Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eveline Gebhard die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer nur das Gleiche machen oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird zugeschüttet mit Arbeit und kann schauen wo man bleibt. Macht man Überstunden um die ganze Arbeit zu schaffen ist es okay, aber wehe man möchte diese abfeiern. Das dürfen nur die „besonderen“ Mitarbeiter.
Der Chef redet sobald man gekündigt hat nicht mehr mit einem, kürzt einfach Löhne ohne darüber mit dem Mitarbeiter zu sprechen und weicht Gesprächen die auch nur ansatzweise unangenehm sein könnten konsequent aus.
Wenn man zeigt, dass man etwas kann bekommt man schnell viele neue Aufgaben. Allerdings wird man mit den Aufgaben auch sehr schnell alleine gelassen obwohl man mehrfach betont man weiß nicht wie es geht.
Die meisten Kollegen sind sehr nett. Bei manchen muss man aber sehr aufpassen.