Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Führung und wenig technisches Verständnis für IT Zusammenhänge.
Wäre top mit anderer Führung und bessere geschulten Kollegen.
Unter den damaligen Kollegen sehr gut. Nur die Führungsriege ist cholerisch und arrogant.
Viele Kunden durch die Art wie wir arebiteten vergrault- tut mir im Nachhinein Leid. Aber das kommt wenn man mit der GL nicht reden kann.
Absolut vorhanden.
Eher weniger. Viele unnötige Fahrten im Stadtgenbiet für Kunden.
Keinerlei Angebote
Wir hatten Spaß den Kundensupport nach unseren Wünschen auszuführen, da wir unserer GF nicht vertrauten- insofern ruhiges Fahrwasser und neue Tricks den Kunden eines Auszuwischen. Absolut genialer Zusammenhalt. Spielbude :-)
Cholerischer Führungsstil. Wir sagten immer ... und sein Türsteher :-)
Heute schon angebrüllt worden?
Der Hauptkunde mit seinen Mitarbetern wurde bewusst der eva selbst hintenangestellt. Tickets wurden oftmals aus Langeweile oder extra konstruierten Formfehlern abgewiesen. Der Kunde liess es sich gefallen und war aber selbst Schuld.
Könnte mehr sein, aber ok.
Schwierige Aufgaben, Kompetenz bei einigen Kollegen war eher im unteren Level.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Führungsstil und Motivation der Mitarbeiter sind nicht erkennbar oder existent. Image Katastrophe: Bei Fehlern gegenüber dem Kunden wird aus dem Managementbereich der Mitarbeiter als Fehlerquelle in den Fokus gerückt - anstatt sich vor das Team zu stellen und die Fehler intern zu besprechen.
Bestimmte Personen aus dem Managementbereich müssen weg, Zeitgemäßer Führungsstil und erkennen der Chancen (Realismus und Wunschdenken) am Markt.
Prinzipiell ist jeder am Meckern und nach vielen Jahren lässt man seinem Unmut freien lauf.
Grüppchenbildung - allerdings innerhalb der Gruppe ein gutes Verhalten und Miteinander.
Streckenweise dilettantisch und fernab von jeglichem Management Gedanken. Dazu Personen aus dem Vorgesetztenumfeld mit dem Hang zum Cholerischen und daraus resultierenden Beleidigungen der Mitarbeiter. Teilweise unter der Gürtellinie.
Kommunikationsprozesse werden zwar jahrelang bemängelt, es gibt aber keine Änderung in diesem Bereich. Weder von der Managementebene als auch innerhalb des operativen Bereiches.