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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Evangelische Jugendhilfe St. Johannis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Evangelische Jugendhilfe St. Johannis
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Evangelische Jugendhilfe St. Johannis
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

24 Stunden Arbeit nur 40 Std bezahlt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur die Mitarbeiter. Aber die Bereichsleitung macht was sie/er will

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsleitung ist Beratungsresisstent. Wer nicht passt der fliegt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird alles schön geredet

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm. Teamarbeit wird groß geschrieben

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeit mobil zu arbeiten könnte etwas besser sein.

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