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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelischer Verein für Kinder- und Jugendhilfe Rhein-Main die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelischer Verein für Kinder- und Jugendhilfe Rhein-Main
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelischer Verein für Kinder- und Jugendhilfe Rhein-Main
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich kann mich mit unterschiedlichen Anliegen immer an Kolleg*innen wenden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Auch in stressigen Situationen arbeiten wir gemeinsam für ein Ziel: Die Arbeit für Kinder und Jugendliche ist allen wichtig.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die tägliche Arbeit ist geprägt von abwechslungsreichen, vielfältigen Aufgaben - ich finde das eine tolle Herausforderung und Bestätigung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team selbst herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Wir sind immer sehr respektvoll zueinander

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in die Geschäftsstelle ist allerdings nur über Einrichtungsleitung möglich. Manchmal etwas kompliziert wenn Angelegenheiten schnell geklärt werden müssen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team funktioniert es super. Ist nicht bei allen Teams und Fachbereichen gegeben.

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