Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-relativ junges Team
-zu flache Hierarchie
-Mehr Struktur, an die sich gehalten wird
irgendwo brennts immer
schwierig, wenn man sich nicht gut abgrenzen kann
flexible Arbeitszeiten,
gut um sich neben dem Job weiter fortzubilden
Die meisten sehr korrekt
andere wiederum gar nicht
viele verschiedene Themengebiete
dadurch immer wieder was Neues
Wöchentliche offene Gesprächsrunden inkl. Mittagessen.
Es wird angeboten 2x / Monat Fußball zu spielen.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
Teils chaotische Verhältnisse und fehlendes Know-How.
Work-Life-Balance durch Reduzierung der Arbeitslast optimieren.
Die Geschäftsführung bietet Voraussetzungen für ein gutes Klima, die bei einer hohen Arbeitsbelastung teilweise aber nicht wahrgenommen werden können.
Praktisch nicht vorhanden.
Abteilungsabhängig sehr hohe Arbeitsbelastung.
Keine Weiterbildung und kaum Förderung.
Niedrige Einstiegsgehälter, kaum Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Ein durchschnittliches sehr junges Team, das zusammenhält.
Ältere Kollegen gibs es kaum.
Alle sehr kollegial.
In allen Büros höhenverstellbare Schreibtische.
Es gibt offene Gesprächsrunden jedoch ist die Schnittstellenkommunikation schwierig.
Produkte müssen für jeden Kunden angepasst werden.
Sehr gut für Hiwi/Praktikanten
Wenig Zukunftsperspektive
Sehr nette Arbeitskollegen
Flexible Arbeitszeiten aber auch flexible Überstünden.
Gutes Sprungbrett für deiner Karriere. Bleibt aber nicht zu lange.
Anfangsgehalt ist IO. Gehaltserhöhung eher schwierig.
Kein Klima im Sommer
Mitarbeitern untereinander lauft die Kommunikation sehr gut.
Die Professionelle Kommunikation ist ein weniger professionell.
Ermöglicht Elternzeit und Arbeitszeitreduzierungen
Das Kommunikationsverhalten ist verbesserungswürdig
Die tolle Führung der Verwaltung und HR. Durch umfangreiche Work-Life-Balance Angebote ist EUtech für mich ein extrem attraktiver Arbeitgeber. Ob Familienfest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, wöchentlich stattfindendes gemeinsames Grillen oder der Suppen-Freitag, bei erfolgreichen Projektabschlüssen gibt es ein gemeinsames Buffet, Gleitzeit ist möglich, ebenso wie Überstundenausgleich und Homeoffice im Rahmen der Möglichkeiten. Nach Absprache darf sogar der Hund mitgebracht werden. Es gibt im Sommer Eis und einen leckeren Kaffee sowei Bio Milch, eine große Teeauswahl und Wasser. In puncto Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterpflege im zwischenmenschlichen Bereich gibt es kaum ein Unternehmen in dem ich vorher gearbeitet habe, was in dieser Hinsicht mithalten könnte. Daher TOP!
In einigen Abteilungen zu hohe Belastungsspitzen welche nicht abgefangen werden.
Überstunden werden in Projektplanung "miteinkalkuliert"
Klarere Arbeitsbereichsdefinition (Wer macht was und ist für was verantwortlich)
Marketing wird zu wenig Wichtigkeit beigemessen hier sollte man sehr stark nachbessern.
Manche Mitarbeiter sind durch die jahrelanger Tätigkeit nur für diesen einen Arbeitgeber betriebsblind geworden es fehlt ihnen an realistischer Einschätzung der Außenwahrnehmung und der Konkurrenzsituation. Hier sollte man "alte Zöpfe abschneiden" oder über eine Umbesetzung nachdenken um das Unternehmen, welches hohes Potential hat, weiter voranzubringen
Innerhalb des Teams sollte es selbstverständlich sein, den anderen zu unterstützen und ein offenes Ohr für Fragen zu haben bzw diese auch zeitnah zu beantworten.
Hier verliert man sich leider des Öfteren in nach innen gerichtete fachspezifische Dinge und verliert den Blick nach Aussen. Eutech hat tolle Produkte und ein breitaufgestelltes Wissen. Hier sollte man ansetzen und sehr viel stärker auch in Marketing und PR-Aktionen investieren. Messen laufen, auf Messen verstärkt ausstellen, einheitliche Außenwahrnehmung welche immer wieder auf den aktuellsten Stand gebracht wird. Anzeigenschaltung in Fachmagazinen, Advertorials etc. Jeder Mitarbeiter sollte in der Lage sein kurz und prägnant zusammenzufassen was wir machen, wofür wir stehen und was uns in dem Bereich in dem wir arbeiten zum Top-Partner macht. Hier fehlt es einigen an Unternehmensidentität.
Aus meiner Sicht gibt es auch zu viele und zu lange Meetings welche nicht immer von Nöten sind. Führungsspitzen in den Abteilungen und Hierachien sollten neu überdacht werden. Belastungsspitzen fairer und besser verteilt. Evtl sollte ein Arbeitsbuch geführt werden. Wer macht was an welchem Tag in welchem Stundenumfang?
Die oberste Chefetage sollte an der vertikalen Kommunikation dringend arbeiten.
Fachliche Expertise sollte auch nach Aussen kommuniziert werden.
Wünschenswert wäre eine klarere und vor allem zeitnahe Kommunikation seitens der Chefetage um zu einer schnellen Problemlösung und Weiterentwicklung beizutragen
Kollegialität, Achtung des Mitarbeiters, unkomplizierter Umgang untereinander, Freizeitangebote, Personalleitung, abwechselnde Projekte bei denen man selbst als Neuling voll mit eingespannt wird
nach 5 1/2 Jahren konnte ich nichts, wirklich Schlechtes, feststellen
Bei Projektabläufen mehr Rückmeldungen, insbesondere an die Fachangestellten. Das Große und Ganze sollte jeder, zumindest im Groben, verstehen.
Einfach klasse
Grundsätzlich frei wählbare Arbeitszeiten, nur manchmal müssen Kernarbeitszeiten verlangt werden, ist aber projektabhängig
Es wird sehr großen Wert darauf gelegt, insbesondere bei den Mitarbeitergesprächen
Es macht einfach Spaß, mit den Kollegen zu arbeiten
Hin und wieder mehr Rückmeldung
Inhaltlichen Anspruch -
Guter "Mix" der Belegschaft
Internationale Ausrichausgerichtet
Fairness -
Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten
Sich besser darstellen - wir sind besser als wir uns manchmal darstellen
Sehr angenehme Atmosphäre. Viel Unterstützung -
Es wird schon was gefordert ...
Selten so viel Offenheit in Unternehmen gesehen. Wichtig wenns mal nicht so gut läuft
den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, die flexiblen Arbeitszeiten, mehr Sein als Schein
Führungskräfte relativ jung
aussagekräftigere Außendarstellung