Arbeitgeer lebt von seinem historischen Ruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein soziales Engagement gegenüber den Bewohnern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein soziales Engagement gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Zu alen Werten zurück besinnen. Mitarbeiter ernst nehmen. Aktuelle Führungspraktiken umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen exzellent, zur Führung eher unterdurchschnittlich.
Image
Der Arbeitgeber hat ein sehr gutes Image, ist jedoch aktuell dabei es selbst zu demontieren. In den 90er Jahren waren die damaligen "Neinstedter Anstalten" ein Vorzeigearbeitgeber, der seine soziale Kompetenz auch gern seinen Mitarbeitern zu gute kommen ließ. Leider ist das seit dem ein neues Management das Ruder übernommen hat vorbei. Mitarbeiter sind nur noch "Human Resources", die gern exzessiv verschlissen werden. Dank des (noch) guten Image kommen ja stets neue Bewerber.
Work-Life-Balance
Arbeitspläne werden gut umgesetzt und nach Möglichkeit auf Wünsche eingegangen. Allerdings werden bestehende Rechtsgrundlagen für Schichtarbeit gern ignoriert. auerhaft 80 Stunden pro Woche auf Arbit bei einem 40 Stunden Vertrag ist durchaus möglich.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältiges Angebot an Weiterbildungen. Trotzdem kaum Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Früher sehr gut, inzwischen extrem zurückgefahren.
Umgang mit älteren Kollegen
So weit ich es in meinem Alter einschätzen kann ganz ordentlich
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil aus der Mottenkiste. Autoritär und undemokratisch. Kaum transarent, wie bestimmte Entschedungen in der Mitarbeiterführung zustande kommen.