Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelisches Dekanat Vorderer Odenwald die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten werden meistens eingehalten. Hohe Fluktuation des Personals.
Sehr machtorientierte
Frauen, unehrlich im Umgang mit den Mitarbeiter*innen.
Kolleg*innen werden subtil schikaniert bis sie kündigen. Und es sind schon viele gegangen oder gegangen worden. Machtmissbrauch wird als Fürsorge verpackt.
Oftmals sehr unangenehm. Hohe Anspannung untereinander.Jeder soll jeden beobachten und Fehlverhalten bei der Leitung melden. Kolleg*innen die von Leitungsseite nicht mehr „passen“ werden subtil schlecht behandelt.