2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 50%
Bis zum Unternehmensverkauf top, danach ein Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bis zum Unternehmensverkauf sehr gut 5 Sterne, danach nur noch 3 Sterne.
Image
Bis zum Unternehmensverkauf genoss, das Unternehmen eine sehr gute Reputation.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen:innen, die einem helfen wenn man Fragen hat oder Hilfe benötigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung, trotzdem ist der Umgang mit den wenigen älteren Kollegen sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation des Unternehmensverkaufes und dessen Folgen hätte deutlich transparenter ablaufen müssen. Mitarbeitern monatelang zu erzählen, dass alle übernommen werden und dann einen Tag vor Vertragsschluss einigen zu kündigen ist nicht sehr galant und ehrlich.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Startupgehalt, aber nicht zu wenig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dresdens neuer TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office Möglichkeiten gab es schon immer, schon mit Anbahnung der Situation wurden dann proaktiv Maßnahmen für Remote-First Arbeiten getroffen. In den ersten Wochen wurde sogar allen Kollegen ein kleines Motivations-Paket ins Home-Office zugestellt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Besser geht fast nicht.
Einzig das Onboarding neuer Kollegen könnte ggf. etwas strukturierter sein, so dass diese sich besser aufgenommen fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und interne Weiterbildungsmaßnahmen. Leider scheint das Angebot nicht sehr stark genutzt zu werden, da könnte man eventuell noch Hürden abbauen und Kollegen ermutigen die Angebote proaktiv zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen steht Evan ja schon sehr dafür, intern könnte aber eventuell noch etwas mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden.
Kommunikation
Wie in einem Startup üblich müssen Prozesse und Strukturen noch wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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