es Sinn machen, mehr die Mitarbeiter aus der Produktion mit einzubeziehen.
Die aufgebauten Überstunden können meistens beliebig abgefeiert werden!
In diesen Punkt hat sich die Firma stark gesteigert, gute Leistungen werden erkannt und gefördert
Metallrente
Leistungszulage
Wenn man sich reinhängt und wirklich gute Arbeit leistet wird diese auch anerkannt
In der Produktion ist kann es zu sehr hohem Druck und Stress kommen
Personal in den Bereichen der Produktion weiterbilden oder Wissen auffrischen z.B. im Bereich der Qualitätskontrolle.
Immer pünktlich Lohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Coole Feiern
Miese Kommunikation, Geheimniskrämerei wo sie nicht angebracht ist
Keine andere Meinung gelten lassen
Kollegen, die eine Änderung betrifft frühzeitig in Entscheidungen einbeziehen
Kommunikation zwischen einzelnen Teilbereichen sollte verbessert werden
Führung überdenken
Pausenraum paßt, Duschräume vorhanden und auch oft pünktlich Feierabend
Viel wird geredet, die Realität sieht immer anders aus. Ärgerlich
Habe ich aufgegeben nach 13 Jahren keine Hoffnung mehr
häufig nicht professionell sondern persönlich und unfair
Gehalt kommt pünktlich
Wenig Struktur, schwieriges und inkonsequentes Führungsverhalten, sehr schade
Mehr Führung, mehr Qualität
So verdient kununu Geld.