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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eventbrite sendet den Kandidaten/Recruits ein PDF mit Infos zum "Briteland", in dem unteranderem steht, dass sie vorbereitete Kandidaten lieben, man solle doch die Gesprächspartner mit denen man das Interview führen wird, vorher googeln. Witzig daran ist 1. das die Gesprächspartner selbst null vorbereitet sind. Mein erster Gesprächspartner wusste weder wer ich bin, noch hat er vorher in meinen Lebenslauf geschaut. Trotzdem viel in allen 4 Gesprächen mind. 6 mal wie viel Respekt man bei Eventbrite seinen Arbeitnehmern entgegen bringen würde.

Grundsätzlich kein wirklich erfrischendes Prozess, keine Fachdiskussionen, keine schöner Austausch. Min. rennt einem so jedes Talent weg - wir sind in 2019 Leute - Arbeitnehmermarkt usw.

Ich hätte Eventbrite trotzdem eine Chance gegeben, auch weil im Internet überall zu lesen war, dass das letzte Gespräch mit der CEO gewesen wäre. Hätte dort gerne gefragt wie Sie den Prozess so findet.

Gebt den Kandidaten doch wenigstens realistische Termine für Rückmeldungen und lasst sie nicht einfach im dunkeln tappen. Aus angeblich 4 Tagen werden 4 Wochen - kann man unter mangelndem Respekt verbuchen. PS: immer noch keine Rückmeldung nach 5 Wochen

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