Potential sollte stärker genutzt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tolle Führung der Verwaltung und HR. Durch umfangreiche Work-Life-Balance Angebote ist EUtech für mich ein extrem attraktiver Arbeitgeber. Ob Familienfest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, wöchentlich stattfindendes gemeinsames Grillen oder der Suppen-Freitag, bei erfolgreichen Projektabschlüssen gibt es ein gemeinsames Buffet, Gleitzeit ist möglich, ebenso wie Überstundenausgleich und Homeoffice im Rahmen der Möglichkeiten. Nach Absprache darf sogar der Hund mitgebracht werden. Es gibt im Sommer Eis und einen leckeren Kaffee sowei Bio Milch, eine große Teeauswahl und Wasser. In puncto Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterpflege im zwischenmenschlichen Bereich gibt es kaum ein Unternehmen in dem ich vorher gearbeitet habe, was in dieser Hinsicht mithalten könnte. Daher TOP!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Abteilungen zu hohe Belastungsspitzen welche nicht abgefangen werden.
Überstunden werden in Projektplanung "miteinkalkuliert"
Klarere Arbeitsbereichsdefinition (Wer macht was und ist für was verantwortlich)
Marketing wird zu wenig Wichtigkeit beigemessen hier sollte man sehr stark nachbessern.
Manche Mitarbeiter sind durch die jahrelanger Tätigkeit nur für diesen einen Arbeitgeber betriebsblind geworden es fehlt ihnen an realistischer Einschätzung der Außenwahrnehmung und der Konkurrenzsituation. Hier sollte man "alte Zöpfe abschneiden" oder über eine Umbesetzung nachdenken um das Unternehmen, welches hohes Potential hat, weiter voranzubringen
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb des Teams sollte es selbstverständlich sein, den anderen zu unterstützen und ein offenes Ohr für Fragen zu haben bzw diese auch zeitnah zu beantworten.
Hier verliert man sich leider des Öfteren in nach innen gerichtete fachspezifische Dinge und verliert den Blick nach Aussen. Eutech hat tolle Produkte und ein breitaufgestelltes Wissen. Hier sollte man ansetzen und sehr viel stärker auch in Marketing und PR-Aktionen investieren. Messen laufen, auf Messen verstärkt ausstellen, einheitliche Außenwahrnehmung welche immer wieder auf den aktuellsten Stand gebracht wird. Anzeigenschaltung in Fachmagazinen, Advertorials etc. Jeder Mitarbeiter sollte in der Lage sein kurz und prägnant zusammenzufassen was wir machen, wofür wir stehen und was uns in dem Bereich in dem wir arbeiten zum Top-Partner macht. Hier fehlt es einigen an Unternehmensidentität.
Aus meiner Sicht gibt es auch zu viele und zu lange Meetings welche nicht immer von Nöten sind. Führungsspitzen in den Abteilungen und Hierachien sollten neu überdacht werden. Belastungsspitzen fairer und besser verteilt. Evtl sollte ein Arbeitsbuch geführt werden. Wer macht was an welchem Tag in welchem Stundenumfang?
Kommunikation
Wünschenswert wäre eine klarere und vor allem zeitnahe Kommunikation seitens der Chefetage um zu einer schnellen Problemlösung und Weiterentwicklung beizutragen
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Chefetage sollte an der vertikalen Kommunikation dringend arbeiten.
Fachliche Expertise sollte auch nach Aussen kommuniziert werden.