Eventinc 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, das Büro, die Branche und die Strategie.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Flexibilität bei den Kernarbeitszeiten am Freitag.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist sehr schön gelegen mit Blich auf den Hafen und Elphi. Es gibt ausreichend Meetingräume. Die Ausstattung ist gut.

Image

Tolles Branding und Herausgeber des Branchen Reports. Viele Messeauftritte und Veranstaltungsteilnahmen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist flexibel im Rahmen der Kernarbeitszeiten. Diese könnten Freitag etwas flexibler sein. Durch die zentrale Lage des Büros sowie zwei Home Office Tagen, kann man die Arbeit gut mit dem Privatleben verbinden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Benefits (Betriebsrente, Rabatte, HVV Ticket etc.). Die Benefits liegen im Standardbereich für die Unternehmensgröße.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die allermeisten KollegInnen kommen mit öfftnlichen Verkehrsmitteln durch die gute Anbindung und fehlender Parkplätze. Die Arbeit erfolgt in der Regel komplett papierlos. Gemeinsam mit den Kunden werden deren papierbehaftete Prozesse digitalisiert. Das People & Culture Team ist immer offen und hilft bei privaten Themen unkompliziert weiter.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander ist sehr schön. Alle KollegInnen sind sehr offen, interessiert und hilfsbereit. Es wird viel gelacht. Teamevents finden regelmäßig statt. Das Office Management organisiert einmal im Monat ein gemeinsames Frühstück. Beim Mittag sitzt man mit anderen Abteilungen zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter macht hier keinen Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viel Austausch über alle Ebenen und eine flache Hierarchie, die es einfach macht, Feedback zu geben und zu bekommen. Die Ziele könnten noch etwas besser getrackt und nachgehalten werden.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, schönes Büro, Küche und Raum für gemeinsame Mittagspausen sind vorhanden.

Kommunikation

Ein monatliches Teamupdate, sowie viele Meetings aber auch direkte Gespräche im Rahmen von z.B. Feedback for Lunch mit wechselnden Führungskräften sind hilfreich. Die Kommunikation zwischen den Standorten klappt auch gut, könnte aber noch ausgebaut werden.

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Die Kunden und Projekte variieren. Kein Tag ist wieder andere. Es gibt die Möglichkeit, sich inhaltlich einzubringen und z.B. die eigene Software mitzugestalten aus dem Beratungsteam heraus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage, das Miteinander (untereinander), die Flache hierarchie und das Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe genug erwähnt. Leider glaube ich nicht, dass mein Feedback etwas bringt, weil ich denke, dass das Hauptproblem nicht Ihr Mindset, sondern das Geld ist, das verwendet wird, um uns auf eine Position zu pushen, in der wir nicht sind, um einen Schein zu wahren. Sie sind zwar seit 10 Jahren auf dem Markt, aber gefühlt ist es ein richtig frisches Start-up, das erst 1-2 Jahre existiert und augenscheinlich erfolgreich „etabliert“ wurde.

Verbesserungsvorschläge

Das Produkt ist zu billig und wird als Paket verkauft, wodurch es kaum Einnahmen generiert. Es muss irgendwie aufgesplittet werden. Die Existenz der Mitarbeitenden darf nicht von den Leistungen abhängig sein, da dies das Gegenteil bewirken kann und ihre allgemeine Leistung mehr wert ist. Man hat das Gefühl, dass die Leistung keine Gewinne bringt, sondern dass die Existenz der Firma davon buchstäblich abhängig ist, was keinen Raum für Fehler lässt, die in der Branche schwierig sind und unter den unqualitativen und unfairen (Ressourcen-) Bedingungen praktisch unmöglich für einige Mitarbeitende sind. Dies wird nicht berücksichtigt, obwohl die Existenz davon abhängt. Dabei werden die Leistungen auf eine ungerechte Weise gezielt kritisiert, ohne die allgemeine Leistung zu betrachten oder generell zu verfolgen. Es ist wichtig, mehr auf die Mitarbeitenden zu hören und ihre Forderungen nicht mit unhaltbaren Ausreden abzuspeisen (die Mitarbeitenden merken das und sind nicht auf den Kopf gefallen). Man hat das Gefühl, dass jeder so eingestellt wird, dass er schnell wieder gekündigt werden kann und ein neuer eingestellt wird, um möglichst geringe Verluste zu verursachen.

Arbeitsatmosphäre

Druck ohne richtige Lösungsansätze und unfaire Chancen, die überspielt und nicht berücksichtigt werden.

Image

Größer als es die internen Bedingungen eigentlich sind

Work-Life-Balance

Wenn du wegen fehlender Qualität und Professionalität Überstunden machen musst, eine Kernarbeitszeit von 10 bis 17 Uhr bei flexibler Einteilung hast und kaum oder gar kein Homeoffice möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Katastrophe! Knapp über dem Mindestlohn, obwohl die allgemeine Leistung schon mehr wert wäre, und die Benefits sind ein Witz. Man merkt, dass die ganzen Leistungen, die den Mitarbeitenden fehlen, für das Produkt ausgegeben werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander sind top, jedoch leider auch von den Problemen betroffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander ist man sehr respektvoll und auf einer leicht freundschaftlichen Ebene.

Vorgesetztenverhalten

Kein wirklicher Support, da man zu beschäftigt ist, um qualitativ für dich da zu sein, und die Probleme werden ausschließlich bei dir gesucht oder dir zugeschoben. Dadurch hast du kaum bis gar nicht das Gefühl, etwas richtig zu machen, und stehst unter ständigem Stress. Deine Leistung interessiert wenig, solange nur die Ziele erreicht werden – unabhängig davon, dass du unter schlechten und unfairen Bedingungen arbeitest.

Diese Formulierung betont den mangelnden Rückhalt von Vorgesetzten und die ungerechte Behandlung bezüglich der Arbeitsbedingungen und Leistung.

Arbeitsbedingungen

Neben gutem Equipment wie höhenverstellbaren Schreibtischen und qualitativ hochwertigen Rechnern (Windows- oder Mac-Laptops) ist das Telefonsystem schlecht. Um dem entgegenzuwirken, werden für viele wichtige Systeme „Free Trials“ genutzt. Um die Ziele zu erfüllen, ist neben den ohnehin schwierigen Bedingungen auch die Qualität (Ressourcen) unfair verteilt, was nicht berücksichtigt wird.

Kommunikation

Was nützt es jemandem, ein Gespräch führen zu können, wenn dabei ausschließlich seine Probleme gesucht und die widrigen Umstände ignoriert werden?

Gleichberechtigung

Die Firma achtet stark auf Gleichberechtigung, aber das kostet ja nichts, und dementsprechend werden die kostenlosen Angebote, die gemacht werden, sehr hoch gepriesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work Principles & regelmäßigen Updates der Teams untereinander und natürlich die Lage

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer mehr Vertrauen und mehr Benefits ermöglichen

Work-Life-Balance

Feste Homeoffice Tage, wenig Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sollte offener und transparenter kommuniziert werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch keine Nachhaltigkeitsbemühungen ersichtlich

Kollegenzusammenhalt

Sympathisches Team, unterstützt sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Angenehm

Verbesserungsvorschläge

Die Wünsche der Mitarbeiter bezüglich Home Office umsetzen, interne Bewegungen offener ansprechen und den 'Leaver-Hund' aus der PowerPoint-Präsentation entfernen.

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich gut. Es wird immer negative Stimmen geben, aber es fühlt sich zunehmend so an, als ob die Führungskräfte unser Feedback tatsächlich hören und Verbesserungen umsetzen. Die Teams sind sehr vertraut miteinander und kommen gut miteinander aus. Gelegentlich gibt es abteilungsübergreifende Missverständnisse, aber nichts Außergewöhnliches.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Die Department Head ist wirklich toll. Sie hat immer ein offenes Ohr und ist immer bereit, mit anzupacken. Sie geht immer über ihre Jobbeschreibung hinaus. Höhere Vorgesetzte sind nicht immer ganz im Thema und haben häufig keine Zeit, abgeholt zu werden, bemühen sich aber immerhin, Feedback wahrzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Mehr Home Office wird von einigen gewünscht.

Kommunikation

Es gibt definitiv Raum für Verbesserungen, besonders seitens der Führungskräfte, aber die meisten Vorgesetzten sind immer auf der Suche nach Feedback, und Probleme können offen innerhalb der Teams besprochen werden.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich für die Branche, unterdurchschnittlich für die Jobbezeichnung.

Interessante Aufgaben

Viele tägliche Aufgaben wiederholen sich. Die Department Head versucht immer herauszufinden, ob man mit seinen Tätigkeiten zufrieden ist und ist bereit, diese dementsprechend anzupassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Aufgabe, das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nichts schlecht aber man kann immer etwas verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr kommunizieren und alle mitnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind per Du, es werden Erfolge gefeiert und es gibt regelmäßig Teamevents, z.B. ein Sommerfest mit dem ganzen Team über zwei Tage.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

HVV Karte, Corporate Benefits, PepExpress, betriebliche Altersvorsorge...

Kollegenzusammenhalt

Super!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin happy. Wir haben regelmäßige Austausche und ich fühle mich wohl.

Arbeitsbedingungen

Im neuen Büro haben wir höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Regelmäßige Teamupdates und OKR finde ich gut. Grundsätzlich könnte die Strategie noch mehr erklärt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Team Events, Büro in guter Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Versprechungen, Führungskräfte drohen einem in der Probezeit mit Entlassung, wenn Ziele nicht erreicht werden. Da könnte man die Mitarbeiter*inner eher schulen und trainieren.

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall Führungskräfte austauschen. Ein Heads-Offsite genügt nicht, wenn keiner dieser "Ideen" umgesetzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Einige Teams wurden im Büro völlig außen vor gelassen.

Work-Life-Balance

Viel Versprechungen - Trotzdem nur ein Tag pro Woche Home Office.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team an Kollegen (Ausnahme Führungskräfte)

Umgang mit älteren Kollegen

Tolle Integration

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe - Vorgesetzte verhalten sich wie Könige und Königinnen.

Arbeitsbedingungen

Jeder unterschiedliche Laptops, Büro im Winter ständig kalt.

Kommunikation

Kommunikation typisch für ein "Start Up". Sollte man nach 10 Jahren aber eigentlich mal gelernt haben.

Interessante Aufgaben

Stures Abarbeiten der Aufgaben, die nicht mal zu dem Job selbst gehören.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und der zwischenmenschliche Umgang miteinander sind wirklich ein positiver Aspekt.

Verbesserungsvorschläge

Höhenverstellbare Schreibtische und ein besseres Gehalt wären wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre wirklich toll. Es wird immer gemeinsam gegessen, und außerhalb der Arbeitszeiten werden viele Aktivitäten zusammen unternommen. Die Kollegen unterstützen in der Regel, wenn sie können, und das Support-Team erleichtert den Arbeitsalltag erheblich.

Work-Life-Balance

Durch die Kollegen, die schon länger dabei sind, herrscht die Erwartung von Überstunden und ein Mindset von 'Mehr arbeiten bedeutet mehr Produktivität'. Allerdings entsteht durch den Wiederaufbau der Teams (aufgrund des großen Personalwechsels) langsam eine gesündere Kultur. Die Kernarbeitszeiten müssen eingehalten werden, aber darüber hinaus kann man frei entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Vorgesetzte ist wirklich super. Sie hat immer ein offenes Ohr und setzt gesunde Grenzen innerhalb des Teams. Allerdings wird leider viel geschnackt, ohne dass ein großes Verständnis für den Inhalt vorhanden ist.

Arbeitsbedingungen

Immer hin und her zwischen den beiden Büros zu gehen ist schon nervig, und höhenverstellbare Tische wären wirklich ein Upgrade. Aber der Blick und die Anbindung sind wirklich toll. Der Kühlschrank hat immer leckere Getränke, und die Meinung der Mitarbeiter wird häufig vom People & Culture Team und dem Office Manager eingeholt und wahrgenommen.

Kommunikation

Innerhalb des Teams finden wöchentlich Meetings statt, um die aktuelle Lage zu besprechen und bei Bedarf Unterstützung zu erhalten. Sogar mit der Bereichsleiterin und den Senior-Mitarbeitern kann man über alles reden und alle Fragen stellen. Allerdings gestaltet sich die Kommunikation außerhalb der einzelnen Teams etwas schwieriger. Der Chief of Staff und die Geschäftsführung sind oft nicht über die Geschehnisse innerhalb der Verkaufsteams informiert, äußern jedoch einige Änderungen und Erwartungen an die Teams.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchendurchschnitt.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben wiederholen sich täglich. Allerdings gibt es immer wieder Sonderfälle, in denen die Aufgaben abweichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- tolle Möglichkeit Stärken zu entdecken und durch Fachkräfte in entscheidenden Positionen gefördert zu werden
- außergewöhnlicher Zusammenhalt und Wertschätzung im gesamten Team
- Führungskräfte mit offenem Ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation kommt manchmal zu kurz, da Entscheidungen sehr agil getroffen werden

Verbesserungsvorschläge

- noch mehr Fokus auf die Mitarbeitenden an den Schlüsselpositionen, sie kennen das Business und die Bedürfnisse der Kunden

Arbeitsatmosphäre

Gute Feedbackkultur, wertschätzende Vorgesetzte

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team ist einer der größten Pluspunkte

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert auf Vielfalt und Verständnis dafür in Form von internen Weiterbildungen geachtet.

Interessante Aufgaben

Durch ein spannendes Geschäftsmodell & stetige Vergrößerung der Event Inc Group waren die Aufgaben immer abwechslungsreich.