Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles :)
Nichts
Das schöne war, dass man sich völlig frei entfalten konnte. Unterstützung war da, wenn man sie wollte, aber keine Überwachung.
Fällt mir nichts ein.
Nix
Ruhige, angenehme Unternehmenskultur. Freundlich und Fair.
Jeder hilft jedem. Selten so erlebt!
Vorbildlich. Sachliche Problemlösungsstrategien. Immer fair, immer freundlich ohne dumm-kumpelhaft zu sein. Dazu höchste Fachkompetenz.
Sehr schönes Office. Es wurde viel auf Zusammenhalt Wert gelegt: einmal die Woche wurde gemeinsam gegessen.
Gelebte Gleichberechtigung mit vielen Frauen in leitenden Positionen.
Jeder kann seine Ideen einbringen und auch selber umsetzen
Sehr kurze Entscheidungswege
Das Wohl des Mitarbeiters hat höchste Priorität
Sehr helle und moderne Büroräume direkt am Rotkreuzplatz
Alle Mitarbeiter erhalten neueste Apple Rechner und Ausstattung
Kommunikationswege - aufgrund der Struktur erfährt man am besten die Updates beim Mittagessen oder Kaffee
Eingeschränkte Transparenz bei der Produktentwicklung
Mehr Struktur in den Kommunikationswegen
Viele Firmen reden von einem gesunden Work-Life-Balance. Diese Firma lebt es auch wirklich
Tolle innovative Produkte, jeder Tag voller Abwechslung
Mangelhafte Kommunikation, laute Arbeitsumgebung, Arbeitsleistung wird nach Gesichtsnoten bewertet, Singles sind benachteiligt.
Austausch der Familienmitglieder und "langjähriger Freunde" gegen qualifiziertes Personal.
Tolles internationales Unternehmen, schöner Arbeitsplatz und nette Firmenevents.
zu wenig Kommunikation, der Aufgabenbereich ist manchmal in den Abteilungen nicht klar definiert.
Kommunikation ist wichtig!
Geniale Multimedia-Produkte, flexible Arbeitszeiten
Keine Kommunikation, Probleme werden ausgesetzt statt gelöst, keine leistungsgerechte Bewertung und Anerkennung der Arbeitsleistung
Austausch der "Führungsebene" durch professionelle Manager, lernen den Informationsfluss zu gestalten statt eine "Keine Probleme-Mentalität" zu leben.
Es finden alljährliche Weihnachtsfeiern und Ausflüge statt, nur tragen diese nicht zur Verbesserung der Kommunikation bei.
Es findet keine Mitarbeiter-Entwicklung statt, qualifizierte Mitarbeiter wechseln darum wieder nach einigen Jahren.
Man kann sich die Arbeitszeiten weitgehend selber einteilen. Da jedoch zweimal die Woche Konferenzen mit Kollegen in Amerika stattfinden, ist eine Anwesenheit im Büro bis 20/21 Uhr erforderlich.
Von Seiten des Arbeitgebers werden keine Angebote gemacht, es findet auch keine Förderung bei Eigeninitiative statt.
Die Vergütung ist in der Regel gut, es gibt außerdem ein Bonus-System. Dieses Bonus-System spiegelt jedoch nicht die Arbeitsleistung wieder, es wird ausschließlich die Anwesenheit/Sichtbarkeit im Büro "belohnt".
Ein Bewusstsein für die Umwelt ist vorhanden, soweit mir bekannt, werden Soziale Projekte nicht regelmäßig unterstützt.
Das Miteinander ist akzeptabel, nur die Marketing-Abteilung redet nicht mit dem Rest des "Teams".
Insgesamt ist der Umgang unter den Angestellten sehr gut.
Keine Kommunikation, keine Feedback-Gespräche
Es werden bevorzugt Räume an extrem stark befahrenen Hauptstraßen bezogen, gerne auch an Großbaustellen (Stiglmaier Platz, München). Kommt es zu Ausfällen der Klimaanlage, werden gerne scheinheilige Argumente aus der Tasche gezogen statt dem Problem nachzugehen.
Es finden wöchentliche Konferenzen statt, der Informationsgehalt bzw. Nutzen ist jedoch mangelhaft. Über den "Flurfunk" oder Klatsch in der Kaffee-Küche erfährt man mehr. Detaillierte Produktinformationen erfährt man aus der Fachpresse statt aus internen Informationsträgern. Probleme werden gerne ignoriert bzw. nur durch mehrmaliges nachfragen erledigt.
Arbeitsqualität wird weder bewertet noch anerkannt. Karriere können Frauen durch Schwangerschaft (am Besten Zwillinge) machen.
Dank der guten Produkten und Kundschaft gibt es immer neue und interessante Herausforderungen.