29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeit von Montag bis Freitag, die Kollegen, die behinderten Menschen
Intransparent, die wirtschaftlichen Interessen übersteigen das Wohl der Angestellten und der behinderten Mitarbeiter, Mitarbeiter werden häufig übergangen und erfahren als letztes von wichtigen Änderungen
Das Unternehmen sollte sozial denken und mit seinen Angestellten auf eine freundliche und offene Art kommunizieren. Wertschätzung und Lob sollen offen ausgesprochen werden. Es sollte Mitarbeiter Gespräche mit dem Chef geben.
Die unmittelbaren Kollegen sind mit viel Galgenhumor ausgestattet
Mittelmäßig, aber es gibt keine ähnlich große Einrichtung für behinderte Menschen in der Gegend
Humane Arbeitszeiten von Mo bis Fr
Aufstieg in andere Gehaltsgruppen völlig unmöglich, auch wenn man über seine Stellenbeschreibung hinaus arbeitet. Das tun fast alle
Scheinbar in Ordnung, noch immer nicht angeglichen an West Gehälter
Für eine soziale Einrichtung beschämend wenig
Was bleibt einem sonst?
Es wird Kollegen über 60 das gleiche zugemutet wie allen anderen auch
Unfreundlich, intransparent, ungenügend
Kein Rückzugsbereich um Datenschutz gerecht zu arbeiten
Die Leitung kommuniziert unregelmäßig und unvollständig
Manchmal entsteht das Gefühl, dass Frauen belächelt werden für ihre ehrlichen Gedanken
Vorgesetzte loben nicht und haben keine Ahnung von dem, was sie oder die Mitarbeiter tun müssen.
Das Image ist besser.
Steht zwar Kirche drauf, ist aber nicht göttlich.
Keine Willkommenskultur: Jede Neue ist glasklar Konkurrenz und wird klein gemacht.
Wer schon lange da ist - ist Teil des Teams. Wer das nicht schafft, wirft schnell das Handtuch.
Die Chefs können alles besser. Immer nur schnell, schnell, schnell. Nichts wird zu Ende gebracht. Hauptsache gleich das Nächste starten...
alles modern.
Die Mitarbeiter erfahren alles zuletzt.
Man kann sich nicht einbringen.
Gehalt, aber da ist er ja tariflich gebunden
den miserablen Umgang mit den Mitarbeitern
offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
wenn die tollen Kollegen nicht wären..., sehr häufig zu wenig Personal
ist rapide nach unten gegangen
sehr viele Wechseldienste, also vom Frühdienst in den Spätdienst und wieder zurück und das mitunter mehrfach in einem 7 - 9 Tagesturn
die Weiterbildungsangebote sind ein Witz
das Beste hier
sozial vielleicht ok, aber Mülltrennung, z.B., gibt es immer noch nicht
untereinander sehr gutes Verhalten, aber in Teamgesprächen macht keiner den Mund auf
wurden schon viele vergrault, haben sich etwas neues gesucht
null Kommunikation von der Vorgesetztenseite her, und wenn man mal eine Antwort bekommt, wird einem knallhart ins Gesicht gelogen
bei Kritik wird einem entgegnet, "wem es nicht passt, der kann sich etwas neues suchen" und das ist nicht nur mein eigener subjektiver Eindruck
oft sehr dünn bis gar nicht
Teamgeist ist für manche Mitarbeiter ein Fremdwort. Das Personal scheint mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden und läßt das neue Kollegen spüren.
Wer nicht gemocht wird, hat´s schwer....
Wer nicht gemocht wird, wird ausgegrenzt.
Vorausschauenes Handeln fehlt, Kommunikation mit Mitarbeitern und Mitarbeitervertretung findet kaum statt, Schutzmaßnahmen werden oft ein bis zwei Wochen später als woanders eingeführt.
Teamarbeit, soziales Engagement, fairer Lohn, gute Arbeitsbedingungen
Freie Stellen können wegen Fachkräftemangel nicht schnell genug nachbesetzt werden . ... wie überall
Leitung könnte besser auf die Mitarbeiter hören
Anders als sonst: der Mensch ist wichtig.
Offenbar prima.
Liegt auch an jedem selbst.
Wer etwas werden will und wenn es für die Stiftung passt, wird es genehmigt und gut unterstützt.
Die Entwicklung ist sehr positiv.
Da geht noch was...
Ich bin zufrieden.
Ist völlig okay.
Da gibt es offenbar jetzt Schulungen. Das könnte die Situation noch weiter verbessern.
Meistens mitgestaltbar.
Besser geht immer
Wird voll gelebt.
Ohne Frage!
Die Vergütung
Kein Bezug zum tatsächlichen Tagesgeschehen in der Pflege. Viel BlaBla. Reine "Bürokraten" an der Front
Immer mehr Aufwand, kaum Gehör bei Verantwortlichen
Mehr Schein als Sein...
Da läuft kaum was
Das Beste am Michaelshof. Fairer Lohn
bricht stets weiter auseinander
weg damit,....viel zu teuer
Alle austauschen, die leben in ihrer eigen Welt......sie fordern.....treiben Keile in die Belegschaft
Kein Zusammenhalt mehr.....jeder ist Einzelkämpfer
Gereizte Stimmung
Reines Schubladendenken......er mag mich....er mag mich nicht....bist du gut zu mir...dann bekommst du
Könnte sehr schönes Arbeiten sein
Toller Arbeitgeber mit Sinn für die wirklich wichtigen Dinge im Leben!
So verdient kununu Geld.