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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierachien, faire Strukturen, lockeres Miteinander, starker Zusammenhalt, viel Rücksicht bei Studenten in Bezug auf Klausurphasen / Abgaben etc. unter dem Motto "University first", gemeinsames firmenfinanziertes Freitagsessen
Für eine relativ kleine Firma vielfältige Betätigungsgebiete und Aufgaben
Es wird einem das erforderliche Vertrauen entgegengebracht, verbunden mit der Gelegenheit, Neues zu erlernen.
-relativ junges Team
Wöchentliche offene Gesprächsrunden inkl. Mittagessen.
Es wird angeboten 2x / Monat Fußball zu spielen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-zu flache Hierarchie
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
Teils chaotische Verhältnisse und fehlendes Know-How.
Wenig Zukunftsperspektive
Das Kommunikationsverhalten ist verbesserungswürdig
In einigen Abteilungen zu hohe Belastungsspitzen welche nicht abgefangen werden.
Überstunden werden in Projektplanung "miteinkalkuliert"
Klarere Arbeitsbereichsdefinition (Wer macht was und ist für was verantwortlich)
Marketing wird zu wenig Wichtigkeit beigemessen hier sollte man sehr stark nachbessern.
Manche Mitarbeiter sind durch die jahrelanger Tätigkeit nur für diesen einen Arbeitgeber betriebsblind geworden es fehlt ihnen an realistischer Einschätzung der Außenwahrnehmung und der Konkurrenzsituation. Hier sollte man "alte Zöpfe abschneiden" oder über eine Umbesetzung nachdenken um das Unternehmen, welches hohes Potential hat, ...
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Struktur, an die sich gehalten wird
Work-Life-Balance durch Reduzierung der Arbeitslast optimieren.
Die neue Raumausstattung ( Tische, Stühle, Klimaanlagen ) hätte das Umfeld erheblich verbessert.
Innerhalb des Teams sollte es selbstverständlich sein, den anderen zu unterstützen und ein offenes Ohr für Fragen zu haben bzw diese auch zeitnah zu beantworten.
Hier verliert man sich leider des Öfteren in nach innen gerichtete fachspezifische Dinge und verliert den Blick nach Aussen. Eutech hat tolle Produkte und ein breitaufgestelltes Wissen. Hier sollte man ansetzen und sehr viel stärker auch in Marketing und PR-Aktionen investieren. Messen laufen, auf Messen verstärkt ausstellen, einheitliche Außenwahrnehmung welche immer wieder auf den aktuellsten ...
Bei Projektabläufen mehr Rückmeldungen, insbesondere an die Fachangestellten. Das Große und Ganze sollte jeder, zumindest im Groben, verstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von EUtech Scientific Engineering ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Everyone I worked with was cooperative and open to helping each other, creating a positive and collaborative environment. It was refreshing to work with colleagues who were not only skilled but also friendly and cheerful, always ready with a smile. This made daily work enjoyable and fostered a strong sense of community and teamwork
Das Team ist freundlich, unterstützend und engagiert. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität, Teamarbeit und persönliche Entwicklung.
Die Geschäftsführung bietet Voraussetzungen für ein gutes Klima, die bei einer hohen Arbeitsbelastung teilweise aber nicht wahrgenommen werden können.
Sehr nette Arbeitskollegen
Durchschnitt. Es wird z.B. wöchentlich ein Mal zusammen gegessen, um den Zusammenhalt zu fördern. Demgegenüber stehen halt gestresste Kollegen und Kostendruck.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUtech Scientific Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Niedrige Einstiegsgehälter, kaum Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Anfangsgehalt ist IO. Gehaltserhöhung eher schwierig.
Gehalt sehr deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Keine Sozialleistungen, kein Ticket für den ÖPNV, auch sonst wäre mir nichts an Zusatzleistungen bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
flexible Arbeitszeiten,
gut um sich neben dem Job weiter fortzubilden
Keine Weiterbildung und kaum Förderung.
Gutes Sprungbrett für deiner Karriere. Bleibt aber nicht zu lange.
Kleines Unternehmen und alle Posten sind vergeben, entsprechend keine Aussichten auf Karriere. Weiterbildung "auf Anfrage" möglich - wenn's dem Job dienlich ist.
Das Unternehmen ist bemüht, Mitarbeiter langfristig zu halten und bietet viele Möglichkeiten für Forschung bzgl. Abschlussarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUtech Scientific Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EUtech Scientific Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUtech Scientific Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUtech Scientific Engineering als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Kultur
EUtech Scientific Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EUtech Scientific Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau